【正文】 致，后修改《人員增補(bǔ)單》的用人要求。下列形式離職的員工將永不被公司再次錄用： A、自動(dòng)離職者 B、因?yàn)檫`紀(jì)/健康/其他因素被公司辭退/勸退者1因個(gè)人原因提出辭職的員工在滿一年后可重新參加面試，面試合格后可重新加入公司。 下列部門或職位的人員，人力資源部需要在其報(bào)到之前進(jìn)行背景調(diào)查：A、財(cái)務(wù)部的所有職位B、采購部的采購工程師C、運(yùn)作部的報(bào)關(guān)員D、總經(jīng)理室的稽核人員E、所有副課長(zhǎng)、課長(zhǎng)或以上級(jí)別人員都需要進(jìn)行背景調(diào)查 面試合格者在報(bào)到之后開始試用，試用期一般為三個(gè)月（表現(xiàn)不太令人滿意者可延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月）。C、在間接人員專業(yè)技能測(cè)試時(shí)，用人部門需提供專業(yè)知識(shí)考試題目和答案以及最低可接受分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)給人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)閱卷和根據(jù)部門確定的最低分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初步篩選，合格者才能進(jìn)入下一輪面試。（四）、招聘程序招聘準(zhǔn)備工作一般情況下，人力資源部在收到各部門用人需求即《人員需求表》之后，開始做招聘計(jì)劃和招聘準(zhǔn)備工作，招聘準(zhǔn)備工作如下： 確定所招聘人員的標(biāo)準(zhǔn)：A、直接人員：年齡、性別、學(xué)歷、身高、視力、工作經(jīng)驗(yàn)、其它特殊要求；B、間接人員：年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、掌握的工具、所需要提供的專業(yè)證書或上崗證、其它特殊要求；：A、在廠大門張貼廣告適用于作業(yè)員招聘和基層間接人員招聘，需要在廣告上注明招聘時(shí)間、招聘要求、應(yīng)聘者需準(zhǔn)備的證件及其它注意事項(xiàng)；B、傳真給人才市場(chǎng)安排招聘如深圳人才大市場(chǎng)（中高層）或?qū)毎才d達(dá)職介（中基層）；C、網(wǎng)上發(fā)布招聘信息適用于中高層的招聘，人力資源部會(huì)每天更新公司在人才網(wǎng)站上的招聘網(wǎng)頁；D、在內(nèi)部宣傳欄張貼招聘信息：適用于內(nèi)部招聘E、在各部門內(nèi)部開展所招聘職位的宣傳：適用于內(nèi)部招聘 在作業(yè)員招聘開始實(shí)施之前，人力資源部需提前和管理部、培訓(xùn)中心、用人部門確定 好體檢、食宿、入廠培訓(xùn)和新員工上崗等事項(xiàng)安排。 在試用期滿的前一個(gè)月內(nèi)，用人部門會(huì)對(duì)需要轉(zhuǎn)