實(shí)行計(jì)件工資制-是否需要支付加班費(fèi)(編輯修改稿)
2025-08-31 15:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工整體移交給該派遣公司，也沒有給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中有4人在公司工作時(shí)間已超過10年以上。經(jīng)過該用工調(diào)整后，公司計(jì)劃此辭退的市場(chǎng)化員工預(yù)計(jì)總?cè)藬?shù)在80人左右。而該勞務(wù)派遣公司在與我公司簽訂的勞務(wù)派遣補(bǔ)充協(xié)議把責(zé)任全部約定給公司，雙方未達(dá)成一致，補(bǔ)充協(xié)議至今未簽訂，員工生育、工傷、請(qǐng)假、損害賠償?shù)蓉?zé)任都沒有明確界定。那么，該類員工在派遣公司的工作年限是否與在我單位的工作年限連續(xù)計(jì)算。在派遣用工的辭退上公司是否有法律依據(jù)，對(duì)派遣員工在工作期間發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失的，我單位可否向派遣公司追償?這些問題，我公司與派遣公司無法達(dá)成一致意見，經(jīng)常引發(fā)爭(zhēng)議。 評(píng)析： ’ 一、關(guān)于工作年限是否連續(xù)計(jì)算 關(guān)于原單位員工整體劃轉(zhuǎn)給派遣公司的情形，若公司在劃轉(zhuǎn)之前沒有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么依據(jù)現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定．其在原單位的工作年限與派遣期間的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，因此，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其連續(xù)工作的年限來計(jì)算。 對(duì)于連續(xù)工作10年以上的派遣員工，如果派遣合同到期的，依據(jù)派遣合同的約定，可以退回派遣公司的．公司可以予以退回，由派遣公司予以解除合同或派遣到其他單位。但是，由于部分員工工作十年以上，若其不同意派遣公司給其解除勞動(dòng)合同，那么派遣公司解除合同的，就屬于違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于派遣公司與貴公司之間就勞務(wù)派遣員工的事情承擔(dān)連帶賠償
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