xx電子公司招聘管理辦法-wenkub
2023-05-02 05:16:13 本頁(yè)面
【正文】 的聘用。（三）、招聘測(cè)試招聘測(cè)試明細(xì)統(tǒng)計(jì)測(cè)試類型員工類型證件真?zhèn)我暳κ帜_色盲色弱基本智力專業(yè)技能人力資源部初試用人部門復(fù)試I Q 測(cè)試直接人員√√√√√√間接人員間接人員(14等)√√√√√間接人員(5等)√√√√√√副課長(zhǎng)、課長(zhǎng)以上級(jí)別√√√√√√備注: 5等的間接人員和副課長(zhǎng)以上級(jí)別的間接人員IQ測(cè)試題不同(見(jiàn)招聘測(cè)試題庫(kù))招聘測(cè)試中，各部門權(quán)責(zé)分工A、人力資源部負(fù)責(zé)按部門用人要求對(duì)求職者進(jìn)行各種資格審查和測(cè)試。（四）、招聘程序招聘準(zhǔn)備工作一般情況下，人力資源部在收到各部門用人需求即《人員需求表》之后，開(kāi)始做招聘計(jì)劃和招聘準(zhǔn)備工作，招聘準(zhǔn)備工作如下： 確定所招聘人員的標(biāo)準(zhǔn)：A、直接人員：年齡、性別、學(xué)歷、身高、視力、工作經(jīng)驗(yàn)、其它特殊要求；B、間接人員：年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、掌握的工具、所需要提供的專業(yè)證書(shū)或上崗證、其它特殊要求；：A、在廠大門張貼廣告適用于作業(yè)員招聘和基層間接人員招聘，需要在廣告上注明招聘時(shí)間、招聘要求、應(yīng)聘者需準(zhǔn)備的證件及其它注意事項(xiàng)；B、傳真給人才市場(chǎng)安排招聘如深圳人才大市場(chǎng)（中高層）或?qū)毎才d達(dá)職介（中基層）；C、網(wǎng)上發(fā)布招聘信息適用于中高層的招聘，人力資源部會(huì)每天更新公司在人才網(wǎng)站上的招聘網(wǎng)頁(yè)；D、在內(nèi)部宣傳欄張貼招聘信息：適用于內(nèi)部招聘E、在各部門內(nèi)部開(kāi)展所招聘職位的宣傳：適用于內(nèi)部招聘 在作業(yè)員招聘開(kāi)始實(shí)施之前，人力資源部需提前和管理部、培訓(xùn)中心、用人部門確定 好體檢、食宿、入廠培訓(xùn)和新員工上崗等事項(xiàng)安排。 B、管理/行政/技術(shù)/工程等人員需要進(jìn)行專業(yè)知識(shí)/技能筆試（3060分鐘）。 用人部門進(jìn)行復(fù)試人力資源部在初試完之后，需要給用人部門安排好面試地點(diǎn)，然
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