【正文】 來，企業(yè)與員工因?qū)嵭胁欢〞r工作制的糾紛日益增多，許多企業(yè)因不了解不定時工作制的相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)履行合同不規(guī)范、不合法的現(xiàn)象，是造成糾紛的主要原因。實行不定時工時制必須報勞動部門審批。用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，也應(yīng)按法律規(guī)定支付給員工加班費(fèi)。企業(yè)：“我們有權(quán)利不給他們加班工資，這合法。該律師稱，這個案子還必須弄清楚一個問題，就是市場管理員算不算不定時工作制人員。2005年11月，李勇應(yīng)聘到該公司配電房擔(dān)任值班電工，并于次月開始值班。而根據(jù)勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。有關(guān)加班費(fèi)支付的法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動者工資。而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。（２）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。也就是說，實行不定時工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作，也是有加班費(fèi)的。五、用人單位由于生產(chǎn)需要，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。無主管部門的企業(yè)，按行政區(qū)域管轄直接報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審批。八、本辦法于2005年2月1日起施行。我們也將密切關(guān)注用人單位、員工對這一政策的反饋意見，及時調(diào)整，以促進(jìn)這一特殊時期下園區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。三、綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工時制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。七、企業(yè)制訂的綜合計算工時工作制和不定時工作制實施方案，應(yīng)當(dāng)至少向職工公示五個工作日，并通過召開職工代表大會（職工大會）或開展集體協(xié)商等多種形式，充分聽取工會組織和職工的意見。勞動保障行政部門對企業(yè)提交的申請材料進(jìn)行審查，可以根據(jù)工作需要采取實地核查、專家評審等多種方式進(jìn)行。十三、各級勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制企業(yè)的監(jiān)管工作。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和市外企業(yè)在深設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請和審批適用本辦法。用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假日工作的，按《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定支付工資報酬。綜合計算工作時間的結(jié)算周期與企業(yè)終止、解除員工勞動合同的時間不一致的，應(yīng)以終止、解除時間作為結(jié)算周期的時間。第十六條 用工單位使用勞務(wù)派遣單位派遣的人員，所在崗位確需實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，由用工單位按本辦法的有關(guān)規(guī)定向市、區(qū)勞動行政部門提出申請，但申請前應(yīng)征得勞務(wù)派遣單位的同意，并提交勞務(wù)派遣單位的書面意見。第二十條 用人單位對超出國家標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害崗位和第三級以上（含第三級）體力勞動強(qiáng)度的工種崗位申請實行不定時工作制與綜合計算工時工作制的，勞動行政部門不予受理。第二十四條 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起20個工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定，并書面批復(fù)申請單位。第二十七條 勞動行政部門作出的準(zhǔn)予審批決定書，應(yīng)自作出決定之日起10個工作日內(nèi)送達(dá)，并要求被送達(dá)人在送達(dá)回證上簽字。第三十二條 市、區(qū)勞動行政部門在不定時工作制和綜合計算工時工作制審批工作中嚴(yán)格執(zhí)行行政過錯責(zé)任追究制度，根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，追究行政過錯責(zé)任。第七章 附 則第三十六條 本辦法自發(fā)布之日起實行。（2）本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整。三、適用范圍和綜合工時計算周期實行綜合計算工時工作制的崗位：生產(chǎn)一線崗位，工種：DCS操作員，現(xiàn)有人數(shù)18 人； 生產(chǎn)輔助崗位，工種：化驗員，現(xiàn)有人數(shù)9 人。（4）在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。六、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，并報勞動行政部門審核批準(zhǔn)后實施。（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短24小時工作時間；高溫作業(yè)場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。（二）工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上綜合計算工時工作制和實行不定時工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動報酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《山東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬：（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行《山東省工資支付條例》，依法按時足額發(fā)放職工工資。五、實施辦法本單位實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際，依法實行特殊工時制度，具體辦法如下：（一）工作時間與休息休假的安排（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，采用以下 A 方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。B、有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得（勞務(wù)派遣單位名稱）同意。用人單位規(guī)模：（注冊資本）2000萬。第三十四條 用人單位不得任意擴(kuò)大不定時工作制或綜合計算工時工作制的適用范圍，更不得以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制為名，隨意延長員工的工作時間、不支付員工的加班加點工資，侵害員工的合法權(quán)益。