實行計件工資制-是否需要支付加班費(編輯修改稿)
2025-08-31 15:30 本頁面
【文章內容簡介】 員工整體移交給該派遣公司，也沒有給予經濟補償。其中有4人在公司工作時間已超過10年以上。經過該用工調整后，公司計劃此辭退的市場化員工預計總人數(shù)在80人左右。而該勞務派遣公司在與我公司簽訂的勞務派遣補充協(xié)議把責任全部約定給公司，雙方未達成一致，補充協(xié)議至今未簽訂，員工生育、工傷、請假、損害賠償?shù)蓉熑味紱]有明確界定。那么，該類員工在派遣公司的工作年限是否與在我單位的工作年限連續(xù)計算。在派遣用工的辭退上公司是否有法律依據(jù)，對派遣員工在工作期間發(fā)生經濟損失的，我單位可否向派遣公司追償?這些問題，我公司與派遣公司無法達成一致意見，經常引發(fā)爭議。 評析： ’ 一、關于工作年限是否連續(xù)計算 關于原單位員工整體劃轉給派遣公司的情形，若公司在劃轉之前沒有向員工支付經濟補償金。那么依據(jù)現(xiàn)在《勞動合同法實施條例》的規(guī)定．其在原單位的工作年限與派遣期間的工作年限應當連續(xù)計算，因此，在計算經濟補償金時，應當根據(jù)其連續(xù)工作的年限來計算。 對于連續(xù)工作10年以上的派遣員工，如果派遣合同到期的，依據(jù)派遣合同的約定，可以退回派遣公司的．公司可以予以退回，由派遣公司予以解除合同或派遣到其他單位。但是，由于部分員工工作十年以上，若其不同意派遣公司給其解除勞動合同，那么派遣公司解除合同的，就屬于違法解除合同應當承擔雙倍的經濟補償金。由于派遣公司與貴公司之間就勞務派遣員工的事情承擔連帶賠償
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