xx電子公司招聘管理辦法(更新版)
【正文】 提供自擬專業(yè)知識/技能考試題目和答案、復(fù)試求職者、確定錄用對象、提供工作崗位。三、權(quán)責(zé)：A、人力資源部負(fù)責(zé)制作招聘計劃、招聘準(zhǔn)備活動及各種測試、初試、錄用后報到和培訓(xùn)等事項(xiàng)安排；B、用人部門負(fù)責(zé)提出自己的用人需求、復(fù)試、第二次篩選、確定錄用者、報到前的準(zhǔn)備工作；管理部門負(fù)責(zé)體檢安排、食宿安排、工衣發(fā)放等工作。招聘實(shí)施階段 在經(jīng)過廣告宣傳、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上搜索簡歷并預(yù)約（或電話面試之后再預(yù)約）求職者前來面試時，招聘活動會按以下的程序進(jìn)行： 身份證和學(xué)歷證真?zhèn)魏蜕?色弱的審查：A、證件齊全者且證件合格者可開始色盲色弱的測試，測試合格者可填表開始筆試；B、證件不齊全或沒帶證件或?qū)W歷真?zhèn)螣o法判定者可允許先參加色盲色弱測試，合格者可填表開始筆試。如果用人部門需要將該求職者帶入部門進(jìn)行面試，那么用人部門須安排文員前往招聘室?guī)г撉舐氄撸肆Y源部不負(fù)責(zé)將求職者送往用人部門參加面試。如果用人部門有特殊的需求，可以先讓人力資源部開展招聘活動，被錄用者只有在人力資源部收到用人部門審批好的《人員增補(bǔ)單》方能辦理報到手續(xù)，如有特殊情況需由副總審批確定。詳情如下： A、人力資源部每月需對各部門人員地域分布進(jìn)行統(tǒng)計。（六）、招聘總流程圖：見下頁的招聘流程圖步驟流程圖表單或程序擔(dān)當(dāng)部門人員增補(bǔ)單內(nèi)外部廣告/傳真/網(wǎng)頁/報紙求職申請表基本智力試卷專業(yè)技能試卷色盲色弱測試 IQ試卷面試評估表錄用通知單報到通知單員工類型體檢/宿舍安排培訓(xùn)簽到表入廠培訓(xùn)考試試卷試用期專政考核轉(zhuǎn)正考核表正式勞動合同用人部門員工類型人力資源部用人部門人力資源部管理部用人部門人力資源部需求提出員工類型招聘準(zhǔn)備錄用面試背景調(diào)查試用轉(zhuǎn)正考核招聘測試報到簽訂合同渠道6 /
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