實(shí)行計(jì)件工資制-是否需要支付加班費(fèi)(存儲(chǔ)版)
【正文】 以單方辭退或解除合同的，那么主要的事由應(yīng)當(dāng)是公司經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整或經(jīng)營(yíng)困難，那么，由于一次性辭退的人數(shù)比較多，建議按照裁員的流程來做。當(dāng)然，在貴單位賠償完后，可以向勞務(wù)派遣公司追索。當(dāng)然，有的法律責(zé)任本來是應(yīng)當(dāng)由派遣公司來承擔(dān)的，那么貴公司可以在承擔(dān)后再向派遣公司追索。因此，若派遣協(xié)議中沒有約定貴公司承擔(dān)員工生育、工傷、請(qǐng)假等費(fèi)用的，就應(yīng)當(dāng)由派遣公司來承擔(dān)，因?yàn)檫@些費(fèi)用都是基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的。對(duì)于工作年限未滿10年的市場(chǎng)化員工，可以合同期滿終止合同，不予續(xù)訂，并支付1個(gè)月的工資作為終止補(bǔ)償。由于派遣公司與貴公司之間就勞務(wù)派遣員工的事情承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，因此，若硬性違法解除，派遣員工可以直接起訴貴公司與派遣公司，那么貴公司將承擔(dān)解雇責(zé)任。經(jīng)過該用工調(diào)整后，公司計(jì)劃此辭退的市場(chǎng)化員工預(yù)計(jì)總?cè)藬?shù)在80人左右。因此企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度的，勞動(dòng)者勞動(dòng)定額和工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定，即計(jì)件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為計(jì)算基礎(chǔ)。公司對(duì)劉某等人予以拒絕。實(shí)行計(jì)件工資制，是否需要支付加班費(fèi) 案例： 河南某市某大型生產(chǎn)企業(yè)劉某等50名職工集體來工會(huì)上訪，主張得到加班工資。在多次要求公司支付加班工資都得不到滿意的答復(fù)后，劉某等人集體提出辭職，并要求公司按八小時(shí)正常工作時(shí)間后的超過時(shí)間工作記錄支付其延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資。 《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定：“對(duì)實(shí)行計(jì)件
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