企業(yè)招聘管理辦法(存儲版)
【正文】 說明書168。（2） 雙重考查原則：所以招聘都需經(jīng)過業(yè)務(wù)部門和人力資源部的雙重考查，經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用通知。. 外部招聘組織程序第十二條 外部招聘按下列步驟進(jìn)行；1) 人力資源部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收到應(yīng)聘資料后，進(jìn)行初步的篩選，然后交業(yè)務(wù)經(jīng)理，由業(yè)務(wù)經(jīng)理根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選。3) 人力資源部接到〈內(nèi)部應(yīng)聘登記表〉安排和該員工面談，并在〈內(nèi)部應(yīng)聘登記表〉填寫相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見。第二章 招聘的組織. 招聘工作的負(fù)責(zé)者第三條 人力資源部應(yīng)確保招聘行為符合國家的法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進(jìn)測試和評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。. 外部招聘第六條 外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程。6) 人力資源部將員工的調(diào)動信息通知員工本人、調(diào)入/調(diào)出部門經(jīng)理和秘書，同時抄送人力資源部其他成員。4) 人力資源部和業(yè)務(wù)經(jīng)理確定薪酬水平，在《面試記錄/評價表》上簽署意見，提交行政總監(jiān)審批。. 相關(guān)文件或表格1) 年度人員需求計劃表2
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