【正文】 怠慢工作者；c）因個人過失致使發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者；d）不服從主管領導合理指導，情節(jié)輕微者。本制度主要包括員工獎勵、員工處罰、獎懲權限等內容。物質獎勵是指發(fā)給一次性獎金。 物質獎勵費用預算由人力資源部按《公司預算管理制度》上報公司預算管理委員會，經審批后列入預算。對員工的經濟處罰，罰款可從員工工資中按月扣除，但每月剩余工資部分不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。，有下列行為之一：在沒有基礎資料的情況下，擅自批準或決定進行工程設計，或者對違反工程建設設計規(guī)范做出的錯誤設計，未經審核就擅自批準，或者擅自將工程項目的勘察設計任務交給不具有相應資質、資格的單位或個人，或者未按程序審批而隨意變動設計方案，給各公司造成信譽或經濟損失的；在勘察、設計工作中不負責任，給施工生產造成重大安全質量隱患，或者給公司造成信譽或經濟損失的；違反責任成本管理的有關規(guī)定，管理費用嚴重超支、將獎勵基金挪作他用、不經批準擅自使用機動費、違規(guī)列銷分割預留的其他專項費用的；違反工程預結算管理的有關規(guī)定，工作失職，或弄虛作假，導致公司利益受損的；在生產經營管理活動中，損害員工合法權益，引發(fā)不良后果的；工作不負責任，管理松懈，致使項目或者單位形成經營性虧損的；其他違反公司生產經營管理規(guī)定行為，造成公司信譽或經濟損失的。、資產管理規(guī)定的行為 ，有下列行為之一：不依法設置會計賬簿或私設會計賬簿的；不按照規(guī)定填制、取得原始憑證，或者不按規(guī)定登記賬簿的；不按規(guī)定進行會計核算，或會計核算混亂，造成會計信息嚴重失真或形成壞賬損失的；不按規(guī)定編制或編制虛假財務會計報告的；隨意變更會計處理方法的；任用會計人員不符合《會計法》的；未按規(guī)定建立并實施單位內部會計控制制度，或者向監(jiān)督管理部門拒報、虛報、瞞報有關會計資料的。，有下列行為之一：擅自將公司無形資產轉讓、出借、贈與他人或以其他方式供他人使用的；隱瞞資產不入賬造成賬外資產的；違規(guī)進行固定資產修建、增加或減少，或固定資產管理混亂，致使資產損耗嚴重，提前報廢、毀滅的；貴州盛安建筑勞務工程有限公司違反管理規(guī)定，擅自處置屬于公司所有的土地、房產等資產，給公司造成損失的；在資產重組、股份制改造、承包、租賃、聯營或與外商合資經營、合作經營以及向境外投資過程中，將公司資產非法轉移到個人或其他單位名下的；不按規(guī)定進行資產評估，或者在資產評估過程中提供虛假資料，致使資產評估結果失實，給公司造成損失的；不按規(guī)定進行清產核資，或者在清產核資過程中提供虛假資料，致使清產核資結果失實，給公司造成損失的；其他違反公司資產管理規(guī)定，給公司造成信譽或經濟損失的。，有下列行為之一：不按選拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用的；泄露領導班子或組織人事部門醞釀、討論人事任免情況的；在人事考察工作中隱瞞、歪曲事實真相的；在選拔任用工作中，利用職權對他人打擊報復，或者營私舞弊，或者收受當事人禮金、禮品或其他形式賄賂的；違反員工晉升提拔規(guī)定和流程任用人員的；違反薪酬和激勵方案管理規(guī)定，變相發(fā)放薪酬獎金的；采取請客送禮、謊報業(yè)績、誣陷誹謗貶低他人、惡意串通等不當手段，影響人事程序貴州盛安建筑勞務工程有限公司公正履行，為本人或他人謀取職務的；其他違反法律法規(guī)和公司人力資源管理制度規(guī)定的行為，造成損失或不良影響的。其他（1）公司對員工獎懲的審理時間，原則上應在收到材料起5個工作日內完成。獎勵分為：表揚、記三等功、記二等功、記一等功、授予先進生產（工作）者、先進單位（集體）等榮譽稱號。 在乘客服務中表現突出，受到乘客書面或其他形式的表揚感謝的。 其他方面有突出成績應予表揚的。 記二等功員工有下列表現的，視其功績、影響、經濟效益的大小，可給予記二等功： 在防止或救援重大行車事故中判斷準確，表現突出，保證及時恢復運營，并使國家財產免遭重大損失的。 