xx電子公司招聘管理辦法-文庫(kù)吧
2025-04-02 05:16 本頁(yè)面
【正文】 部門(mén)用人要求對(duì)求職者進(jìn)行各種資格審查和測(cè)試。如身份證和學(xué)歷證的真?zhèn)巍⒆鳂I(yè)員的基本智力測(cè)試及閱卷、間接人員的專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和閱卷、初試、IQ測(cè)試及閱卷（僅用于5等以上間接人員的招聘）。B、部門(mén)負(fù)責(zé)提供自擬專(zhuān)業(yè)知識(shí)/技能考試題目和答案、復(fù)試求職者、確定錄用對(duì)象、提供工作崗位。C、在間接人員專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試時(shí)，用人部門(mén)需提供專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試題目和答案以及最低可接受分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)給人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)閱卷和根據(jù)部門(mén)確定的最低分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初步篩選，合格者才能進(jìn)入下一輪面試。（四）、招聘程序招聘準(zhǔn)備工作一般情況下，人力資源部在收到各部門(mén)用人需求即《人員需求表》之后，開(kāi)始做招聘計(jì)劃和招聘準(zhǔn)備工作，招聘準(zhǔn)備工作如下： 確定所招聘人員的標(biāo)準(zhǔn)：A、直接人員：年齡、性別、學(xué)歷、身高、視力、工作經(jīng)驗(yàn)、其它特殊要求；B、間接人員：年齡、性別、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能、掌握的工具、所需要提供的專(zhuān)業(yè)證書(shū)或上崗證、其它特殊要求；：A、在廠大門(mén)張貼廣告適用于作業(yè)員招聘和基層間接人員招聘，需要在廣告上注明招聘時(shí)間、招聘要求、應(yīng)聘者需準(zhǔn)備的證件及其它注意事項(xiàng)；B、傳真給人才市場(chǎng)安排招聘如深圳人才大市場(chǎng)（中高層）或?qū)毎才d達(dá)職介（中基層）；C、網(wǎng)上發(fā)布招聘信息適用于中高層的招聘，人力資源部會(huì)每天更新公司在人才網(wǎng)站上的招聘網(wǎng)頁(yè)；D、在內(nèi)部宣傳欄張貼招聘信息：適用于內(nèi)部招聘E、在各部門(mén)內(nèi)部開(kāi)展所招聘職位的宣傳：適用于內(nèi)部招聘 在作業(yè)員招聘開(kāi)始實(shí)施之前，人力資源部需提前和管理部、培訓(xùn)中心、用人部門(mén)確定 好體檢、食宿、入廠培訓(xùn)和新員工上崗等事項(xiàng)安排。招聘實(shí)施階段 在經(jīng)過(guò)廣告宣傳、現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)上搜索簡(jiǎn)歷并預(yù)約（或電話面試之后再預(yù)約）求職者前來(lái)面試時(shí)，招聘活動(dòng)會(huì)按以下的程序進(jìn)行： 身份證和學(xué)歷證真?zhèn)魏蜕?色弱的審查：A、證件齊全者且證件合格者可開(kāi)始色盲色弱的測(cè)試，測(cè)試合格者可填表開(kāi)始筆試；B、證件不齊全或沒(méi)帶證件或?qū)W歷真?zhèn)螣o(wú)法判定者可允許先參加色盲色弱測(cè)試，合格者可填表開(kāi)始筆試
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