員工加班管理辦法(參考版)
2025-04-10 23:04本頁(yè)面
【正文】 平時(shí)加班時(shí)間不超過(guò)23:00,否則不計(jì)算加班,特殊情況須經(jīng)直屬主管核準(zhǔn). 每月加班時(shí)間不超過(guò)72小時(shí)(9個(gè)工作日),超過(guò)部分由各部門(mén)安排調(diào)休或補(bǔ)休.七. 本辦法經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。 五職等(含)以上員工加班不得申請(qǐng)加班工資。六、其他 員工因工作需要安排加班時(shí)，應(yīng)積極配合公司，如無(wú)正當(dāng)理由不可無(wú)故推諉和拖延。 每月加班工資計(jì)算累計(jì)不超過(guò)72小時(shí),超過(guò)部分員工自行安排調(diào)休。8加班時(shí)數(shù)150%/200%/300%。8加班時(shí)數(shù)300%。 法定節(jié)日加班：當(dāng)月薪資247。當(dāng)月天數(shù)247。8加班時(shí)數(shù)150%。 加班工資計(jì)算方法 平時(shí)加班：當(dāng)月薪資247。 員工因工作職責(zé)或例行工作范圍需延長(zhǎng)工作時(shí)間，不予列入加班核計(jì)。 加班工作時(shí)間規(guī)
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