不定時工作制申請-文庫吧
2025-10-03 20:53 本頁面
【正文】 清單，與員工核對并由員工簽字確認。（4）在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，對實行不定時工作制的崗位員工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保員工休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。（5）根據(jù)《員工年休假條例》規(guī)定，實行不定時工作制的員工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務的前提下，由企業(yè)與員工協(xié)商確定休假時間。（二）工資待遇本企業(yè)在保證員工工資福利待遇的基礎上實行不定時工作制，依法保護員工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照《廣東省工資支付條例》相關規(guī)定支付勞動報酬：（1）本企業(yè)嚴格執(zhí)行《廣東省工資支付條例》，依法按時足額發(fā)放員工工資。在綜合計算周期期滿后10日內(nèi)進行結算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。（2）對以上8類崗位的員工，在不定時工作制計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于員工本人工資150%支付加班工資；休息日工作的，按不低于員工本人工資200%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于員工本人工資300%支付加班工資。（3）企業(yè)依法與勞動者終止或解除勞動合同時，應將勞動者在實施不定時工作制周期內(nèi)實際履行的工作時間減去標準工作時間，超過的部分按法定加班加點工資支付，不足的部分企業(yè)可折算小時工資扣減。四、其他：申請實施的期限：2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年。申報崗位中沒有未滿十八周歲的未成年工,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標準。針對公司準備申請?zhí)厥夤r制，公司在20121220進行了公示，并于20121221 征得了員工代表的意見。以上崗位的工作情況符合穗勞社函[2009]296號文件、勞部發(fā)[1994]503號文件、穗 勞工[2003]1號文件規(guī)定，此次申請8個崗位13人實行不定時工作制，不定時工作制的 計算周期為年。聯(lián)系方式：0203220（人事行政部）聯(lián)系地址：蘿崗區(qū)開源大道廣州xxxx電子有限公司2012年12月22日篇三：關于實行不定時工作制的申請報告 關于實行不定時工作制的申請報告 勞動和社會保障局: 我公司（xxxx 化工有限公司）成立于二十世紀九十年代中期，是一家專業(yè)生產(chǎn)木器家具漆、木器裝修漆、內(nèi)外墻涂料、氟碳漆和塑膠漆等工業(yè)涂料的生產(chǎn)、研發(fā)和銷售于一體的綜合性化工企業(yè)，共有職工 xxx 人。因部分崗位工作性質的特殊性或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)，經(jīng)與公司需實行不定時工作制的全體職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請對部分崗位實行不定時工作制。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工不存在有毒有害的崗位生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標準。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規(guī)定調(diào)整其工作時間或工作崗位。我公司擬申請實行不定時工作制的崗位有：中高層管理人員 9 人，業(yè)務員20 人，司機 2 人。申請理由是：中高層管理人員實行管理責任制，彈性上、下班，無法按標準工作時間衡量；業(yè)務人員負責中國行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶開發(fā)及客戶維護工作，業(yè)務人員需常駐外地出差，不需要定時上下班，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工作時間的不確定性大等特點，無法按標準工作時間來衡量具體的工作時間；司機因其工作特性，出車任務不固定，出車時間不確定，無法按照標準工作時間衡量其工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。實行不定時工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時間。申請實施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日 望貴局批準！xxxx 有限公司 二 0 一 0 年十月十九日關于實行不定時工作制的具體方案 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定。我公司大部分崗位均嚴格按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。但是根據(jù)公司管理過程中的運作特點，其中司機、中高層管理人員、銷售部區(qū)域經(jīng)理難以按照此規(guī)定執(zhí)行。主要原因有以下幾個
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