xx電子公司招聘管理辦法(完整版)
【正文】 為主，其它招聘方式為輔。（三）、招聘測試招聘測試明細(xì)統(tǒng)計測試類型員工類型證件真?zhèn)我暳κ帜_色盲色弱基本智力專業(yè)技能人力資源部初試用人部門復(fù)試I Q 測試直接人員√√√√√√間接人員間接人員(14等)√√√√√間接人員(5等)√√√√√√副課長、課長以上級別√√√√√√備注: 5等的間接人員和副課長以上級別的間接人員IQ測試題不同(見招聘測試題庫)招聘測試中，各部門權(quán)責(zé)分工A、人力資源部負(fù)責(zé)按部門用人要求對求職者進行各種資格審查和測試。 B、管理/行政/技術(shù)/工程等人員需要進行專業(yè)知識/技能筆試（3060分鐘）。面試合格者報到/試用階段，管理部會安排體檢、食宿、工衣發(fā)放等事項。對于用人部門單方面在面試過程中隨意變更用人要求的作法，人力資源部可以拒絕并書面上報公司高層。C、如果因為生產(chǎn)緊張需要大量招聘員工時，此比例可以適當(dāng)放松，但是一旦用人緊張局面緩解，該條例仍舊須嚴(yán)格執(zhí)行。為了增加人力資源部招聘針對性，人力資源部建議實行招聘專員去各部門學(xué)習(xí)的制度，學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括： A、所招聘職位的工作內(nèi)容和在部門內(nèi)的分工（工作重點）； B、適合該職位的必備條件（即最基本條件，低于此條件需淘汰）和擇優(yōu)條件包括生理要求、專業(yè)技能、特殊技能、所需要掌握的軟/硬件或工具。 公司內(nèi)部員工推薦自己的親友前來面試，人力資源部須按正常程序進行面試，任何人不得干擾人力資源部的正常招聘活動，違者記“大過”一次；人力資源部在開展作業(yè)員招聘時，任何人不得進入招聘現(xiàn)場進行說情等干擾招聘的活動，違者可根據(jù)情節(jié)輕重給予記“警告”或“大過”的處分。如果求職者同意被聘用，人力資源部會需要確定好其報到的時間、體檢及其它事項。 D、所有間接人員在筆試合格后開始由人力資源部進行初試。B、部門負(fù)責(zé)
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