20xx如何申請加班費(fèi)(存儲版)
【正文】 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。即在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。在實(shí)行不定時工時制的單位或工作崗位，加班費(fèi)除了法定假日外，是沒有的。
當(dāng)然，全年各月實(shí)際全勤天數(shù)不固定，故以上的計算方法則忽略此點(diǎn)；
如果，日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月全勤天數(shù)的話，就可以避免其離職時導(dǎo)致的以往多付或少付工資的情況，但由此帶來的結(jié)果是：正常出勤每月的工資數(shù)不恒定。
另有HR同仁指出：，在具體計算工資時，即，如果約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為x，員工正常出勤就可得到工資x。標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制都是一種定時工時制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，而不定時工時制是一種以勞動者勞動量為計量的工作制度。考慮到有些企業(yè)的實(shí)際操作情況，比如酒店、物業(yè)公司等，往往不可能按照標(biāo)準(zhǔn)工作制來實(shí)行，所以
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