-生產(chǎn)車間計件工資制度方案(參考)(編輯修改稿)
2025-06-26 13:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 品包裝容易度，由計劃主管部門給出計劃包裝量，具體計件方式如下：A: 按公司的在8小時工作時間內(nèi)的計劃工作量安排，1：在8小時內(nèi)完成工作量的，均計為正常計件工資。2：在8小時外加班時間內(nèi)完成的數(shù)量計相應(yīng)工資，另外補加班補貼，并需按要求 完成工作量。 C: 因生產(chǎn)需要，公司安排加班生產(chǎn)完成的的其它增加量，圴計計件工資，并補加班補貼。六． 計件測算基本方法計件工資制的基本操作步驟如下：（1）計件/月薪工資的計算。A、計件基本工資 = 計件產(chǎn)品件數(shù)*單價B、加班補貼/工資 = 平日加班補貼/工資+周末補貼/工資+法定假日C、績 效 工 資 = 績效工資基數(shù)*績效系數(shù)D、應(yīng)付計件工資 =計件基本工資+加班計件工資+績效工資+獎金E、應(yīng)付月薪薪資 =月薪基本工資+加班工資+績效工資+全勤+獎金F、代 扣 款 項 = 個稅 +社保+其它代扣款G、實付計件工資：1： 應(yīng)付計件工 資 基本底薪則 實付計件工資工資=年資+應(yīng)付計件工資+底薪+職務(wù)+崗位津貼+技術(shù)津貼 2： 應(yīng)付計件工資 基本底薪 則 實付計件工資工資=年資+基本底薪+底薪+職務(wù)+崗位津貼代扣款項（基本底薪+職務(wù)+崗位津貼 =保底工資）（2）應(yīng)付月薪薪資 = 年資+基本工資+加班工資/補貼（元）+績效工資+獎金 實付月薪薪資 = 應(yīng)付月薪薪資代扣款項（3）計件工資與計時工資底薪合理調(diào)配。計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。計價單價，由計劃部門評定后報上及主管審核后執(zhí)行。在工作調(diào)動時，計時工資與計件工資要合理調(diào)配。計算公式如下：如：，換料/換產(chǎn)品次數(shù)在4次以內(nèi)(含4次),按件資計算. 產(chǎn)量, 將視情予以獎勵。. ,超時生產(chǎn)所用時間不計平日加班補貼/工資，生產(chǎn)的量計薪資.，若有超出計劃量的，納入平日計件工資。件資單價=底薪247。247。IE產(chǎn)能周期/8H 計件工資=件資單價實際產(chǎn)量。(4) 不良折扣：產(chǎn)出之不良品造成的浪費,以不良品數(shù)量從良品件數(shù)中按不良品數(shù)50%的規(guī)則扣除相應(yīng)的損耗.（設(shè)備異常及非人力所以掌控情況造成的不良除外）不良品：①下一工序剔除的。②下一工段退貨的。生產(chǎn)失誤的 批量不良另案規(guī)定處理. (5) 補時工資：1．在當(dāng)日生產(chǎn)計劃中主要生產(chǎn)
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