工時休假管理與加班費控制技巧(參考版)
2025-01-20 11:55本頁面
【正文】 —— 《 中華人民共和國勞動法 》 第二十六條 。 —— 《 勞動法 》 第二十五條 勞動法世界 49 法規(guī)鏈接 勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位提前 30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同： （ 一 ） 勞動者患病或者非因工負傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 二 ） 勞動者不能勝任工作 ， 經過培訓或者調整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； （ 三 ） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使原勞動合同無法履行 ， 經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的 。 ? 對于上述的辭退條件，建議都附加“不支付經濟補償金”、“不予補償”等字句，以減少爭議?！? 2）累計處罰方式，如：“一個月內累計受到警告以上處分 5次以上者，三個月內 …… 予以辭退 ……” 。 勞動法世界 44 如何規(guī)定辭退條件（二） ? 對于某些違紀行為雖然性質較輕，但如果屢教不改，也應當規(guī)定為辭退條件。” ? 由于企業(yè)的勞動合同和規(guī)章不可能對所有違紀行為都詳盡列舉，因此還需要： 1）規(guī)定類比情形條款，如：“ …… 對于其他違紀行為，公司可以根據其性質參照本條予以處罰。如：“員工不能正常上班應請假，未按程序請假的視為曠工。如：“員工有以下行為之一的，立即予以辭退，并不支付經濟補償金： .……” 。 休假管理 勞動法世界 34 勞動紀律的概念 ? 勞動紀律的定義 ? 勞動紀律的性質 ? 勞動紀律的法律效力 ? 勞動紀律與勞動合同的沖突 勞動法世界 35 勞動紀律的作用 ? 一套完善的勞動紀律是企業(yè)規(guī)范化、制度化管理的基礎和重要手段 ? 一套不夠完善的勞動紀律則往往成為企業(yè)勞動爭議不斷的導火索，甚至成為企業(yè)在勞動爭議案件中敗訴的關鍵原因 勞動法世界 36 如何制定有效的勞動紀律 ?合法合理 ?民主程序 ?公示 程序 勞動法世界 37 法規(guī)鏈接： ? 用人單位根據 《 勞動法 》 第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。 ? 假期類別：法定假、 事假、 病假、 年休假、 產假、哺乳假、 探親假、婚假、喪 假、 補休假。 加班費的追索時效： 勞動法世界 31 加班費的控制技巧 建立健全加班控制制度 （ 1）不鼓勵加班； （ 2）員工加班必須由單位安排或批準； （ 3）非單位安排或批準的“加班”不視為加班； （ 4）時數限制、審批程序、除外情形。 第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 加班費的追索時效： 勞動法世界 29 第二條 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。 （三）勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 ? 討論：潘先生能否要回加班工資？ 勞動法世界 26 加班費的追索時效： 仲裁時效 ? 申請勞動仲裁的時效是從勞動爭議發(fā)生之日起 60天。在辦退工手續(xù)時，潘經理認為他自從 2021年 5月開始很少休息，如果完全按法定標準計算，以他每月 10000元的薪水，加班工資遠遠超過 800元，故要求公司按實際數額支付，遭到公司拒絕。人事經理潘某于 1994年進入 A公司，自 2021年開始，公司進入快速發(fā)展的軌道，長年沒有休息日。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過 36小時。 勞動法世界 24 勞動部關于職工工作時間有關問題的復函 》 …… 綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
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