【正文】 │││分電網(wǎng)調(diào)度崗位 │├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤│ 三班 │ 169│172││部分變電運行崗位及部│ │││││分電網(wǎng)調(diào)度崗位 │└────┴───────┴──────┴───────┴──────────┘說明：1．110kv（66kv）大型及以上變電站運行人員在保證安全生產(chǎn)的情況下，夜間可輪換休息，每值（值一晝夜班）有效工時最低按19小時計算。2．110kv（66kv）中型及以下變電站運行人員在保證安全生產(chǎn)的情況下，夜間可休息，每值（值一晝夜班）有效工時最低按17小時計算。3．電網(wǎng)調(diào)度人員每值（值一晝夜班）有效工時可根據(jù)工作班制參照發(fā)電主要運行崗位及變電運行崗位的有效工時確定。4．凡運行人員實際月工時低于標(biāo)準(zhǔn)月工時的，可結(jié)合本單位實際適當(dāng)安排職工學(xué)習(xí)。附件2：勞動部關(guān)于電力企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的批復(fù)（1995年5月17日 勞部發(fā)[1995]232號）電力工業(yè)部：你部《關(guān)于請批準(zhǔn)電力企業(yè)實行綜合計算工時和不定時工作制的函》(電人教［1995］247號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：一、為了保證電力企業(yè)職工的合法休息休假權(quán)利和促進(jìn)電力企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定和《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)［1994］503號)，考慮電力生產(chǎn)的特點，原則同意你部關(guān)于所屬企業(yè)部分職工，實行不定時工作制的綜合計算工時工作制的意見。即：(一)發(fā)電企業(yè)運行及供電企業(yè)變電值班崗位的職工，電力調(diào)度需晝夜不間斷作業(yè)、值班崗位的職工，可實行以月為周期綜合計算工時工作制，采取適當(dāng)?shù)妮啺喙ぷ鞣绞健?二)發(fā)電企業(yè)檢修作業(yè)崗位的職工，因發(fā)電機組檢修時限特點，必須連續(xù)作業(yè)時，可實行以季或年為周期綜合計算工時工作制。(三)電力建設(shè)施工企業(yè)因生產(chǎn)特點，需連續(xù)施工作業(yè)，可實行以年為周期綜合計算工時工作制，采用適當(dāng)?shù)募泄ぷ鳌⒓行菹⒎椒ā?四)對無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的部分崗位的職工，如供銷、采購、小車司機、交通車司機、倉庫裝卸、消防隊、部分值班崗位等可實行不定時工作制。二、對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。三、你部可根據(jù)以上原則制定具體實施辦法。并請同時抄送我部和中華全國總工會以及各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)、計劃單列市勞動局。第五篇：實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請報告部分員工不定時工作制實施方案為了規(guī)范本單位工時制度，維護職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號）和省勞動保障廳《關(guān)于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本實施方案。一、單位基本情況說明（一）基本情況用人單位注冊類型:（經(jīng)濟性質(zhì)）。用人單位規(guī)模：（注冊資本）。經(jīng)營范圍:。（二）用工情況本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動合同人數(shù)人、繳納社會保險人數(shù)人。本單位使用勞務(wù)派遣員工人。本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和成都市有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；本單位已依法申報繳納社會保險；本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護的規(guī)定。本單位申請實行不定時工作制的崗位。二、實施不定時工作制的崗位本單位系（行業(yè)描述），基本符合四川省勞動和社會保障廳《關(guān)于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關(guān)問題的通知》（川勞社辦［2008］44號）要求的申請不定時工作制的必備條件。（一）中高層管理人員原因及人數(shù)中高層人員實行管理責(zé)任制，比一般員工要承受更多的責(zé)任，工作時間難以界定在8小時之內(nèi)。公司按半年或業(yè)績對其考核，個人對工作時間有一定自主性，不適合按照標(biāo)準(zhǔn)工作制執(zhí)行。申請人數(shù)？人?？记诜矫婀驹瓌t上不提倡管理人員加班，提倡高效率工作，在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。對中高層管理人員實行彈性工作時間，對于有時因工作任務(wù)未完成導(dǎo)致延長工作時間，將采取調(diào)休的方式。工資支付工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績效獎金（二）市場人員原因及人數(shù)主要職責(zé)是。由于 常駐外地出差，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工時間將的不確定性大等特點，不需要定時上下班。無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。申請人數(shù)共？人?？记诜矫娌欢〞r上下班，工作時間彈性?？记诳己耍撼霾钋扒鞍匆筇峤怀霾钣媱潟?，出差期間必須按公司要求向部門報告行程，出差回來后必須按要求提交出差總結(jié)報告。公司行政部根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進(jìn)行考勤記錄。工資支付工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績效獎金（三）司機主要職責(zé)是。因其出車任務(wù)不固定，出車時間不確定，無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。司機的日平均工作時間在8小時左右，由于工作安排接待客戶、接送人員等，時間會有所延長。因其工作存在忙閑不均特點，在無出車任務(wù)安排時，公司安排司機調(diào)休。工資支付工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績效獎金（四）工程施工人員原因及人數(shù)主要職責(zé)是。因其。無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制?？记?。公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名、工作崗位、考勤情況。公司對實行不定時工作制的員工，將切實保護員工休息休假權(quán)益，維護員工合法利益，接受相關(guān)勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監(jiān)督。根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間。五、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，并報勞動行政部門審核批準(zhǔn)后實施。六、勞動保障部門批準(zhǔn)后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個工作日。單位名稱(蓋章)日期