實(shí)行不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告-wenkub
2024-10-17 22 本頁(yè)面
【正文】 運(yùn)行，處理突發(fā)狀況。第一篇：實(shí)行不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告實(shí)行不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告東莞市XX人力資源分局：一、申請(qǐng)?jiān)蛭宜荆|莞市佰斯密貿(mào)易有限公司）成立于2006年10月12日，是一家銷售危險(xiǎn)化學(xué)品、日用品、化妝品。銷售（11人）：協(xié)助客戶處理相關(guān)業(yè)務(wù)事宜。公司將確定勞動(dòng)額度，保障員工的休息權(quán)力。支付日期為：每月7日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延。對(duì)于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時(shí)間或工作崗位。申請(qǐng)實(shí)施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日 望貴局批準(zhǔn)！XXXX 有限公司 二 0 一 0 年十月十九日關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的具體方案 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定。因其工作特性，出車任務(wù)不固定，出車時(shí)間不確定，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作情況，申請(qǐng)人數(shù)共計(jì) 2 人。二、中高層管理人員：指主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)原因及人數(shù)：中高層管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，管理人員比一般員工要承受更多的責(zé)任，所以，管理人員的工作時(shí)間難以界定于8 小時(shí)之內(nèi)。工資支付：高級(jí)管理人員工資結(jié)構(gòu)基本工資職務(wù)津貼話費(fèi)補(bǔ)貼其他，月平均工資在 XXXX 元以上，每月支付。工資支付：業(yè)務(wù)銷售人員工資結(jié)構(gòu)基本工資職務(wù)津貼電話補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼業(yè)務(wù)提成，月平均工資在 XXXX 以上，每月支付。公司為員工提供辦公場(chǎng)所、飲用水、食品等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。公司在實(shí)行不定時(shí)工作制過(guò)程中，切實(shí)保護(hù)員工休息休假利益，維護(hù)員工合法權(quán)益，接受各級(jí)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)、員工代表及全體員工的監(jiān)督。申報(bào)崗位中沒(méi)有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要靈活安排工作時(shí)間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時(shí)間，在法定休假日安排工作的，按《廈門市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資。（如規(guī)章制度或員工手冊(cè)等等）實(shí)行期限：（00年0月0日至00年0月0日，期限最長(zhǎng)為一年。在一個(gè)計(jì)算時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)生加班情況的，酒店及時(shí)安排員工補(bǔ)休和發(fā)放加班工資。經(jīng)理
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