20xx如何申請加班費-在線瀏覽
2025-01-12 00:49本頁面
【正文】 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。制度工作日主要用于工時管理，是判斷超時加班的標準，制度計薪日則直接體現在日工資、加班工資方面。
舉例來說，有員工吳某每月工資為960元，那么他每小時的工資計算方法就是960247。8=，150%=；200%=11元；300%=。綜合工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合工時制的情況下，在綜合計算周期內，超過總法定標準工作時間的部分應視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的
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