不定時工作制申請報告5篇-wenkub
2024-10-16 22 本頁面
【正文】 實行不定時工作制的崗位在完成公司交給的工作任務的前提下，采用彈性工作時間方式，員工自主安排工作和休息時間，公司只對其工作業(yè)績進行考核，不要求其坐班，不對其考勤作任何限制，參加公司例會和到公司匯報工作的情況除外。二、申請的實施起止時間2018年1月1日至2018年12月31三、申請崗位與人數(shù) 申請實施不定時工作制：辦公室經(jīng)理（1人）：管理及監(jiān)督企業(yè)的運行，處理突發(fā)狀況。特此申請。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時間或工作崗位。特此申請。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時間或工作崗位。第一篇：不定時工作制申請報告不定時工作制申請報告區(qū)人力資源和社會保障局：我公司是一家中外合資企業(yè), 主要經(jīng)營范圍為：生產(chǎn)針織毛衣、針織成衣，共有職工800人。我公司擬申請實行不定時工作制的崗位有：高級管理人員3人（其中總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人），業(yè)務員5人。XXXX有限公司（公章）XX年XX月XX日第二篇：不定時工作制申請報告不定時工作制申請報告 區(qū)人力資源和社會保障局：我公司是一家中外合資企業(yè), 主要經(jīng)營范圍為：生產(chǎn)針織毛衣、針織成衣，共有職工800人。我公司擬申請實行不定時工作制的崗位有：高級管理人員3人（其中總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人），業(yè)務員5人。XXXX有限公司（公章）XX年XX月XX日第三篇：實行不定時工作制申請報告實行不定時工作制申請報告東莞市XX人力資源分局：一、申請原因我司（東莞市佰斯密貿(mào)易有限公司）成立于2006年10月12日，是一家銷售危險化學品、日用品、化妝品。銷售（11人）：協(xié)助客戶處理相關(guān)業(yè)務事宜。公司將確定勞動額度，保障員工的休息權(quán)力。支付日期為：每月7日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延。不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。在我公司直營店特殊的行業(yè)環(huán)境下，“不定時工作制”顯示出了比“8小時工作制”更加靈活、科學的一面。不定時工作制執(zhí)行計劃：更改韓影宮直營店員工勞動合同（已完成）更改現(xiàn)有的員工手冊。（約定服務期比合同期長，員工辭職時企業(yè)可減少損失）向區(qū)社會保障局申報不定時工作制。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)，經(jīng)與公司需實行不定時工作制的全體職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請對部分崗位實行不定時工作制。申請理由是：
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