【正文】 ，在公歷內(nèi)表揚(yáng)二次等于記三等功一次，記三等功兩次等于記二等功一次，記二等功兩次等于記一等功一次。遺失部門或公司文件者。 記過、記大過、降級、撤職、留司察看處分員工有下列違紀(jì)行為，視其情節(jié)輕重可給予記過、記大過、降級、撤職、留司察看處分： 無正當(dāng)理由不服從工作分配或調(diào)動(dòng)的，三天不到崗者予以記過處分；四天不到崗者予以記大過處分；五天不到崗者予以降級處分；五天不到崗者予以撤職處分。 工作不負(fù)責(zé)任或工作質(zhì)量差，致使公共財(cái)物被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者物資丟失、損壞、變質(zhì)的直接責(zé)任者或負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。 損壞設(shè)備工具、造成原材料、資源浪費(fèi)，造成經(jīng)濟(jì)損失十萬元以上者；違反政策法令和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，濫用職權(quán)，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失十萬元以上者。 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者或法律法規(guī)有規(guī)定的。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 事故責(zé)任部門負(fù)有管理或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員，視事故性質(zhì)、責(zé)任大小和經(jīng)濟(jì)損失程度，給予以下處分，直至送司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。 犯有其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度行為者。 處分通報(bào)：對違紀(jì)員工的處理，由人事部在運(yùn)營分公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。凡有下列情況之一的，可予以解除勞動(dòng)合同（開除）處理： 。（2）視情節(jié)次要責(zé)任者給予通報(bào)批評。（3）一定責(zé)任者，視情節(jié)給予記大過、記過、警告處分。 故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)機(jī)密或把公司客戶介紹給他人，謀取私利，或散布謠言致使公司蒙受損失，造成負(fù)面影響的。 聚眾鬧事，打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作、社會(huì)秩序，使國家財(cái)產(chǎn)和利益遭受重大損失（經(jīng)濟(jì)損失五萬元以上者）或?qū)е氯藛T重傷以上的。 值班期間擅自離崗。 培訓(xùn)期間，違反有關(guān)規(guī)章制度，受到培訓(xùn)單位或培訓(xùn)部門的口頭警告。 工作時(shí)間內(nèi)未按公司規(guī)定著裝的。 員工獎(jiǎng)勵(lì)材料由人事部負(fù)責(zé)存入員工的個(gè)人檔案。 記一等功 獲得行業(yè)主管部門表彰，給公司帶來榮譽(yù)。 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理、降低成本、節(jié)約能源、改善勞動(dòng)條件及安全行車，優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，被公司采納，并取得顯著效益的。 遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出且有具體事實(shí)證明的。員工在受行政處分期間不得被評為先進(jìn)或晉升職務(wù)（職級）。2適用范圍本管理辦法適用于公司所有員工，包括見習(xí)員工、試用期員工、工勤人員、返聘人員，但不包含勞務(wù)派遣人員。第三十二條 被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降級、撤職處分或解除勞動(dòng)合同。第二十六條 在對員工做出處理之前，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查、核實(shí)取證，并允許受處理的員工本人進(jìn)行申辯，根據(jù)其所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)、后果和認(rèn)識(shí)態(tài)度，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論或具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）審議決定。對違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同的，在辦理解除手續(xù)時(shí)，應(yīng)注明違紀(jì)的具體情況并報(bào)上級主管部門。第十七條 員工受到內(nèi)部待崗行政處理的，應(yīng)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或跟班勞動(dòng)，但不得擔(dān)任工作監(jiān)護(hù)人、工作負(fù)責(zé)人等重要工作。在12個(gè)月內(nèi)，累計(jì)遲到、早退6至10次，給予當(dāng)事人行政警告處分；累計(jì)遲到、早退11至15次，給予當(dāng)事人行政記過處分；累計(jì)遲到、早退15次以上，給予當(dāng)事人降級、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可依法解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)賠償由企業(yè)相關(guān)部門進(jìn)行審定、并經(jīng)一定程序研究批準(zhǔn)后，可由員工一次性支付，也可在工資中按月予以扣除，但扣除后職工收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。