【正文】 件。^9 R6 S工會(huì)或職工大會(huì)意見(jiàn)：年月日（章）可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種：（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。y3 }4 w, 企業(yè)名稱 ：企業(yè)性質(zhì)：地址：主管部門：法人代表人姓名：聯(lián)系電話：{!C^0 n.^amp。行政部將根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進(jìn)行考勤考核。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要靈活安排工作時(shí)間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時(shí)間。（5）根據(jù)《員工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工同樣享有帶薪年休假。第一篇：不定時(shí)工作制申請(qǐng)篇一：不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局： 我公司是一家中外合資企業(yè), 主要經(jīng)營(yíng)范圍為：生產(chǎn)針織毛衣、針織成衣，共有職工800人。（4）在保障員工身體健康并充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位員工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保員工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。申請(qǐng)理由是：中高層管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量；業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)中國(guó)行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶開(kāi)發(fā)及客戶維護(hù)工作，業(yè)務(wù)人員需常駐外地出差，不需要定時(shí)上下班，工作過(guò)程的自主性、獨(dú)立性、靈活性強(qiáng)，工作時(shí)間的不確定性大等特點(diǎn)，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)衡量具體的工作時(shí)間；司機(jī)因其工作特性，出車任務(wù)不固定，出車時(shí)間不確定，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作時(shí)間，特對(duì)上述崗位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制?？记诜矫妫簠^(qū)域經(jīng)理不需要定時(shí)上下班，上班時(shí)間彈性比較大，考勤考核以銷售區(qū)域經(jīng)理出差前必須按要求提交出差計(jì)劃書；出差期間必須按公司的要求向市場(chǎng)部報(bào)告行程； 出差回來(lái)后必須按要求提交出差總結(jié)報(bào)告。公司介紹8 W。 x。申請(qǐng)材料不齊全的，從補(bǔ)齊之日起計(jì)算。因情況特殊需延長(zhǎng)審查時(shí)間的，經(jīng)局主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)10個(gè)工作日。其他需要說(shuō)明的辦法。 }8 $ X申請(qǐng)理由：工資結(jié)構(gòu)：X工作方式：1 l+ j5 W!U9 G休假制度：B39。xxxx 化工有限公司 二 0 一 0 年十月十九日第二篇：不定時(shí)工作制申請(qǐng)格式XX公司不定時(shí)工作制申請(qǐng)KXX公司不定時(shí)工作制申請(qǐng))k* |!X/ w(Dxx勞動(dòng)局：?？记诜矫妫汗驹瓌t上不提倡管理人員加班，提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，對(duì)管理人員實(shí)行的也是彈性工作時(shí)間，對(duì)于有時(shí)因工作任務(wù)未完成導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間，也可采取調(diào)休的方式。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，經(jīng)與公司需實(shí)行不定時(shí)工作制的全體職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請(qǐng)對(duì)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。（2）在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的，中間安排1小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11小時(shí)。我公司擬申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位有：高級(jí)管理人員3人（其中總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人），業(yè)務(wù)員5人。（2）對(duì)以上8類崗位的員工，在不定時(shí)工作制計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，按不低于員工本人工資150%支付加班工資；休息日工作的，按不低于員工本人工資200%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于員工本人工資300%支付加班工資。主要原因有以下幾個(gè)方面：一、司機(jī)原因及人數(shù)：司機(jī)的主要工作職責(zé)就是服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，車輛日常維修保養(yǎng)，做好出車前的準(zhǔn)備工作，確保安全駕駛，接送公司的外來(lái)訪客戶、接送公司管理人員出差、辦事等工作。公司在員工上崗前對(duì)其進(jìn)行安全培訓(xùn)，對(duì)特殊工種，采取必要的安全防范措施。6 F5 b..j6 `amp。）二、需要