關于不定時工作制的崗位說明(存儲版)
【正文】 執(zhí)行普通用人單位加班工資計算的相關規(guī)定。但是，勞動部門考慮到不定時工作制的靈活特點，適用不當將可能成為很多企業(yè)變相要求勞動者加班的幌子，從而損害勞動者的合法權(quán)益，因此規(guī)定了嚴格的審批制度，并且，勞動部門同時規(guī)定，企業(yè)在獲得不定時工作制的批復后，還應將批復結(jié)果告知相關勞動者或在企業(yè)內(nèi)部公示，以確保勞動者的知情權(quán)。案例二：??? 司機劉先生與公司簽訂了不定時工作制協(xié)議，工作后才發(fā)現(xiàn)該工作制沒有加班工資。??? 同時，勞動仲裁科工作人員提醒，不定時工作制有行業(yè)限制，企業(yè)應依法向勞動保障部門申請，經(jīng)審批后才能實行不定時工作制。三、流程聯(lián)系人：沈建英法定辦理時限：20個工作日內(nèi) 聯(lián)系電話：057385060565 受理部門：法規(guī)科受理地址：平湖市當湖街道勝利路380號4號樓行政服務中心大廳底樓111號窗口。??? 對此，區(qū)人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁科的工作人員表示，根據(jù)相關的勞動法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法，而經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的，并不適用和不執(zhí)行關于計算延時加班工資、休息日加班工資以及法定節(jié)假日加班工資的有關規(guī)定。并且，從目前社會的發(fā)展可以預測，不定時工作制的適用范圍還會擴大。按原勞動部（現(xiàn)為人力資源與社會保障部）和上海市勞動局的有關規(guī)定，企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機動作業(yè)，無法實行標準工時制度的，可以采用不確定工作時間的工時制度，即不定時工作制。（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工可否僅在出差時實行不可約定出差時實行不定時工作制，非出差上班期間實行標準工作制。不定時工作制執(zhí)行計劃：更改韓影宮直營店員工
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