xx電子公司招聘管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 段 用人部門在對求職者進(jìn)行篩選比較之后，確定面試合格者的范圍：、作業(yè)員面試當(dāng)場確定結(jié)果。為規(guī)范招聘過程，用人部門在提交用人需求時(shí)，必須在其《人員增補(bǔ)單》上詳細(xì)注明用人要求，如果是作業(yè)員招聘還需要注明視力、身高、年齡等生理要求或其它特殊要求。B、部門中某省份員工人數(shù)不得超過該部門總?cè)藬?shù)的40%。1作業(yè)員招聘的題目人力資源部會(huì)每3個(gè)月進(jìn)行重新修改，以避免試題因使用太久而泄密。為減少大批量離職風(fēng)險(xiǎn)或減少管理協(xié)調(diào)難度，人力資源部應(yīng)對各部門人員的地域來源進(jìn)行監(jiān)控。 在試用期滿的前一個(gè)月內(nèi)，用人部門會(huì)對需要轉(zhuǎn)正者進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，合格者方可轉(zhuǎn)正，并簽定正式勞動(dòng)合同（公司目前的政策是員工試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同）（五）、招聘過程中的注意事項(xiàng)：人力資源部必須在收到已審批好的《人員增補(bǔ)單》才開始招聘活動(dòng)。 用人部門進(jìn)行復(fù)試人力資源部在初試完之后，需要給用人部門安排好面試地點(diǎn)，然后通知用人部門前往面試。（四）、招聘程序招聘準(zhǔn)備工作一般情況下，人力資源部在收到各部門用人需求即《人員需求表》之后，開始做招聘計(jì)劃和招聘準(zhǔn)備工作，招聘準(zhǔn)備工作如下： 確定所招聘人員的標(biāo)準(zhǔn)：A、直接人員：年齡、性別、學(xué)歷、身高、視力、工作經(jīng)驗(yàn)、其它特殊要求；B、間接人員：年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、掌握的工具、所需要提供的專業(yè)證書或上崗證、其它特殊要求；：A、在廠大門張貼廣告適用于作業(yè)員招聘和基層間接人員招聘，需要在廣告上注明招聘時(shí)間、招聘要求、應(yīng)聘者需準(zhǔn)備的證件及其它注意事項(xiàng)；B、傳真給人才市場安排招聘如深圳人才大市場（中高層）或?qū)毎才d達(dá)職介（中基層）；C、網(wǎng)上發(fā)布招聘信息適用于中高層的招聘，人力資源部會(huì)每天更新公司在人才網(wǎng)站上的招聘網(wǎng)頁；D、在內(nèi)部宣傳欄張貼招聘信息：適用于內(nèi)部招聘E、在各部門內(nèi)部開展所招聘職位的宣傳：適用于內(nèi)部招聘 在作業(yè)員招聘開始實(shí)施之前，人力資源部需提前和管理部、培訓(xùn)中心、用人部門確定 好體檢、食宿、入廠培訓(xùn)和新員工
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