【正文】 不定時工作制”是不以標準工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。關于加班超時是否有上限限制：眾所周知《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。小白的小時工資為：960247。通常理解，沒有超過核準計算周期法定標準工作時間的無加班費，即使是休息日安排加班（遇到法定節(jié)假日除外）。連續(xù)性是指在這些特殊行業(yè)中的崗位人員必須通過自己的連續(xù)作業(yè)才能去完成工作任務或者通過連續(xù)作業(yè)來抵消外界因素影響。”所以，各企業(yè)應根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)，支付法定休假節(jié)日加班費。根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入247。而超過2432小時，則為綜合加班超時，屬于違規(guī)行為。3．對于超出每周40小時的加班，工廠只需支付平時薪資的150％，而無論該加班時間是在周六或周日；但對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300％支付工人。但是許多歐美客戶是不接受七天沒有一天休息，也不接受周六或周日的加班工資按150%來支付。而不是單獨計算加班時間是否超過432小時。（月計薪天數(shù)8小時）。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。綜合計算工時工作制下的人事操作要點一、什么是綜合計算工時工作制？根據(jù)《本市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（滬勞保福發(fā)（2006）40號）第三條第二款相關規(guī)定：綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。三、綜合計算工時工作制中以周、月、季、年為單位的法定標準工作時間如何確定？年為單位：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天8小時=2000小時。如果超過的，（除了法定節(jié)假日安排加班以外）一律按照加班小時工資的150%計發(fā)，法定節(jié)假日安排的按照加班小時工資的300%計發(fā)。247。那么使用綜合工時是否可以突破每月36小時，在相關規(guī)定中并無體現(xiàn)。鑒于每個企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實際情況進行研究，并按有關規(guī)定報批?！熬C合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。因為經(jīng)過批準實行不定時工作制的,職工工作時間不固定,無法按標準工作時間來計算,因此,不受標準工作時間(每天8小時)的限制,超過8小時的工作不視為延長工作時間,不算加班加點。我覺得應該支付加班工資，畢竟我們是用休息時間在工作?？蔁o論怎么不定時工作，每個人的工作時間都要受到總工作時間的限制，就是《勞動法》明文規(guī)定的每天不超過8小時，每星期不超過44個小時。個案解析員工打官司贏回加班費“他實行的是‘不定時工作制’，不能給加班工資?！袄钣滤诘膷徫粸橹蛋嚯姽?，無法按標準工作時間來衡量其工作量，根據(jù)該崗位需要，我公司對配電房實行不定時工作制，公司沒有義務向他支付加班費和補發(fā)法定假日加班費。按照勞動部的相關規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。雖然綜合計算工時工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實際工作時間超過8小時或40小時，但是在這個綜合計算周期內(nèi)，總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。本案廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第十六次會議于2005年1月19日通過的《廣東省工資支付條例》（自2005年5月1日起施行）第二十三條規(guī)定“ 經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定”。三、企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同：（一）交通、鐵路、郵電、水運、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。企業(yè)職工代表大會討論通過后的決議及與會人員簽名。勞動保障行政部門在受理企業(yè)申報材料之日起20個工作日內(nèi)辦結(jié)。企業(yè)可根據(jù)實際情況到蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務中心申請傳統(tǒng)崗位特殊工時審批；技術先進型服務企業(yè)特殊崗位的特殊工時制度審批由園區(qū)勞動和社會保障局統(tǒng)一報送江蘇省勞動和社會保障廳。（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行上述工時制度的，可以向縣級以上勞動保障行政部門申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，經(jīng)批準后予以實施。五、不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時制度。同一企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所涉及兩個以上勞動保障行政部門轄區(qū)的，由共同的上一級勞動保障行政部門受理。十二、企業(yè)應當及時將勞動保障行政部門準予企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的批復在本單位顯著位置公布不少于五個工作日，并按照本單位職工代表大會（職工大會）通過的實施方案和國家對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的各項要求，進行安排落實，合理確定勞動定額，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當方式，保障職工的身體健康。第四篇：綜合計算工時及不定時工作制深圳市勞動和社會保障局深圳市勞動和社會保障局關于印發(fā)《深圳市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行辦法》的通知深勞社規(guī)〔2009〕13號各區(qū)勞動（人力資源）局，光明新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展辦：為進一步規(guī)范本市用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理工作，根據(jù)國家、省、市相關規(guī)定，并結(jié)合我市實際，我局制定了《深圳市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行辦法》。