第八條 員工在本職工作或社會(huì)公益事業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出，符合下列條件之一的，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）在改進(jìn)公司經(jīng)營管理、市場開發(fā)、提高經(jīng)濟(jì)效益方面取得重大成果或做出顯著成績的；（二）在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，采取有效措施，使國家、公司利益免受重大損失的；（三）參加國家、?。ㄊ?、自治區(qū)）、行業(yè)、集團(tuán)公司、大唐國際等各種評比、競賽獲得榮譽(yù)或取得優(yōu)異成績，為公司樹立良好形象的；（四）在公司黨建、公司文化建設(shè)、思想政治工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作和精神文明建設(shè)中事跡突出，并取得顯著成效的；（五）道德高尚，見義勇為，抵制和檢舉違法違紀(jì)行為，制止不法行為，為維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安、保護(hù)人民生命和財(cái)產(chǎn)安全做出較大貢獻(xiàn)、事跡突出的；（六）一貫忠于職守，積極工作，廉潔奉公，成績顯著的；（七）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。貴州盛安建筑勞務(wù)工程有限公司（3）員工對處罰決定有爭議的，可在接到通知5日內(nèi)向公司工會(huì)、人力資源部提出申訴和調(diào)解請求，調(diào)解不成的，可按國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例規(guī)定的程序辦理。4對違反項(xiàng)目質(zhì)量管理規(guī)定、違反項(xiàng)目安全管理規(guī)定、違反項(xiàng)目勞務(wù)管理規(guī)定的行為處罰，按公司《項(xiàng)目管理手冊》和《勞務(wù)管理手冊》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、人事及監(jiān)督管理規(guī)定的行為 ，有下列行為之一：對本單位、內(nèi)部發(fā)生的違法違規(guī)或違背公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或發(fā)現(xiàn)問題不制止、不糾正、不查處或拖延查處，造成嚴(yán)重后果的；對本單位疏于管理，工作失職，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或社會(huì)影響，或拖欠員工工資三個(gè)月以上，或拖欠社?；鹨约捌渌麘?yīng)上繳款項(xiàng)的；對本單位存在的問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化，造成罷工、越級集體上訪或其他重大事件，嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營秩序和公司聲譽(yù)，或?qū)χ卮笫录患皶r(shí)解決，造成嚴(yán)重后果的；作為出資者代表，對其他控股或參股單位損害本公司利益的行為失察，或發(fā)現(xiàn)后不及時(shí)反映和制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)，使公司權(quán)益受到損害的。凡與他人合謀編造虛假憑證謀取私利的，加重處理；單位負(fù)責(zé)人強(qiáng)令、指使、授意會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員或其他人員偽造、變造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)告或隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)檔案的；會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作，不按規(guī)定辦理交接手續(xù)的；1其他違反會(huì)計(jì)工作法律、法規(guī)和公司規(guī)定行為，給公司造成不良影響或損失的。對合同項(xiàng)目不進(jìn)行可行性分析，不了解對方資信情況，盲目與之簽訂合同，或者擅自變更合同，或者不簽訂合同即預(yù)付貨款，致使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的；故意隱瞞真實(shí)情況，獲得審批而簽訂合同，給公司利益造成危害或者損失的；不按程序?qū)贤谋具M(jìn)行集體研究，個(gè)人擅自決定重要合同條款，或者規(guī)避、遺漏關(guān)鍵條款，給公司利益造成危害或者損失的；工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行，被對方追究違約責(zé)任，或者債權(quán)超過訴訟時(shí)效，或者未能在法定期限內(nèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行生效判決、裁定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或權(quán)利喪失的；發(fā)生合同糾紛或其他經(jīng)濟(jì)糾紛，不按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告，私自處理或者隱瞞真相，妨礙糾紛處理或者給公司造成損失的；10發(fā)現(xiàn)對方違約給公司利益造成危害，不及時(shí)加以糾正、制止，或者不及時(shí)采取有效措施維護(hù)公司利益，致使公司遭受經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)損失的；1其他違反合同管理法律、法規(guī)和公司有關(guān)合同管理規(guī)定行為，給公司造成信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的。