不定時工作制申請(文件)
【正文】 ）（八）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本（或注冊證、登記證）及復印件；（九）實行期滿需再次申請的企業(yè)，應當書面報告上期實施情況。其他需要說明的理由。四）公司高級管理人員申請不定時工作制的，必須列出管理層級架構圖（表）。五、政策依據(jù)：（一）《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）（二）《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》（粵部社發(fā)[2009]8號）（三）《關于企業(yè)實行不定時和綜合計算工時工作制有關問題的通知》（穗勞工[2003]1號）六、領件須知：當事人請持受理回執(zhí)到原受理窗口辦理領取批件。其中未成年工不予審批。有效期屆滿，用人單位需要繼續(xù)實行特殊工時制的，應在有效期限屆滿前30天，向勞動保障部門再次提出申請。申請表格：以下表格在蕭山區(qū)勞動和社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：）“表格下載”欄中下載： 其他材料用人單位可根據(jù)公司實際情況自行填制辦理時限：自受理行政許可申請之日起20個工作日內作出行政許可決定。，做出是否許可的決定。：(1）用人單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其它因工作無法按標準工作時間衡量的職工；(2）用人單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需要機動作業(yè)的職工；(3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。如情況特殊的，經(jīng)過勞動保障行政部門負責人批準，可延長10個工作日。內容包括：企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制的具體辦法，工作休息時間的安排和調整，考勤管理辦法，實施特殊工時制度的工資支付規(guī)定等。（二）申請報告。第四篇：不定時工作制的申請《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時 工作制審批》辦事指南一、受理條件（范圍）：在廣州市工商行政管理部門領取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)、外地駐穗單位。 p(C3 F9 l5 R/ K* q2 ~0 M$ D” T* S7 Namp。 e8 `+ B工資結構：2 ~* z1 q2 : |$ G8 a工作方式：休假制度：崗位3：, {e0 I+ U!r8 r: b主要職責： j3 : ?” [7 mamp。 O1 ]。7 n7 S9 y9 q, x8 J$ D工作方式：可以和申請理由和在一起。因此我公司決定對一下崗位申請不定時工作制。公司在實行不定時工作制過程中，各部門管理人員和全體管理人員都不得侵犯員工的合法權益，員工如有發(fā)現(xiàn)違法行為可向更高管理人員申訴，并要求解決；也可向勞動保障部門舉報投訴，或是直接提起勞動仲裁，依法維護自身合法權益。公司依法參加工傷保險，公司和員工積極預防工傷事故的發(fā)生。四、申請期限： 申請實施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日五、休息休假辦法： 在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，企業(yè)高級管理人員及司機采取輪休、調休制，確保員工的休息時間，以更好地完成工作。三、銷售部區(qū)域經(jīng)理原因及人數(shù)：區(qū)域經(jīng)理的主要工作職責就是負責中國行政區(qū)域管轄范圍內的客戶開發(fā)及客戶維護工作； 由于我公司區(qū)域經(jīng)理常駐外地出差，不需要定時上下班，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工作時間的不確定性大等特點，無法實行《勞動法》規(guī)定的每周40 小時工作制，申請人數(shù)共計 20 人。且這部分崗位人員按照季度或年度考核衡量其工作業(yè)績，對工作時間有一定的自主性，無法按正常上下班制度來執(zhí)行，申請人數(shù)共計 9 人?？记诜矫妫核緳C的工作時間平均在 8 小時左右，特殊情況因要接送客戶、公司管理層出遠差的，時間會有所延長，最長日工作時間不超過 14 小時。我公司大部分崗位均嚴格按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。我公司擬申請實行不定時工作制的崗位有：中高層管理人員 9 人，業(yè)務員20 人，司機 2 人。聯(lián)系方式：
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