xx電子公司招聘管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 D、人數(shù)比較少的間接部門(mén)不受此條例的限制。人力資源部嚴(yán)格按照用人部門(mén)的用人要求開(kāi)展招聘活動(dòng)，如果在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)用人要求在實(shí)施過(guò)程中因?yàn)楝F(xiàn)狀或市場(chǎng)行情需要修改，人力資源部須建議用人部門(mén)調(diào)整其用人要求，在達(dá)成一致之后人力資源部可按照新用人要求開(kāi)展招聘活動(dòng)； 用人部門(mén)在面試完之后，必須在面試評(píng)估表上寫(xiě)明合格或不合格的原因，這樣既可規(guī)范招聘過(guò)程，又可以讓人力資源部對(duì)以后相同職位的招聘有的放矢，更明確用人部門(mén)的用人需求。人力資源部會(huì)在其參加培訓(xùn)的第一天做好廠(chǎng)牌和人事資料入電腦等工作； 間接人員如技術(shù)/管理/行政/工程等人員在面試合格之后，人力資源部會(huì)先和面試合格者確定薪資及是否愿意被聘用的事項(xiàng)。 C、5等或5等以上級(jí)別間接人員需要進(jìn)行IQ的筆試（3060分鐘）。如身份證和學(xué)歷證的真?zhèn)?、作業(yè)員的基本智力測(cè)試及閱卷、間接人員的專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和閱卷、初試、IQ測(cè)試及閱卷（僅用于5等以上間接人員的招聘）。四、管理制度主要內(nèi)容（一）、招聘方式按照招聘的員工來(lái)源：內(nèi)部招聘和外部招聘按照招聘的員工工作性質(zhì)：直接員工招聘、間接員工招聘（二）、招聘渠道招聘渠道明細(xì)用人需求表 廠(chǎng)大門(mén)自由求職者人才市場(chǎng)/ 人才中介校園 招聘網(wǎng)絡(luò) 招聘內(nèi)部 推薦其它方式直接人員招聘√√√√間接人員招聘 √√√√√√招聘渠道的合理選擇 A、直接人員（作業(yè)員）的招聘一般采用在廠(chǎng)大門(mén)招貼廣告招聘自由求職者的方式開(kāi)展招聘活動(dòng)，如有內(nèi)部推薦的情況，人力資源部會(huì)按照正常程序進(jìn)行面試活動(dòng)； B、如果大批量招聘作業(yè)員，可以選擇多種渠道，如招聘廠(chǎng)大門(mén)自由求職者、合法人才中介或中技學(xué)校大批量輸送、內(nèi)部推薦等方式。待其通過(guò)所有面試合格之后，該求職者必須提交所有證件原件或深圳人才大市場(chǎng)驗(yàn)證證明給人力資源部，合格者方可辦理錄用報(bào)到手續(xù)） 筆試： A、作業(yè)員需要進(jìn)行基本的智力和知識(shí)的測(cè)試（30分鐘）。招聘決策階
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