【正文】 請。特區(qū)外各區(qū)勞動行政部門負責受理本轄區(qū)內(nèi)所有用人單位的不定時工作制與綜合計算工時工作制申請。第十八條 用人單位注冊地和生產(chǎn)（經(jīng)營）場所不在同一行政區(qū)域內(nèi)的，由生產(chǎn)（經(jīng)營）所在地勞動行政部門負責受理。第十九條 勞動行政部門自收到申請之日起5個工作日內(nèi)對申請材料進行審核，決定是否受理，并告知用人單位。用人單位遞交的申請材料不完整的，勞動行政部門應(yīng)在上述5個工作日內(nèi)一次告知要補正的全部材料。用人單位在規(guī)定期限內(nèi)補正全部申請材料的，勞動行政部門應(yīng)當受理。第二十條 用人單位對超出國家標準的有毒有害崗位和第三級以上（含第三級）體力勞動強度的工種崗位申請實行不定時工作制與綜合計算工時工作制的，勞動行政部門不予受理。第五章 審批方式和程序第二十一條 勞動行政部門應(yīng)對用人單位遞交的申請材料進行審查。審查可采取以下方式：（一）書面審核。即對用人單位遞交的申請材料的形式和內(nèi)容進行書面審查；（二）實地核查。根據(jù)實際需要，可指派兩名以上工作人員對申請單位實施現(xiàn)場調(diào)查；（三）勞動保障行政部門認為需要的其他方式。用人單位和員工應(yīng)當對審查工作予以配合，據(jù)實提供材料，說明情況。第二十二條 有下列情形之一的，勞動行政部門應(yīng)對企業(yè)進行實地核查：（一）初次申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制員工人數(shù)占用人單位員工總?cè)藬?shù)50%以上；（二）申請實行以半年或年為周期的綜合計算工時工作制的。第二十三條 勞動行政部門實地核查的內(nèi)容：（一）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營特點，工作時間、考勤管理制度及執(zhí)行情況，工資分配制度及支付情況；（二）用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的實際情況；（三）申請實行不定時或綜合計算工時工作制人員工作崗位和工時安排等情況；（四）用人單位工會、職工代表意見；（五）勞動行政部門認為需要調(diào)查的其他情況等。第二十四條 勞動行政部門應(yīng)當自受理申請之日起20個工作日內(nèi)作出是否準予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定，并書面批復(fù)申請單位。如情況特殊需要延長審查期限的，經(jīng)本級勞動行政部門負責人批準，可延長10個工作日。第二十五條 勞動行政部門準予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定應(yīng)設(shè)定有效期。有效期依據(jù)用人單位的申請設(shè)定。對初次申請的用人單位，實行有效期一般為1年；對實行期滿再次申請的用人單位，若上期實施情況良好，沒有違反勞動保障法律法規(guī)的行為，再次審批的實行有效期可延長為2年。對被評為當或上“深圳市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的企業(yè)，初次申請可準予2年的實行有效期。第二十六條 勞動行政部門作出的準予審批決定書，應(yīng)當載明用人單位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的工種崗位名稱、實行期限、實行起止日期、綜合計算工時周期及執(zhí)行中應(yīng)當注意的事項等。勞動行政部門作出的不予審批決定書，應(yīng)當說明理由，并告知申請人依法享有尋求有關(guān)法律救濟的權(quán)利。第二十七條 勞動行政部門作出的準予審批決定書，應(yīng)自作出決定之日起10個工作日內(nèi)送達，并要求被送達人在送達回證上簽字。第二十八條 用人單位應(yīng)將勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定書在本單位顯著位置公示不少于5日，明確實行的工種崗位，并在員工的勞動合同中予以明確，不得混崗混員、擅自擴大實行范圍。第六章 監(jiān)督管理第二十九條 市勞動保障部門負責全市工時制度管理工作，并對各區(qū)勞動行政部門不定時工作制和綜合計算工時工作制審批業(yè)務(wù)進行指導和監(jiān)督檢查。第三十條 市、區(qū)勞動行政部門應(yīng)加強對用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的監(jiān)督檢查，建立用人單位執(zhí)行工時情況定期檢查和信息公布制度，并將用人單位執(zhí)行工時制度情況納入企業(yè)信用監(jiān)督機制。市、區(qū)勞動行政部門應(yīng)對已批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的用人單位進行監(jiān)督檢查，對于存在未按勞動行政部門的決定要求安排員工生產(chǎn)和休息，違反工作時間和休息休假規(guī)定的用人單位，依法作出處理；對屢次違規(guī)或不及時整改的用人單位，可不再批準實行。第三十一條 市、區(qū)勞動行政部門應(yīng)建立不定時工作制和綜合計算工時工作制檔案保管和統(tǒng)計報告制度。對不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批文件材料歸檔保存，保管期限10年。各區(qū)勞動行政部門按月填寫《綜合計算工時工作制和不定時工作制審批情況統(tǒng)計表》，并于每月10日前報送市勞動保障部門。第三十二條 市、區(qū)勞動行政部門在不定時工作制和綜合計算工時工作制審批工作中嚴格執(zhí)行行政過錯責任追究制度，根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，追究行政過錯責任。工作人員違反有關(guān)規(guī)定，經(jīng)查實后按下列情況分別予以處理：（一）不嚴格審查申報材料，造成嚴重后果的，給予批評教育并調(diào)離審核工作崗位；（二）參與弄虛作假或不按規(guī)定辦理的，調(diào)離審核工作崗位并依法給予行政處分；（三）受賄索賄、徇私舞弊的，依法給予行政處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責任。第三十三條 用人單位應(yīng)對申報材料實質(zhì)內(nèi)容的真實性負責。對用人單位提供虛假材料獲得不定時工作制或綜合計算工時工作制準予決定的，勞動行政部門應(yīng)予以撤銷。第三十四條 用人單位不得任意擴大不定時工作制或綜合計算工時工作制的適用范圍，更不得以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制為名，隨意延長員工的工作時間、不支付員工的加班加點工資，侵害員工的合法權(quán)益。第三十五條 用人單位應(yīng)建立實行不定時工作制和綜合計算工時工作制登記存檔制度。登記存檔內(nèi)容應(yīng)包括實行人員、工種崗位、實行時間、綜合計算工時計算周期、綜合計算工時考勤記錄。檔案應(yīng)至少保存兩年。第七章 附 則第三十六條 本辦法自發(fā)布之日起實行。深圳市勞動和社會保障局發(fā)布的《關(guān)于加強和規(guī)范企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批工作的指導意見》（深勞社[2004]88號）同時廢止。第五篇：綜合計算工時工作制和不定時工作制實施方案實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實 施 方 案為了規(guī)范本單位工時制度，維護職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》結(jié)合本單位實際，制定本實施方案。