20xx如何申請加班費(存儲版)
【正文】 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。即在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。在實行不定時工時制的單位或工作崗位，加班費除了法定假日外，是沒有的。
當然，全年各月實際全勤天數(shù)不固定，故以上的計算方法則忽略此點；
如果，日工資標準=月工資標準/當月全勤天數(shù)的話，就可以避免其離職時導致的以往多付或少付工資的情況，但由此帶來的結果是：正常出勤每月的工資數(shù)不恒定。
另有HR同仁指出：，在具體計算工資時，即，如果約定月工資標準為x，員工正常出勤就可得到工資x。標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工時制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，而不定時工時制是一種以勞動者勞動量為計量的工作制度。考慮到有些企業(yè)的實際操作情況，比如酒店、物業(yè)公司等，往往不可能按照標準工作制來實行，所以
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1