20xx如何申請加班費(fèi)(參考版)
2025-01-12 00:49本頁面
【正文】
新算法明確提出計(jì)薪天數(shù)的概念，明確11天法定假日為帶薪假日。
當(dāng)然，全年各月實(shí)際全勤天數(shù)不固定，故以上的計(jì)算方法則忽略此點(diǎn)；
如果，日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月全勤天數(shù)的話，就可以避免其離職時導(dǎo)致的以往多付或少付工資的情況，但由此帶來的結(jié)果是：正常出勤每月的工資數(shù)不恒定。
另有HR同仁指出：，在具體計(jì)算工資時，即，如果約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為x，員工正常出勤就可得到工資x。
日工資的計(jì)算只有一種算法：月工資/，很明確，再無其他。
法定假日現(xiàn)在為帶薪假日，平時加班、休息日加班、“日工資”來計(jì)算加班工資。在實(shí)行不定時工時制的單位或工作崗位，加班費(fèi)除了法定假日外，是沒有的。標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制都是一種定時工時制，是依據(jù)工作時間來計(jì)算勞動量，而不定時工時制是一種以勞動者勞動量為計(jì)量的工作制度。
舉例來說，張某單位以月為周期來結(jié)算，他的月工資為960元，在4月份上班總計(jì)時間為180小時，其中包括清明節(jié)上班4小時，那么他四月份的加班費(fèi)
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