20xx如何申請(qǐng)加班費(fèi)(2)(參考版)
2025-01-12 01:18本頁(yè)面
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新算法明確提出計(jì)薪天數(shù)的概念，明確11天法定假日為帶薪假日。
當(dāng)然，全年各月實(shí)際全勤天數(shù)不固定，故以上的計(jì)算方法則忽略此點(diǎn)；
如果，日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月全勤天數(shù)的話，就可以避免其離職時(shí)導(dǎo)致的以往多付或少付工資的情況，但由此帶來(lái)的結(jié)果是：正常出勤每月的工資數(shù)不恒定。
另有HR同仁指出：，在具體計(jì)算工資時(shí)，即，如果約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為x，員工正常出勤就可得到工資x。
日工資的計(jì)算只有一種算法：月工資/，很明確，再無(wú)其他。
法定假日現(xiàn)在為帶薪假日，平時(shí)加班、休息日加班、“日工資”來(lái)計(jì)算加班工資。在實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的單位或工作崗位，加班費(fèi)除了法定假日外，是沒(méi)有的。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工時(shí)制，是依據(jù)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算勞動(dòng)量，而不定時(shí)工時(shí)制是一種以勞動(dòng)者勞動(dòng)量為計(jì)量的工作制度。
舉例來(lái)說(shuō)，張某單位以月為周期來(lái)結(jié)算，他的月工資為960元，在4月份上班總計(jì)時(shí)間為180小時(shí)，其中包括清明節(jié)
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