【正文】 閑的時(shí)候，一天工作時(shí)間可能只有6小時(shí)，忙的時(shí)候可能是10小時(shí)，工作時(shí)間總數(shù)沒變，工資水平?jīng)]有變，也沒有加班費(fèi)的困擾，這是根據(jù)實(shí)際情況出發(fā)來科學(xué)合理安排員工的工作時(shí)間。制度的特點(diǎn)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。因此為了保證減少企業(yè)的額外支出和為了預(yù)防勞資糾紛訴訟案件的再次發(fā)生，因此建議向區(qū)勞動(dòng)局申請(qǐng)不定時(shí)工作制。忠告及對(duì)策 ：對(duì)于不定時(shí)工作制，用人單位單方?jīng)Q定不行，雙方在勞動(dòng)合同約定也不行，只有經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批才合法。化工廠與古某簽訂了勞動(dòng)合同后，企業(yè)根據(jù)古某的工作性質(zhì)申請(qǐng)不定時(shí)工作制，是符合相關(guān)法律規(guī)定的合法行為，并不屬于擅自單方變更勞動(dòng)合同的違法行為。古某認(rèn)為，合同里沒有約定企業(yè)就不能單方面實(shí)行不定時(shí)工作制，這種觀點(diǎn)并不正確。專家點(diǎn)評(píng)焦點(diǎn)一：不定時(shí)工作制沒有在勞動(dòng)合同中約定是否就無效？不定時(shí)工作制，也叫無定時(shí)工時(shí)制，它沒有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，是我國現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。古某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)，出示了自己保存的11月份的裝卸記錄，上面確有超過8小時(shí)后的超時(shí)工作時(shí)間記錄?；S每月給予古某一定的加班工資，因此古某對(duì)這樣的工作性質(zhì)也沒有意見。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條列舉了可以實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第39條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）的規(guī)定，不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。因此，你們公司是否得到批準(zhǔn)，是不定時(shí)工作制是否成立的關(guān)鍵。2006年10月，石油化工廠經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)部分工作崗位的職工實(shí)行了不定時(shí)工作制，古某的工作也在批準(zhǔn)之列。古某認(rèn)為，自己8小時(shí)以外的工作有據(jù)可查，但公司未支付加班工資；而且合同里并沒有規(guī)定對(duì)他實(shí)行不定時(shí)工作制，公司單方變更勞動(dòng)合同，將他的崗位認(rèn)定為不定時(shí)工作制是無效的。勞部發(fā)[1994]503號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條規(guī)定：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。事實(shí)上，企業(yè)單方面的要求，以及企業(yè)與勞動(dòng)者只在合同里約定實(shí)行不定時(shí)工作制的做法都不能算數(shù)。焦點(diǎn)二：企業(yè)是否還需為不定時(shí)工作制的職工支付加班費(fèi)？2003年4月1日實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第（三）項(xiàng)（即安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資）的規(guī)定支付工資。如果沒有經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)施行不定時(shí)工作制，在2004年12月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第25條中明確規(guī)定：勞動(dòng)保障部門可以對(duì)違反法律、法規(guī)延長工作時(shí)間的單位警告、責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害勞動(dòng)者每人100～500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。理由：依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》勞部發(fā)[1994] 489號(hào)的和《北京市工資支付條例規(guī)定》第十三條和我公司直營店的實(shí)際狀況可向區(qū)勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成?！?小時(shí)工作制”規(guī)定一天必須、只能工作8小時(shí)，如若加班，加班費(fèi)另算，這給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因?yàn)楣べY只有加，而沒有減。在保證了員工收入的同時(shí)也保證了企業(yè)不會(huì)因頻頻加班而支付過多的加班費(fèi)用，同時(shí)明確了薪酬，減少了由此產(chǎn)生的勞資糾紛。與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。第三篇：不定時(shí)工作制案例企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。而各地區(qū)可以輔以出臺(tái)適合本地情況的地方法規(guī)。法院審理后依法作出判決，認(rèn)定勞動(dòng)局所作出的批復(fù)具體行政行為合法，事實(shí)清楚，適用法律正確，駁回了金某的訴訟請(qǐng)求。因此，我們認(rèn)為，企業(yè)在申請(qǐng)不定時(shí)工作制前，有必要明確不定時(shí)工作制所適應(yīng)的崗位范圍，以保證能獲得勞動(dòng)部門的批復(fù)。建議相關(guān)企業(yè)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的崗位進(jìn)行合理配置，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)對(duì)部分工作崗位申請(qǐng)實(shí)行特殊的工時(shí)制度，進(jìn)一步挖掘企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營潛力。勞動(dòng)部門提醒勞動(dòng)者謹(jǐn)慎選擇不定時(shí)工作制，同時(shí)此制度須經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)才有效。覺得利益受損的劉先生，向公司提出加班工資的申請(qǐng)，但被公司一口拒絕了。而對(duì)于勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)詳細(xì)了解公司的工作制度，慎重考慮是否適合自己的需求。二、申請(qǐng)材料《實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)表》原件一份；營業(yè)執(zhí)照或社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件一份；工會(huì)（或涉崗職工）意見原件一份。對(duì)于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時(shí)間或工作崗位。特此申請(qǐng)。（2）在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時(shí)間超過8小時(shí)的，中間安排1小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)