涉嫌犯罪的，按相關(guān)法律程序辦理。3員工處罰 處罰范圍凡違反公司規(guī)章制度和紀(jì)律，或未按規(guī)定履行崗位職責(zé)，給公司造成損失、風(fēng)險(xiǎn)或不良影響的；如員工行為已觸犯法律的，將移送司法機(jī)關(guān)處理；實(shí)事求是、客觀公正，注重情節(jié)。（2）圓滿完成本單位《經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書》各項(xiàng)目標(biāo)，并為企業(yè)創(chuàng)造卓著信譽(yù)和明顯效益的。（2）負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)罰等相關(guān)事宜。 員工有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為之一的，給予“記大過、免職”懲戒，視情節(jié)輕重處以200元以上的扣除獎(jiǎng)金處罰，并追償公司相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失，公司可與之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，影響公司經(jīng)營、生產(chǎn)正常運(yùn)行，產(chǎn)生惡劣影響者；，不按規(guī)定時(shí)間要求完成工作任務(wù)，給公司造成不良影響或1000元以上經(jīng)濟(jì)損失者；、污染或刪除公司的公告、重要文件者；、物品者或因疏忽大意而導(dǎo)致泄漏商業(yè)秘密者；，公司利益直接或間接受到損害者； 對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者；、違禁物品與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所者；；，金額超過1000元者；，收發(fā)物品或不按規(guī)定填寫工作報(bào)表（憑據(jù)）或積壓退貨或個(gè)人業(yè)務(wù)致使公司蒙受損失者；.、偽證，制造事端者；、瞞報(bào)事故、安全事故隱患者；，濫用職權(quán)，惡意辱罵員工或取得不當(dāng)利益者；、電器電源未切斷等安全隱患，造成安全事故者；，經(jīng)常產(chǎn)生次、廢品，一個(gè)月給公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元或一年累計(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失3000元以上者；；、指導(dǎo)，當(dāng)場頂撞或以不文明語言發(fā)泄情、部門規(guī)章制度規(guī)定的嚴(yán)重行為；緒造成不良影響者；，情節(jié)嚴(yán)重的；、貫徹執(zhí)行上級指示、要求，造成后果的；、煙花、爆竹進(jìn)廠或者在廠內(nèi)及廠區(qū)附近燃放者；，給予“解除勞動(dòng)合同”懲戒，視情節(jié)輕重處以相應(yīng)的處罰并追償公司相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任，公司與其解除勞動(dòng)合同并不給予任何補(bǔ)償；有違法犯罪嫌疑的，報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理：、監(jiān)督，與上級發(fā)生沖突、造成不良影響者；、工具、原材料、產(chǎn)品或其它公物者；（含）以上，年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)2（含）次的，公司可不經(jīng)預(yù)告，解除其勞動(dòng)合同；（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者；；，以口頭、書面、網(wǎng)絡(luò)等形式詆毀公司名譽(yù)者；、賭博、涉黃、吸毒、調(diào)戲婦女、酗酒滋事等不良行為者；，經(jīng)查實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；、威脅、脅迫行為者；、變造、盜用公司印信、帳單、文件或以其它方式，利用公司名義進(jìn)行非法活動(dòng)，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損害者；；、侵占同事、公司或客戶財(cái)物、資料、機(jī)密等經(jīng)查實(shí)者；，侵占、貪污、揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者；（包括經(jīng)營管理數(shù)據(jù)、客戶信息、制度流程、內(nèi)部文件等）者；，被國家司法機(jī)關(guān)給予刑事拘留判處有期徒刑以上刑罰者；，經(jīng)勸告不改正者；，同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或參與經(jīng)營活動(dòng)者； 專人使用的儀器、車輛、工具等，非使用人未經(jīng)許可擅自操作者；，或帶小孩進(jìn)入工作場所者；、毆打同事或互相毆打者，或進(jìn)行威嚇或妨害他人工作者； 挪用公款、收受賄賂傭金、營私舞弊者以及其它違法亂紀(jì)行為的； 不服從工作安排或不服從工作調(diào)動(dòng)； 在廠區(qū)抽煙、焚燒雜草，紙屑等； 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；，對同一違規(guī)行為仍不知悔改且重犯錯(cuò)誤者；，經(jīng)常產(chǎn)生“廢品”，單次或累計(jì)造成公司5000元以上經(jīng)濟(jì)損失者；，視為自動(dòng)離職，該員工應(yīng)向公司交納相當(dāng)于一個(gè)月工資的空崗損失費(fèi)，若致公司遭受損失的，依法追賠；（5人以上）怠工、罷工者；，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查。，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。二、獎(jiǎng)勵(lì)：：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三大類。