關于公司部分崗位實行特殊工時制的會議紀要-資料下載頁
2025-10-08 21:38本頁面
【正文】 有彈性的特殊工時工作制度，我們在實踐中不斷加深對《勞動法》相關文件及規(guī)定的學習，不斷完善企業(yè)工時管理，并對實行特殊工時工作制的情況進行了認真總結(jié)。學習相關文件積極穩(wěn)妥的推行特殊工時工作制相關準備工作。我公司從推行特殊工時工作制開始，一直不定期組織員工學習《勞動法》等有關規(guī)定。加強特殊工時工作制的宣傳工作推行特殊工時工作制的實施，必須要加強全員對特殊工時工作制內(nèi)容及相關法律法規(guī)的了解，從管理人員、部門領導、技術骨干、到全體生產(chǎn)經(jīng)營一線員工，使大家明確特殊工時工作制的涵義以及公司對特殊工時工作制管理工作的要求。為此我公司由各綜合部牽頭負責，工會以及各部門積極配合對特殊工時工作制的具體內(nèi)容進行了宣傳,組織人員研究和學習有關 文件,通過多次的宣傳活動，召開職工代表大會和員工內(nèi)部交流會，使大家了解和熟悉特殊工時工作制。對員工提出的要求和建議進行研究，促進特殊工時工作制的管理工作全面開展。在開展特殊工時工作制的宣傳工作中，公司員工進行了熱烈討論，也提出了一些建議和要求；以大家提出的問題為突破口，我公司結(jié)合本單位實際，在員工代表大會上通過了《員工帶薪年休假管理辦法》，這使得特殊工時工作制實施工作中得以積極穩(wěn)步的推進。二、加強管理、完善制度，提高管理服務的意識 我公司在行政工作中加強內(nèi)部管理，根據(jù)相應的制度，在運行中進行調(diào)整改進。公司要求各部門高度重視，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強對特殊工時工作制的管理。加強公司考勤管理管理特殊工時工作制是建立在完善的考勤制度以及管理體系的基礎上，這對我公司的行政管理能力提出了更高要求。為保障特殊工時工作制的順利實施，我公司加大了考勤管理投入，實行全員指紋考勤。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，提高管理服務的意識由各綜合部辦公室對特殊工時工作制實施進行統(tǒng)籌，由公司工會針對實踐中的問題的進行調(diào)查與反饋，并且在公司例會上進行了反復的研究討論，建立健全了與特殊工時工作制相適應的各項公司內(nèi)部考勤制度。先后制定一系列公司內(nèi)部考勤管 理執(zhí)行辦法。在公司領導的指導下，規(guī)范了考勤管理，提高了管理服務意識。三、建立與特殊工時工作制適應的工作計劃，滿足員工和公司發(fā)展的需求目前我公司推行的特殊工時工作制包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。不定時工作制則主要在行政管理工作及主管級別崗位上實行，適應了該崗位的特殊要求；綜合計算工時制主要是適用于生產(chǎn)經(jīng)營一線員工及輪班制員工，周期以年為單位，采取每周至少休息1天，每天工作8小時。特殊工時工作制的執(zhí)行過程體現(xiàn)了我公司“以服務員工為起點，以民主平等，共同協(xié)商為原則，以員工滿意和公司發(fā)展為目的”的公司理念，激發(fā)了大家的工作積極性和自覺性，深受廣大員工歡迎?？傊厥夤r工作制的實施工作，還有許多問題和困難需要我們?nèi)ソ鉀Q，我們相信在三臺縣人力資源和社會保障局及公司領導的關懷下，我們能夠解決前進道路上遇到的所有困難。四川梓州實業(yè)集團有限公司2016年1月1日
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1