安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 育記錄（每月一次）、安全會(huì)議記錄（每月三次）完整，準(zhǔn)確的，對(duì)本單位（指部門(mén)級(jí)）第一責(zé)任人可免于追究責(zé)任。3．7各單位要堅(jiān)持執(zhí)行安全與經(jīng)濟(jì)掛鉤的分配制度，充分發(fā)揮安全與工資掛鉤的有效作用，應(yīng)向在生產(chǎn)中為預(yù)防各類(lèi)事故而做出貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體傾斜，并確保到位。第二章表彰和獎(jiǎng)勵(lì)第四條對(duì)公司內(nèi)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的各部門(mén)、各項(xiàng)目建設(shè)公司及實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的部門(mén)、班組，在公司年終總結(jié)大會(huì)上予以表彰。（二）在安全生產(chǎn)中提出合理化建議，并被公司采納，根據(jù)合理化建議在公司安全生產(chǎn)中的作用大小，給予800元及以上的獎(jiǎng)勵(lì)。次要責(zé)任：由于過(guò)失、疏忽，在安全組織措施、安全技術(shù)措施以及管理等方面執(zhí)行不認(rèn)真、不到位，未能及時(shí)制止事故的發(fā)生、發(fā)展。第十六條 發(fā)生重大事故發(fā)生重大事故，原則上按照事故調(diào)查組的調(diào)查處理報(bào)告執(zhí)行，涉及到公司內(nèi)部的處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）主要責(zé)任者行政警告處分、待崗一年直至解除勞動(dòng)合同。（二）未造成人身傷亡的主要責(zé)任者公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)、待崗一個(gè)月。第五章附 則第二十四條 本辦法中的事故定義和事故責(zé)任的劃分，按照原國(guó)家電力公司國(guó)電發(fā)[2000]643號(hào)文頒發(fā)的《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》和公司頒發(fā)的《二類(lèi)障礙及以下不安全事件的認(rèn)定》的規(guī)定執(zhí)行。第二章生產(chǎn)目標(biāo)考核內(nèi)容和依據(jù)第四條生產(chǎn)目標(biāo)考核內(nèi)容 合同履約完成率； 月度、季度、產(chǎn)值目標(biāo)完成率； 各類(lèi)生產(chǎn)計(jì)劃按時(shí)完成率； 生產(chǎn)相關(guān)服務(wù)按時(shí)完成率； 產(chǎn)品技術(shù)設(shè)計(jì)差錯(cuò)率； 產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)完成率； 節(jié)能節(jié)約、降本增效目標(biāo)完成率； 安全文明生產(chǎn)目標(biāo)完成率。6．2 為公司贏得榮譽(yù)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成出色，有下列情況之一的，由生產(chǎn)部或公司分管領(lǐng)導(dǎo)提出，提交公司黨政聯(lián)席會(huì)討論決定，給予相關(guān)部門(mén)或人員獎(jiǎng)勵(lì)。 各相關(guān)部門(mén)要建立“下一道工序是上一道工序的客戶”的進(jìn)度、質(zhì)量觀，確保工作進(jìn)度和質(zhì)量?？己酥杏幸豁?xiàng)或一項(xiàng)以上的目標(biāo)不達(dá)標(biāo)，考核為不合格。各項(xiàng)目經(jīng)理部發(fā)生的安全事故或安全管理不到位，相關(guān)監(jiān)理組負(fù)同等的連帶責(zé)任。在平時(shí)安全生產(chǎn)、文明施工檢查中對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題履犯不改的單位，除扣除相應(yīng)分值外，每次分別處以10002000元（項(xiàng)目部）不等的罰款。第九條本辦法自公布之日起實(shí)施。沒(méi)有按計(jì)劃完成任務(wù)，有下列情況之一的，生產(chǎn)部根據(jù)合同項(xiàng)目大小、重要程度以及工作量情況，每項(xiàng)扣罰相關(guān)部門(mén)100500元或按《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核管理辦法》予以扣分處罰。第三章生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理內(nèi)容和要求第六條生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及措施 按計(jì)劃或提前完成加急生產(chǎn)項(xiàng)目任務(wù)，有下列情況之一的，根據(jù)合同項(xiàng)目大小、重要程度以及工作量情況，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)部門(mén)200500元或按《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核管理辦法》予以加分獎(jiǎng)勵(lì)。 公司授權(quán)生產(chǎn)部對(duì)各生產(chǎn)分廠及生產(chǎn)保障服務(wù)部門(mén)的相關(guān)工作進(jìn)行考核，對(duì)作為公司生產(chǎn)協(xié)調(diào)指揮中心的生產(chǎn)部考核，由分管生產(chǎn)的公司領(lǐng)導(dǎo)考核。第四章獎(jiǎng)懲的審批執(zhí)行程序第二十二條 安全獎(jiǎng)勵(lì)的審批程序由各部門(mén)、項(xiàng)目建設(shè)公司提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，公司安全生產(chǎn)技術(shù)部匯總、審核通過(guò)后，報(bào)公司安全管理委員會(huì)批準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。次要責(zé)任者公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)、停發(fā)一個(gè)月月獎(jiǎng)。（二）次要責(zé)任者行政警告處分、待崗一年。第十一條 處罰分行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰行政處罰：通報(bào)批評(píng)、警告、待崗、直至解除勞動(dòng)合同。第九條 在公司安全生產(chǎn)和安全管理工作中成績(jī)突出的集體和個(gè)人，由各部門(mén)、各部門(mén)、項(xiàng)目建設(shè)公司提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，公司安全生產(chǎn)技術(shù)部匯總、審核通過(guò)后，報(bào)公司安全管理委員會(huì)批準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 公司實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，對(duì)在實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)過(guò)程中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)安全工作嚴(yán)重失職、違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律的集體和個(gè)人，應(yīng)予以處罰；對(duì)造成后果的單位和個(gè)人，應(yīng)予以從嚴(yán)處罰。先進(jìn)個(gè)人和安全生產(chǎn)先進(jìn)單位的名單由公司安委會(huì)根據(jù)考核和推薦的情況進(jìn)行審定，再由公司授予相應(yīng)人員和單位。：、違章指揮和違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的；本單位整改工作不力的；本單位安全生產(chǎn)工作不力的直接責(zé)任者按直接責(zé)任規(guī)定處理（指車(chē)間級(jí)）因發(fā)生違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的；整改工作不力的；因安全管理工作不力而受到處罰的，但本單位（指車(chē)間級(jí)）本周安全檢查記錄（每日一次）、安全教育記錄（每周一次）、交接班和班前會(huì)議記錄（每日三次）完整，準(zhǔn)確的，本單位（指車(chē)間級(jí)）直接管理者可免于追究責(zé)任。1．2本規(guī)定適用于公司各單位（部門(mén)）及其所屬員工。 對(duì)涉及外委施工方的違章處理，按照雙方簽訂《安全生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)管理協(xié)議》中的條款執(zhí)行。 公司《安全環(huán)保責(zé)任書(shū)》考核的獎(jiǎng)勵(lì)，按照責(zé)任書(shū)考核執(zhí)行辦法執(zhí)行。 對(duì)在安全管理工作中成績(jī)顯著，在學(xué)術(shù)上、安
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