市、區(qū)勞動行政部門應(yīng)對已批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，對于存在未按勞動行政部門的決定要求安排員工生產(chǎn)和休息，違反工作時間和休息休假規(guī)定的用人單位，依法作出處理；對屢次違規(guī)或不及時整改的用人單位，可不再批準(zhǔn)實行。對初次申請的用人單位，實行有效期一般為1年；對實行期滿再次申請的用人單位，若上期實施情況良好，沒有違反勞動保障法律法規(guī)的行為，再次審批的實行有效期可延長為2年。根據(jù)實際需要，可指派兩名以上工作人員對申請單位實施現(xiàn)場調(diào)查；（三）勞動保障行政部門認(rèn)為需要的其他方式。第十八條 用人單位注冊地和生產(chǎn)（經(jīng)營）場所不在同一行政區(qū)域內(nèi)的，由生產(chǎn)（經(jīng)營）所在地勞動行政部門負(fù)責(zé)受理。申請報告應(yīng)當(dāng)寫明實行不定時工時制或綜合計算工時工作制的詳細(xì)理由、工種（崗位）職責(zé)、工作特點和作息時間安排、最長日工作時間、平均月工作時間、平均月工資水平、工資構(gòu)成。在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日、周的實際工作時間可以超過8小時、40小時，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)與總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。第二章 審批事項的條件第五條 用人單位具備以下條件，可以申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制：（一）依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學(xué)合理；（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《深圳市員工工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動報酬；（三）依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；（四）維護(hù)員工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實行不定時工作制、綜合計算工時工作制。十六、本規(guī)定適用于我省境內(nèi)企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。十一、勞動保障行政部門對批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)出具書面批復(fù)，載明企業(yè)名稱、工種崗位、實施周期、實行期限、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)名稱及印鑒等。九、勞動保障行政部門原則上按照屬地管理原則受理企業(yè)實行綜合計算工時和不定時工作制的申請。綜合計算工作時間的結(jié)算周期與企業(yè)終止、解除職工勞動合同的時間不一致的，應(yīng)以終止、解除時間作為結(jié)算周期的時間。關(guān)于加強(qiáng)對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知蘇勞社勞薪[2006]16號各市勞動和社會保障局，各有關(guān)用人單位：為加強(qiáng)工時制度管理，保障職工身體健康，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，現(xiàn)就企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制中的有關(guān)問題作如下通知：一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)實行職工每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時、每周至少休息一日的工時制度。第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。而對于在園區(qū)以及蘇州市的其他縣級市、區(qū)設(shè)立多個分支機(jī)構(gòu)的用人單位，需要申請實行特殊工時工作制的，由蘇州市勞動和社會保障局審批，許可決定須送園區(qū)一站式服務(wù)中心備案。勞動保障行政部門需了解企業(yè)基本情況、生產(chǎn)經(jīng)營特點、產(chǎn)品市場；對欲實行不定時工作制或綜合工時計算工作制的車間、班組和崗位進(jìn)行現(xiàn)場勘察，調(diào)查其實際工時利用情況；與工會代表和隨機(jī)抽取職工代表進(jìn)行座談，征求職工代表對實行不定時工作制或綜合工時計算工作制的意見。（二）申請材料企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本；《實行不定時工作制或綜合計算工時工作制或其他工作和休息方法申報審批表》（附表二）；單位出具的《申報情況說明》，《說明》應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）申報崗位是否符合審批辦法中列舉的崗位，涉及職工人員數(shù)量、具體作息時間等情況；（2）如何保證職工的休息休假；（3）實行綜合計算工時的要說明是以周、月、季還是年為周期進(jìn)行綜合計時，勞動者的合同期限在周期內(nèi)解除的，如何保障職工的權(quán)利。二、企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。關(guān)于在不定時工時是否應(yīng)支付加班費(fèi)這個問題上，應(yīng)注意各地的不同規(guī)定。實行綜合計算工時工作制需要審批。關(guān)于“綜合計算工時工作制”所謂“綜合計算工時工作制”是針對因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用以周、月、季、年等為周期的綜合計算工時制度,但其平均工作時間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。關(guān)鍵詞不定時工作制不定時工作制：指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度。”去年11月30日，李勇向高新區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，補(bǔ)發(fā)法定節(jié)假日加班費(fèi)、??今年2月，勞動仲裁委作出裁定，認(rèn)定物管公司未實行不定時工作制。綜上所述，像市場管理員等崗位，不應(yīng)該算不定時工作制的工種，而空調(diào)安裝工等則是具有不定時工作性質(zhì)的工種，但所屬企業(yè)必須進(jìn)行審批通過，才能執(zhí)行“不享受加班雙薪、三薪”規(guī)定。”律師實行不定時工作制必須審批“有些工種不能按時上下班，就有了不定時工作制，這本身是允許的。調(diào)查不定時工作人員無雙薪三薪昨日，記者對一些不定時工作的工種進(jìn)行了調(diào)查——員工：一名空調(diào)安裝工對法院的審判非常感興趣：“怎么判的？??我們空調(diào)安裝工人實行的就是不定時工作制，今年還不太忙，去年夏天忙慘了，每天工作到半夜，單位也沒有給一分加班工資，整個夏天都沒有休息過?！比绻髽I(yè)實行不定時工作制時沒有報勞動部門審批，企業(yè)可能要承擔(dān)按標(biāo)準(zhǔn)工時制給員工支付加班費(fèi)用的風(fēng)險。不定時工作制不以標(biāo)準(zhǔn)工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間?！?