加班費(fèi)管理辦法(暫行)(存儲版)
【正文】 實(shí)際，為員工辦理工傷保險(xiǎn)，必要時(shí)為員工辦理商業(yè)團(tuán)體意外保險(xiǎn)。5 工傷員工待遇，應(yīng)到工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。 員工因公外地出差期間由于工作原因發(fā)生傷害事故后，可在當(dāng)?shù)蒯t(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。6 停工留薪期。，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。工傷員工復(fù)工工傷員工停工留薪期滿可以復(fù)工的，原則上回原崗位工作，執(zhí)行原崗位待遇；確不能從事原崗位工作的，由原部門在部門內(nèi)調(diào)整工作崗位，執(zhí)行所上崗位的有關(guān)待遇；原部門無法安排的，由行政部在公司范圍內(nèi)調(diào)劑安置，執(zhí)行所調(diào)劑崗位的有關(guān)待遇。（公司蓋章）年 月 日此通知一式兩份，公司、工傷員工各一份。（五）任何用戶未經(jīng)授權(quán)不得在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布公司信息或占用網(wǎng)絡(luò)資源。凡因管理不善導(dǎo)致密碼泄露對網(wǎng)絡(luò)安全造成嚴(yán)重危害的，應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任。公司同意后，可以延長停工留薪期。家屬確實(shí)不能陪護(hù)的，標(biāo)準(zhǔn)不超過2人。 工傷員工申請延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前5日內(nèi)向所在部門和行政部提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。在停工留薪期內(nèi)，發(fā)給固定工資（不含考核浮動工資和獎(jiǎng)金），固定工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，固定工資高于上山東省職工平均工資３００％的，按山東省職工平均工資的３００％發(fā)放。，由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出門診治療建議書，經(jīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，工傷員工可選擇一家協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行門診治療，所需費(fèi)用由個(gè)人先行墊付。 行政部醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)建立因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病人員醫(yī)療管理檔案，對停止工作接受工傷醫(yī)療職工的治療方案、病情發(fā)展、治療結(jié)果等情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查。嘉蔭縣人民醫(yī)院 2010年12月5日第四篇：工傷保險(xiǎn)暫行管理辦法工傷保險(xiǎn)暫行管理辦法1范圍針對員工因工遭受事故傷害或患職業(yè)病，治療期間有關(guān)待遇制定本辦法。結(jié)余經(jīng)費(fèi)主要用于后續(xù)的項(xiàng)目研究、人才培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)性分配等費(fèi)用。經(jīng)費(fèi)的開支、應(yīng)從保證項(xiàng)目如期完成和實(shí)際需要出發(fā)，做好開支預(yù)算，具體開支范圍由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按財(cái)務(wù)制度自行決定。經(jīng)費(fèi)的領(lǐng)用和報(bào)銷都必須有經(jīng)辦人、證明人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同簽字；開支的范圍和數(shù)額由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按《合同書》的開支預(yù)算掌握使用。如遇特殊情況需要變更的，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需到科教科辦理“科研項(xiàng)目委托代管手續(xù)”（病休、死亡另行辦理）。差旅費(fèi)指科研項(xiàng)目研究開發(fā)過程中需要支付的國內(nèi)外差旅費(fèi)及市內(nèi)交通費(fèi)用。其中從國外購進(jìn)的儀器、設(shè)備、樣品、樣機(jī)的購置費(fèi)包括海關(guān)關(guān)稅和運(yùn)輸保險(xiǎn)費(fèi)用及進(jìn)口環(huán)節(jié)增值稅費(fèi)用。不得用于國家規(guī)定禁止列入的支出，縱向經(jīng)費(fèi)不得用于支付各種罰款、捐贈、投資、福利性支出。國際合作經(jīng)費(fèi)為國際學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)間以及企業(yè)間合作的科研經(jīng)費(fèi)。對公司貨物賦予管理權(quán)認(rèn)真管理，不得丟失，若出現(xiàn)丟失視情節(jié)承擔(dān)相應(yīng)損失。倉儲暫行管理辦法：對于公司購買的任何物品都要登記在冊。車輛管理辦法：公司車輛只用于公司的正常工作，嚴(yán)禁私自用車。如出現(xiàn)脫崗或在崗不工作狀態(tài)，每次處50元罰款。報(bào)銷票據(jù)要求實(shí)事求是的原則不得擅自涂改。上班無故不簽到按曠工處理。（3）法定節(jié)假日工作期間，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責(zé)任人所有加班費(fèi)；造成損失的，另行處理。（二）從嚴(yán)控制原則為確保職工休息休假的權(quán)利，同時(shí)避免因加班管理不善而可能出現(xiàn)的負(fù)面影響，加班前首先由班組長申報(bào)，核準(zhǔn)需要加班人數(shù)、工作量及加班時(shí)間，然后由公司審批，同時(shí)核準(zhǔn)加班費(fèi)，在加班程序上從嚴(yán)把關(guān)。下列情況不屬于加班范圍：； ，不計(jì)加班。四、加班管理要求公司各部門須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項(xiàng)工作，嚴(yán)禁將正常上班時(shí)間應(yīng)完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成；若出現(xiàn)在正常上班時(shí)間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。如出現(xiàn)私自外出每次罰半日工資。工地人員管理辦法：在工地監(jiān)督人員須做到盡職盡責(zé)，協(xié)作調(diào)度到位。對于人員工作的管理為不得玩忽職守?；匦袝r(shí)再由兩人登記公里數(shù)，公司對公里數(shù)內(nèi)的用油量進(jìn)行補(bǔ)助。要求整齊劃一，作到易清查，易辨別?？v向經(jīng)費(fèi)是指各級政府部門批準(zhǔn)立項(xiàng)的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)：（1）國家和省自然科學(xué)基金，科技部、衛(wèi)生部、教育部、人事部和國家中醫(yī)藥局等規(guī)劃項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。科研成果轉(zhuǎn)讓、專利項(xiàng)目推廣實(shí)施、新
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