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綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的操作要點(diǎn)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)

  

【正文】 來,企業(yè)與員工因?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制的糾紛日益增多,許多企業(yè)因不了解不定時(shí)工作制的相關(guān)規(guī)定,出現(xiàn)履行合同不規(guī)范、不合法的現(xiàn)象,是造成糾紛的主要原因。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制必須報(bào)勞動(dòng)部門審批。用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的,也應(yīng)按法律規(guī)定支付給員工加班費(fèi)。企業(yè):“我們有權(quán)利不給他們加班工資,這合法。該律師稱,這個(gè)案子還必須弄清楚一個(gè)問題,就是市場(chǎng)管理員算不算不定時(shí)工作制人員。2005年11月,李勇應(yīng)聘到該公司配電房擔(dān)任值班電工,并于次月開始值班。而根據(jù)勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》,實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。有關(guān)加班費(fèi)支付的法律規(guī)定:《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。也就是說,實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作,也是有加班費(fèi)的。五、用人單位由于生產(chǎn)需要,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。無主管部門的企業(yè),按行政區(qū)域管轄直接報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審批。八、本辦法于2005年2月1日起施行。我們也將密切關(guān)注用人單位、員工對(duì)這一政策的反饋意見,及時(shí)調(diào)整,以促進(jìn)這一特殊時(shí)期下園區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。第六條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。三、綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度,但在周期內(nèi)職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。七、企業(yè)制訂的綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施方案,應(yīng)當(dāng)至少向職工公示五個(gè)工作日,并通過召開職工代表大會(huì)(職工大會(huì))或開展集體協(xié)商等多種形式,充分聽取工會(huì)組織和職工的意見。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)企業(yè)提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查,可以根據(jù)工作需要采取實(shí)地核查、專家評(píng)審等多種方式進(jìn)行。十三、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制企業(yè)的監(jiān)管工作。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和市外企業(yè)在深設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)和審批適用本辦法。用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假日工作的,按《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定支付工資報(bào)酬。綜合計(jì)算工作時(shí)間的結(jié)算周期與企業(yè)終止、解除員工勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致的,應(yīng)以終止、解除時(shí)間作為結(jié)算周期的時(shí)間。第十六條 用工單位使用勞務(wù)派遣單位派遣的人員,所在崗位確需實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,由用工單位按本辦法的有關(guān)規(guī)定向市、區(qū)勞動(dòng)行政部門提出申請(qǐng),但申請(qǐng)前應(yīng)征得勞務(wù)派遣單位的同意,并提交勞務(wù)派遣單位的書面意見。第二十條 用人單位對(duì)超出國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害崗位和第三級(jí)以上(含第三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工種崗位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,勞動(dòng)行政部門不予受理。第二十四條 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定,并書面批復(fù)申請(qǐng)單位。第二十七條 勞動(dòng)行政部門作出的準(zhǔn)予審批決定書,應(yīng)自作出決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá),并要求被送達(dá)人在送達(dá)回證上簽字。第三十二條 市、區(qū)勞動(dòng)行政部門在不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批工作中嚴(yán)格執(zhí)行行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度,根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小,追究行政過錯(cuò)責(zé)任。第七章 附 則第三十六條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。(2)本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度,依法建立健全勞動(dòng)合同制度(或集體合同制度)和考勤制度,勞動(dòng)用工規(guī)范,勞動(dòng)考勤記錄完整。三、適用范圍和綜合工時(shí)計(jì)算周期實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位:生產(chǎn)一線崗位,工種:DCS操作員,現(xiàn)有人數(shù)18 人; 生產(chǎn)輔助崗位,工種:化驗(yàn)員,現(xiàn)有人數(shù)9 人。(4)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。(4)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。六、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定,并報(bào)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。(2)安排職工從事高溫作業(yè)的,每天適當(dāng)縮短24小時(shí)工作時(shí)間;高溫作業(yè)場(chǎng)所配備30℃以下的休息室,增加工間休息時(shí)間與次數(shù),提供必要的降溫保健用品(如冰塊、茶水、人丹等),確保高溫崗位職工的安全與健康。(二)工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上綜合計(jì)算工時(shí)工作制和實(shí)行不定時(shí)工作制,依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,嚴(yán)格按照《山東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬:(1)本單位嚴(yán)格執(zhí)行《山東省工資支付條例》,依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資。五、實(shí)施辦法本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本原則是以人為本,在確保職工身體健康前提下,在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上,結(jié)合本單位實(shí)際,依法實(shí)行特殊工時(shí)制度,具體辦法如下:(一)工作時(shí)間與休息休假的安排(1)本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況,采用以下 A 方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。B、有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得(勞務(wù)派遣單位名稱)同意。用人單位規(guī)模:(注冊(cè)資本)2000萬。第三十四條 用人單位不得任意擴(kuò)大不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用范圍,更不得以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制為名,隨意延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間、不支付員工的加班加點(diǎn)工資,侵害員工的合法權(quán)益。市、區(qū)勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)已批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)于存在未按勞動(dòng)行政部門的決定要求安排員工生產(chǎn)和休息,違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的用人單位,依法作出處理;對(duì)屢次違規(guī)或不及時(shí)整改的用人單位,可不再批準(zhǔn)實(shí)行。