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正文內(nèi)容

關(guān)于民航實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)(留存版)

  

【正文】 益增多,許多企業(yè)因不了解不定時(shí)工作制的相關(guān)規(guī)定,出現(xiàn)履行合同不規(guī)范、不合法的現(xiàn)象,是造成糾紛的主要原因。用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的,也應(yīng)按法律規(guī)定支付給員工加班費(fèi)。該律師稱,這個(gè)案子還必須弄清楚一個(gè)問(wèn)題,就是市場(chǎng)管理員算不算不定時(shí)工作制人員。而根據(jù)勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》,實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。也就是說(shuō),實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作,也是有加班費(fèi)的。第二條 電力勞動(dòng)者實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。(二)作業(yè)時(shí)間系指勞動(dòng)者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間。4.凡運(yùn)行人員實(shí)際月工時(shí)低于標(biāo)準(zhǔn)月工時(shí)的,可結(jié)合本單位實(shí)際適當(dāng)安排職工學(xué)習(xí)。本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度,依法建立健全勞動(dòng)合同制度(或集體合同制度)和考勤制度,勞動(dòng)用工規(guī)范,勞動(dòng)考勤記錄完整;本單位已依法健立工資分配與支付制度,執(zhí)行國(guó)家和成都市有關(guān)規(guī)定,按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn);本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工(或未成年工)保護(hù)的規(guī)定。因其出車(chē)任務(wù)不固定,出車(chē)時(shí)間不確定,無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。六、勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)后,企業(yè)將書(shū)面告知有關(guān)職工,并在企業(yè)內(nèi)部公示5個(gè)工作日。考勤方面不定時(shí)上下班,工作時(shí)間彈性。用人單位規(guī)模:(注冊(cè)資本)。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。第七條 基建施工企業(yè)實(shí)行定期安排休息、休假的綜合計(jì)算工時(shí)工作制,并以年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。因本企業(yè)一年中的經(jīng)營(yíng)淡旺情況差異較大,故酒店要求按季度核算,工作時(shí)間如超過(guò)核定工作時(shí)間的,將安排員工補(bǔ)休和發(fā)放加班工資。關(guān)于在不定時(shí)工時(shí)是否應(yīng)支付加班費(fèi)這個(gè)問(wèn)題上,應(yīng)注意各地的不同規(guī)定。關(guān)于“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”所謂“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用以周、月、季、年等為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制度,但其平均工作時(shí)間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。”去年11月30日,李勇向高新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,補(bǔ)發(fā)法定節(jié)假日加班費(fèi)、??今年2月,勞動(dòng)仲裁委作出裁定,認(rèn)定物管公司未實(shí)行不定時(shí)工作制?!甭蓭煂?shí)行不定時(shí)工作制必須審批“有些工種不能按時(shí)上下班,就有了不定時(shí)工作制,這本身是允許的?!比绻髽I(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制時(shí)沒(méi)有報(bào)勞動(dòng)部門(mén)審批,企業(yè)可能要承擔(dān)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制給員工支付加班費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)?!安欢〞r(shí)工作制”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度,企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。第一篇:關(guān)于民航實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)關(guān)于民航實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)勞部發(fā)[1995]458號(hào)頒布時(shí)間:19951221發(fā)文單位:勞動(dòng)部 中國(guó)民用航空總局:你局《關(guān)于民航實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的函》(民航人函[1995]1087號(hào))收悉?!熬C合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。因?yàn)榻?jīng)過(guò)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的,職工工作時(shí)間不固定,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算,因此,不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(每天8小時(shí))的限制,超過(guò)8小時(shí)的工作不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,不算加班加點(diǎn)??蔁o(wú)論怎么不定時(shí)工作,每個(gè)人的工作時(shí)間都要受到總工作時(shí)間的限制,就是《勞動(dòng)法》明文規(guī)定的每天不超過(guò)8小時(shí),每星期不超過(guò)44個(gè)小時(shí)?!袄钣滤诘膷徫粸橹蛋嚯姽?,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)衡量其工作量,根據(jù)該崗位需要,我公司對(duì)配電房實(shí)行不定時(shí)工作制,公司沒(méi)有義務(wù)向他支付加班費(fèi)和補(bǔ)發(fā)法定假日加班費(fèi)。雖然綜合計(jì)算工時(shí)工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)或40小時(shí),但是在這個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi),總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。本案廣東省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議于2005年1月19日通過(guò)的《廣東省工資支付條例》(自2005年5月1日起施行)第二十三條規(guī)定“ 經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的,不適用本條例第二十條的規(guī)定”。寧波海曙新石浦大酒店2012年11月19日第四篇:電力企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制電力工業(yè)部關(guān)于印發(fā)《電力勞動(dòng)者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施辦法》的通知[ 所屬層級(jí)類(lèi)別 ]:國(guó)務(wù)院部委規(guī)章庫(kù)[ 所 屬 類(lèi) 別 ]:勞動(dòng)人事 [ 生 效 日 期 ]:19950606[ 發(fā) 布 單 位 ]:電力工業(yè)部(已變更)[ 發(fā) 布 文 號(hào) ]:電人教[1995]335號(hào)[ 是 否 有 效 ]:有效根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知(勞部發(fā)[1994]503號(hào)),結(jié)合電力生產(chǎn)特點(diǎn),部制定了《電力勞動(dòng)者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施辦法》經(jīng)勞動(dòng)部批準(zhǔn)(勞部發(fā)[1995]232號(hào)),現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合本單位實(shí)際情況認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第八條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者的工作時(shí)間包括:準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。附:1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間表(見(jiàn)附表)2.電力運(yùn)行崗位工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間對(duì)比表(見(jiàn)附表)附:1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間表(見(jiàn)附表)┌────────┬────────┬────────┬────────┐ │日工時(shí)(時(shí)/天)│周工時(shí)(時(shí)/周)│月工日(天/月)│月工時(shí)(時(shí)/月)│├────────┼────────┼────────┼────────┤ ││││17│ └────────┴────────┴────────┴────────┘附:2.電力運(yùn)行崗位工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間對(duì)比表┌────┬───────┬──────┬───────┬──────────┐│工作班制│最低月工時(shí)│標(biāo)準(zhǔn)月工時(shí) │最低月工時(shí)與標(biāo)│ 備注 │││(時(shí)/月)│(時(shí)/月)│準(zhǔn)月工時(shí)差額 ││ ├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤│ 五班 │ 146│172│26│發(fā)電主要運(yùn)行崗位及部│ │││││分電網(wǎng)調(diào)度崗位 │├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤
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