獎勵方式根據業(yè)績行為的大小，授予上述獎勵類別的個人或集體： 通報表彰：由運營分公司總經理簽發(fā)，在運營分公司范圍內通報，頒發(fā)榮譽證書。8 懲處 員工懲處實行累計升級制，在公歷內書面警告二次等于記過一次，記過兩次等于記大過一次，降級兩次等于撤職一次，撤職兩次等于留司察看，留司察看期間表現仍不合格的直接解除勞動關系（開除）。 違反政策法令和財經紀律，濫用職權，揮霍浪費國家資財，損公肥私，造成經濟損失兩千元以下五百元以上者。 無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，嚴重影響生產秩序，工作秩序和社會秩序的。 在工作中，偽造各類數據或工作記錄、提供虛假信息及材料，弄虛作假的；隱瞞、謊報重大設備系統(tǒng)故障情況或安全事故，或者破壞事故現場的。 在工程整改、委外維修等經濟合同中，牟取不正當利益或損害公司利益的。 員工上述各項違紀行為，情節(jié)嚴重觸犯法律的，移交司法機關依法處理。 發(fā)生責任險性事件，對事件有關責任人處理如下：（1）全部責任、主要責任同等責任者視情節(jié)給予降級或記大過處分。（1）發(fā)生責任較大及以上事故，按事故調查組的調查結論和政府有關部門的處理意見對有關責任人員進行處理。 員工違紀處理的程序：具體程序見附頁。 申訴 在員工的處分結果通報后，如果受處分的員工有異議，可在處分公布以后十日內向工作小組提出書面申訴。解除處分后，職務、職級晉升不再受原處分的影響。第五篇：臨時工獎懲管理辦法臨時工獎懲管理辦法臨時工獎懲管理辦法崗位最低小時作業(yè)效率： a、分揀：120件/小時 b、質檢：70件/小時 c、包裝：55件/小時 d、掃描：120件/小時 e、上架：80件/小時。 運營分公司級及以上處罰的，懲處期限為12個月。 存檔：處分材料由人事部存入員工個人檔案。 有欺騙行為，偽造證件、文件、介紹信或提供虛假就業(yè)資料，經核實的。（3）一定責任人給予通報批評。（4）若上級有關部門有處理意見的，按照上級有關部門的處理意見進行處理。 培訓期間，嚴重違反有關規(guī)章制度，給公司或培訓方造成重大財產損失（經濟損失五萬元以上者）或嚴重不良影響者。 利用職務之便或通過不正當手段私自占有國家、集體財產者或在物資采購過程中向供應商索賄受賄或謀得不正當利益的。 服務態(tài)度惡劣，與乘客爭吵，嚴重影響公司聲譽的。 犯有其他錯誤者。 損壞設備工具、造成原材料、資源浪費，造成兩千元以下五百元以上經濟損失者。 員工受獎勵的記錄和次數作為評先、晉升及培訓等的重要參考依據。 與本職工作有關，獲得市級以上部門、單位、社會或行業(yè)表彰，給公司帶來其他榮譽的。 推進國產化項目有重大經濟效益的。 發(fā)現原系統(tǒng)設備功能隱患，為公司挽回的。 解除勞動合同(開除），是指對違紀、違規(guī)、嚴重違章、工作失職情節(jié)及后果嚴重者依法解除其與本公司勞動關系的一種處罰。實習人員（勞動關系上不屬于公司員工）參照執(zhí)行。（2）對員工實施行政處分（處理）和經濟處罰，必須征求公司工會意見，并允許受處分員工進行申辯。、文件、資料、印章管理工作中，有下列行為之一：對在職務活動中形成的文件、資料據為己有，拒不向檔案、資料管理部門移交的；擅自將個人因工作需要而使用、暫時保管的公司重要檔案、文件、資料，用于個人事務或提供給公司外機構或人員使用的；損毀、丟公司具有保存價值或應當保密的檔案、文件、資料的；涂改、偽造檔案、文件、資料的；檔案、資料玩忽職守，造成檔案、文件、資料損失或者被涂改的。1其他違反資金管理規(guī)定，給公司造成不良影響或損失的。如有在報廢、處理機械設備或物資材料過程中中飽私囊的，加重處理；對機械設備管理混亂，操作管理不當，導致發(fā)生機械設備事故或者損毀、被盜、遺失，造成公司經濟損失的；其他違反物資材料、機械設備采購管理規(guī)定行為，給公司造成信譽或經濟損失的。處罰決定作出后，員工所在單位應在一周內向受處罰人員本人宣布；對于受到降級以上處罰的，人力資源、財務等部門應在一個月內辦理員工職務、工資等相應變更手續(xù)。凡拒絕賠償的，將加重處罰（必要時公司可予以起訴追繳）。（8）一貫忠于職守，遵紀守法，廉潔奉公，工作模范帶頭，且事跡突出的。公司對員工的獎勵分為精神鼓勵和物質獎勵，兩者可以兼得。