8）現(xiàn)階段公司原則上認(rèn)定有下列情形之一者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，立即解除勞動(dòng)合同，不予資遣：a）嚴(yán)重失職，致使公司蒙受重大損失者；b）擅離職守、怠慢工作、擅自變更工作方法或違反相關(guān)制度規(guī)定，使公司蒙受重大損失者；c）假借職權(quán)貪污、營私舞弊、接受招待、回扣或以公司名義在外招搖撞騙；d）損毀、涂改重要文件或公物者；e）保管不善、損失、偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；f）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；g）毆打同事或相互毆打者；h）在公司場所內(nèi)賭博者；i）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；j）警告累計(jì)三次、記過二次者或嚴(yán)重違反工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則的；k）無故連續(xù)曠工三日；l）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；m）偽造或利用公司印章者；n）在工作時(shí)間干私人事情者；o）故意泄露公司技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密，使公司蒙受重大損害者；p）其它違反法令或規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。c）專項(xiàng)性獎(jiǎng)勵(lì)：如創(chuàng)造改善獎(jiǎng)、最佳銷售獎(jiǎng)等。凡對員工給予開除處分的，還需提前報(bào)勞動(dòng)部門備案。工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生重大泄密事故，給公司造成不良后果或損失的；偽造、變造公司有關(guān)印章，或者將公司有關(guān)印章丟失，或者將公司有關(guān)印章轉(zhuǎn)借他人，或者使用偽造、變造印章，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用公司有關(guān)印章的；其他違反檔案、文件、資料、印章管理規(guī)定，給公司造成損失或不良影響的。 違反國家票據(jù)管理規(guī)定，有下列行為之一：偽造、變造票據(jù)，或者故意使用偽造、變造票據(jù)的；簽發(fā)空頭支票、遠(yuǎn)期支票，或者將空白支票交予他人作信用抵押的；簽發(fā)無真實(shí)交易或無可靠資金來源的匯票、本票或其他票證，騙取財(cái)物的；冒用他人票據(jù)，或者故意使用過期、作廢票據(jù)，騙取財(cái)物的；使用與實(shí)際工作時(shí)間、內(nèi)容、開支數(shù)額不符的票據(jù)列銷支出的；其他違反票據(jù)管理有關(guān)規(guī)定，給公司造成不良影響或損失的。，有下列行為之一：拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的；工作不負(fù)責(zé)任，錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，造成嚴(yán)重后果的；單位負(fù)責(zé)人擅自修改統(tǒng)計(jì)資料，編造虛假數(shù)據(jù)，或者強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或編造虛假數(shù)據(jù)的；其他違反統(tǒng)計(jì)工作法律、法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定行為，給公司造成不良影響或損失的。相關(guān)單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)，將處罰決定的執(zhí)行情況以書面形式向人力資源部報(bào)告。經(jīng)濟(jì)處罰對情節(jié)較輕的，或涉及金額10萬元以下的，處以100010000元罰款；情節(jié)較重的，或涉及金額10萬元以上50萬元以下的，處以1000050000元罰款； 情節(jié)嚴(yán)重的，或涉及金額50萬元以上200萬元以下的，處以50000元200000元罰款； 情節(jié)惡劣的，或涉及金額200萬元以上的，處以200000元以上罰款。（9）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)。精神鼓勵(lì)：表彰、記功、晉職、授予優(yōu)秀管理工作者、十佳項(xiàng)目經(jīng)理、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、技術(shù)能手、業(yè)務(wù)標(biāo)兵、優(yōu)秀員工等榮譽(yù)稱號。第一篇：企業(yè)獎(jiǎng)懲管理辦法企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理辦法為強(qiáng)化公司管理，規(guī)范員工行為，弘揚(yáng)企業(yè)文化，調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司和員工合法權(quán)益，特制定本制度。公司對員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，兩者可以兼得。（8）一貫忠于職守，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，工作模范帶頭，且事跡突出的。凡拒絕賠償?shù)?，將加重處罰（必要時(shí)公司可予以起訴追繳）。處罰決定作出后，員工所在單位應(yīng)在一周內(nèi)向受處罰人員本人宣布；對于受到降級以上處罰的，人力資源、財(cái)務(wù)等部門應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)辦理員工職務(wù)、工資等相應(yīng)變更手續(xù)。如有在報(bào)廢、處理機(jī)械設(shè)備或物資材料過程中中飽私囊的，