一、單位基本情況說明（一）基本情況用人單位注冊類型：（經(jīng)濟性質(zhì)）有限公司。用人單位規(guī)模：（注冊資本）2000萬。經(jīng)營范圍：化工產(chǎn)品。（二）用工情況（1）本單位從業(yè)人員總數(shù)52 人，其中簽訂勞動合同人數(shù)52 人、繳納社會保險人數(shù)40 人。本單位使用勞務(wù)派遣員工1 人。（2）本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整。（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《山東省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；（4）本單位已依法申報繳納社會保險；（5）本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護的規(guī)定。（6）本單位申請實行綜合計算工時工作制的崗們A，申請實行不定時工作制的崗位A。A、無屬于勞務(wù)派遣用工。B、有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得（勞務(wù)派遣單位名稱）同意。二、實施理由本單位系化工企業(yè)（行業(yè)描述），基本符合山東省勞動和社會保障廳要求的申請不定時工作制和綜合計算工時工作制的必備條件。部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在下列A情形，實施綜合計算工時工作制；A、需連續(xù)作業(yè)；B、季節(jié)、自然限制行業(yè)；C、生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)；D、工作地點遠需集中休息的；E、其他：（崗位職責描述）需要集中工作集中休息；部分崗位工作因工作性質(zhì)特殊存在下列K 情形，實施不定時工作制。F、國有企業(yè)中的高級管理人員（企業(yè)領(lǐng)導班子成員）；H、非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定行年薪制的；I、無法按標準工作時間衡量的外勤人員；J、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；K、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；L、實行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；M、非生產(chǎn)性值班人員。三、適用范圍和綜合工時計算周期實行綜合計算工時工作制的崗位：生產(chǎn)一線崗位，工種：DCS操作員，現(xiàn)有人數(shù)18 人； 生產(chǎn)輔助崗位，工種：化驗員，現(xiàn)有人數(shù)9 人。本單位實行綜合計算工時工作制，計算周期為□年，□季，□月，□周。實行不定時工作制的單位： 工種：裝卸工，現(xiàn)有人數(shù)7人。四、實施期限申請實行期限為自2014年1月1日 至2014年12月31日 ； 實施期限屆滿前一個月，企業(yè)要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報審批。五、實施辦法本單位實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際，依法實行特殊工時制度，具體辦法如下：（一）工作時間與休息休假的安排（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，采用以下 A 方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。A、以年為周期，工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年B、以季為周期，工作時間為500個小時/季C、以月為周期，D、以周為周期，周工作時間為40個小時/周（2）在計算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時，職工在綜合計算周期內(nèi)總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。（3）對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后單位應(yīng)及時統(tǒng)計每個職工的周期內(nèi)工作時間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與職工核對并由職工簽字確認。（4）在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。（5）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間。（二）工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上綜合計算工時工作制和實行不定時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權(quán)利，嚴格按照《山東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬：（1）本單位嚴格執(zhí)行《山東省工資支付條例》，依法按時足額發(fā)放職工工資。在綜合計算周期期滿后10日內(nèi)進行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。（2）對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。（3）勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業(yè)將以終止或提前解除時間作為結(jié)算周期進行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報酬。（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（三）勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施本單位依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生，并針對工作性質(zhì)采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時，嚴格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當縮短24小時工作時間；高溫作業(yè)場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。對于本單位的未成年工以及在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的實行特殊保護措施，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。適當縮短未成年工每天工作時間，不安排未成年工從事夜班勞動。實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動保護措施，嚴格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。六、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。七、勞動保障部門批準后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個工作日。