因員工本身工作素質和工作能力差又不構成懲罰者，工作不稱職者，不屬于懲罰范疇，按績效考核管理執(zhí)行。5）現階段公司原則上認定懲罰的種類有：a）行政處分：警告、記過、違紀解除勞動合同；b）經濟處罰：罰款、賠償經濟損失。（4）本制度與國家有關政策法規(guī)相抵觸的，按國家規(guī)定執(zhí)行。5員工獎懲的權限 對榮獲市級以上榮譽稱號和專項獎勵的員工，如需公司增發(fā)物質獎勵的，由各單位填報《員工獎勵審批表》，統(tǒng)一報人力資源部，經審批同意后，由相關部門提出獎勵標準，納入預算管理，報公司領導批準后實施；對公司范圍內評選的各類優(yōu)秀員工，由相關部門提出評審方案、獎勵意見，人力資源部會簽。，有下列行為之一：擅離職守，貽誤工作或者給公司造成經濟或信譽損失的；違反勞動紀律，經常遲到、早退或曠工，經教育不改的；在生產或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事或酗酒滋事，影響生產或工作正常進行，或造成不良影響的；在工作崗位或工作期間賭博的；組織賭博或者故意為賭博活動提供場所等便利條件從中牟利的，加重處罰。，有下列行為之一：違反規(guī)定對外投資、融資、借款的；違反規(guī)定對外提供經濟擔保的；違反規(guī)定進行委托貸款，或者委托其他單位或個人理財的；違反公司規(guī)定在非銀行金融機構存款或變相存款的；違反規(guī)定出借賬戶、出讓銀行授信額度或為他人代開信用證的；違反規(guī)定將用于銀行支付的票據、印章交同一人保管，造成嚴重后果的；違規(guī)審批工程款撥付，造成超撥工程款的；未采取必要的安全措施，或由于管理疏漏，造成現金丟失或者被侵占、盜竊的；違反規(guī)定，使用公款進行股票交易的；違反規(guī)定坐收坐支或搞資金體外循環(huán)的；1以個人名義存儲公款或長期將公款存儲個人名下進行公務活動的；1違反法律法規(guī)和公司制度，設立“賬外資金（資產）”；或者使用“賬外資金（資產）”款項提高福利標準和范圍，濫發(fā)獎金實物或超標準支出的。、機械設備采購和管理活動中，有下列行為之一：違反公司有關規(guī)定程序，不組織大宗物資材料、大型機械設備招標采購，或者將具備招標條件的物資材料、機械設備采購化整為零，或者以其他方式規(guī)避招標采購的；違反國際質量認證標準程序，不在合格供方名單中采購，或采購的物資材料不符合工程設計規(guī)定標準或為假冒偽劣產品，嚴重影響工程質量，或發(fā)現問題不及時采取措施，以致延誤索賠期限造成經濟損失的；在物資采購中不負責任，致使所購物資質次價高、殘背冷滯，或者未對所購物資安排相關人員驗收，致使其數量、質量、品種與要求不符，給公司造成損失的。各單位根據本制度規(guī)定，對違規(guī)違紀員工提出處罰意見，報人力資源部審批后實施。教育與懲戒相結合、處罰程度與員工所造成的損失及應承擔的責任相適應。（3）在生產、科研、管理等方面有發(fā)明創(chuàng)造或提出合理化建議，并取得重大成果和成績者。（3）負責依據獎懲權限對公司員工獎罰情況進行審核、監(jiān)督、檢查。復查結果屬實，費用由公司承擔；復查結果表明員工提供虛假信息的，費用由員工承擔，休假期間視為無故曠工，其虛假行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度。：，由直接上級或見證人提出，書面報人力資源部； 。 上述三類獎勵，在通報表彰、授予證書（獎狀、獎杯）、載入員工企業(yè)檔案的同時，可以給予獎金、增加薪資和晉升職務。二、獎勵：：嘉獎、記功、記大功三大類。，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。 員工有下列嚴重違反公司規(guī)章制度行為之一的，給予“記大過、免職”懲戒，視情節(jié)輕重處以200元以上的扣除獎金處罰，并追償公司相應經濟損失，公司可與之解除勞動合同并不給予任何經濟補償：，影響公司經營、生產正常運行，產生惡劣影響者；，不按規(guī)定時間要求完成工作任務，給公司造成不良影響或1000元以上經濟損失者；、污染或刪除公司的公告、重要文件者；、物品者或因疏忽大意而導致泄漏商業(yè)秘密者；，公司利益直接或間接受到損害者； 對下屬正常