對(duì)初次申請(qǐng)的用人單位,實(shí)行有效期一般為1年;對(duì)實(shí)行期滿再次申請(qǐng)的用人單位,若上期實(shí)施情況良好,沒有違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為,再次審批的實(shí)行有效期可延長(zhǎng)為2年。根據(jù)實(shí)際需要,可指派兩名以上工作人員對(duì)申請(qǐng)單位實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查;(三)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為需要的其他方式。第十八條 用人單位注冊(cè)地和生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng))場(chǎng)所不在同一行政區(qū)域內(nèi)的,由生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng))所在地勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)受理。申請(qǐng)報(bào)告應(yīng)當(dāng)寫明實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的詳細(xì)理由、工種(崗位)職責(zé)、工作特點(diǎn)和作息時(shí)間安排、最長(zhǎng)日工作時(shí)間、平均月工作時(shí)間、平均月工資水平、工資構(gòu)成。在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)、40小時(shí),但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。第二章 審批事項(xiàng)的條件第五條 用人單位具備以下條件,可以申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制:(一)依法建立健全勞動(dòng)合同制度、集體合同制度和考勤制度,勞動(dòng)用工規(guī)范,勞動(dòng)考勤記錄完整,勞動(dòng)定額科學(xué)合理;(二)依法建立健全工資分配與支付制度,執(zhí)行國(guó)家和《深圳市員工工資支付條例》有關(guān)規(guī)定,能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬;(三)依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定;(四)維護(hù)員工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利,禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。十六、本規(guī)定適用于我省境內(nèi)企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。十一、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的企業(yè),應(yīng)當(dāng)出具書面批復(fù),載明企業(yè)名稱、工種崗位、實(shí)施周期、實(shí)行期限、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)名稱及印鑒等。九、勞動(dòng)保障行政部門原則上按照屬地管理原則受理企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的申請(qǐng)。綜合計(jì)算工作時(shí)間的結(jié)算周期與企業(yè)終止、解除職工勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致的,應(yīng)以終止、解除時(shí)間作為結(jié)算周期的時(shí)間。關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知蘇勞社勞薪[2006]16號(hào)各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,各有關(guān)用人單位:為加強(qiáng)工時(shí)制度管理,保障職工身體健康,根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際情況,現(xiàn)就企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制中的有關(guān)問題作如下通知:一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)、每周至少休息一日的工時(shí)制度。第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制。而對(duì)于在園區(qū)以及蘇州市的其他縣級(jí)市、區(qū)設(shè)立多個(gè)分支機(jī)構(gòu)的用人單位,需要申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的,由蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批,許可決定須送園區(qū)一站式服務(wù)中心備案。勞動(dòng)保障行政部門需了解企業(yè)基本情況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、產(chǎn)品市場(chǎng);對(duì)欲實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)計(jì)算工作制的車間、班組和崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察,調(diào)查其實(shí)際工時(shí)利用情況;與工會(huì)代表和隨機(jī)抽取職工代表進(jìn)行座談,征求職工代表對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)計(jì)算工作制的意見。(二)申請(qǐng)材料企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本;《實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制或其他工作和休息方法申報(bào)審批表》(附表二);單位出具的《申報(bào)情況說明》,《說明》應(yīng)包括以下內(nèi)容:(1)申報(bào)崗位是否符合審批辦法中列舉的崗位,涉及職工人員數(shù)量、具體作息時(shí)間等情況;(2)如何保證職工的休息休假;(3)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的要說明是以周、月、季還是年為周期進(jìn)行綜合計(jì)時(shí),勞動(dòng)者的合同期限在周期內(nèi)解除的,如何保障職工的權(quán)利。二、企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制:(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。關(guān)于在不定時(shí)工時(shí)是否應(yīng)支付加班費(fèi)這個(gè)問題上,應(yīng)注意各地的不同規(guī)定。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要審批。關(guān)于“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”所謂“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用以周、月、季、年等為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制度,但其平均工作時(shí)間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。關(guān)鍵詞不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制:指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。”去年11月30日,李勇向高新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,補(bǔ)發(fā)法定節(jié)假日加班費(fèi)、??今年2月,勞動(dòng)仲裁委作出裁定,認(rèn)定物管公司未實(shí)行不定時(shí)工作制。綜上所述,像市場(chǎng)管理員等崗位,不應(yīng)該算不定時(shí)工作制的工種,而空調(diào)安裝工等則是具有不定時(shí)工作性質(zhì)的工種,但所屬企業(yè)必須進(jìn)行審批通過,才能執(zhí)行“不享受加班雙薪、三薪”規(guī)定?!甭蓭煂?shí)行不定時(shí)工作制必須審批“有些工種不能按時(shí)上下班,就有了不定時(shí)工作制,這本身是允許的。調(diào)查不定時(shí)工作人員無雙薪三薪昨日,記者對(duì)一些不定時(shí)工作的工種進(jìn)行了調(diào)查——員工:一名空調(diào)安裝工對(duì)法院的審判非常感興趣:“怎么判的???我們空調(diào)安裝工人實(shí)行的就是不定時(shí)工作制,今年還不太忙,去年夏天忙慘了,每天工作到半夜,單位也沒有給一分加班工資,整個(gè)夏天都沒有休息過?!比绻髽I(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制時(shí)沒有報(bào)勞動(dòng)部門審批,企業(yè)可能要承擔(dān)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制給員工支付加班費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。不定時(shí)工作制不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度,企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間?!?
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