第六條 本辦法所稱的不定時工作制是指用人單位因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法實行標準工時制度，需機動作業(yè)而采取的不確定工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的用人單位延長工作時間平均每月不得超過36小時。實施方案應向本單位員工公示5日，并提交反饋意見；（三）用人單位申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制員工名冊；（四）用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件或組織機構(gòu)代碼證復印件；（五）用人單位申請的工種崗位屬于有毒有害工種的，應提供國家認可的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)出具的檢測報告；（六）實行期滿再次申請的，應當提交上期實施情況的書面報告；（七）勞動行政部門認為需要提交的其他材料或有關證明文件。第十九條 勞動行政部門自收到申請之日起5個工作日內(nèi)對申請材料進行審核，決定是否受理，并告知用人單位。用人單位和員工應當對審查工作予以配合，據(jù)實提供材料，說明情況。對被評為當或上“深圳市勞動關系和諧企業(yè)”的企業(yè)，初次申請可準予2年的實行有效期。第三十一條 市、區(qū)勞動行政部門應建立不定時工作制和綜合計算工時工作制檔案保管和統(tǒng)計報告制度。第三十五條 用人單位應建立實行不定時工作制和綜合計算工時工作制登記存檔制度。經(jīng)營范圍：化工產(chǎn)品。二、實施理由本單位系化工企業(yè)（行業(yè)描述），基本符合山東省勞動和社會保障廳要求的申請不定時工作制和綜合計算工時工作制的必備條件。A、以年為周期，工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年B、以季為周期，工作時間為500個小時/季C、以月為周期，D、以周為周期，周工作時間為40個小時/周（2）在計算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時，職工在綜合計算周期內(nèi)總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。在綜合計算周期期滿后10日內(nèi)進行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。對于本單位的未成年工以及在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的實行特殊保護措施，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動保護措施，嚴格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。（3）勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業(yè)將以終止或提前解除時間作為結(jié)算周期進行結(jié)算，按規(guī)定支付相應的勞動報酬。綜合計算周期期滿后單位應及時統(tǒng)計每個職工的周期內(nèi)工作時間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與職工核對并由職工簽字確認。F、國有企業(yè)中的高級管理人員（企業(yè)領導班子成員）；H、非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定行年薪制的；I、無法按標準工作時間衡量的外勤人員；J、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；K、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；L、實行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；M、非生產(chǎn)性值班人員。本單位使用勞務派遣員工1 人。檔案應至少保存兩年。各區(qū)勞動行政部門按月填寫《綜合計算工時工作制和不定時工作制審批情況統(tǒng)計表》，并于每月10日前報送市勞動保障部門。勞動行政部門作出的不予審批決定書，應當說明理由，并告知申請人依法享有尋求有關法律救濟的權(quán)利。第二十三條 勞動行政部門實地核查的內(nèi)容：（一）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營特點，工作時間、考勤管理制度及執(zhí)行情況，工資分配制度及支付情況；（二）用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的實際情況；（三）申請實行不定時或綜合計算工時工作制人員工作崗位和工時安排等情況；（四）用人單位工會、職工代表意見；（五）勞動行政部門認為需要調(diào)查的其他情況等。用人單位在規(guī)定期限內(nèi)補正全部申請材料的，勞動行政部門應當受理。第十五條 用人單位中符合《公司法》規(guī)定的高級管理人員實行不定時工作制的，不需辦理審批手續(xù)。第十條 綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間超過總法定標準工作時間的，超過部分應視為延長工作時間，按《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬；綜合計算周期內(nèi)法定休假日安排職工工作的，按《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定支付工資報酬。第七條 用人單位應當根據(jù)標準工時制度，合理確定實行不定時工作制員工的勞動定額，建立健全考勤制度，規(guī)范勞動用工，保障員工休息權(quán)。深圳市勞動和社會保障局 二〇〇九年五月十三日深圳市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行辦法 第一章 總 則第一條 為加強本市工時制度管理工作，進一步規(guī)范不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批程序，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)國家、省、市的相關規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。工會組織或者職工對企業(yè)違反實行綜合計算工時工作制或不定時工作制規(guī)定的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報、投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應當依法核實、處理。十、各級勞動保障行政部門要進一步加強和規(guī)范對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的審批工作。六、企業(yè)具備以