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xx電子公司招聘管理辦法(編輯修改稿)

2025-05-14 05:16 本頁面
 

【文章內容簡介】 。待其通過所有面試合格之后,該求職者必須提交所有證件原件或深圳人才大市場驗證證明給人力資源部,合格者方可辦理錄用報到手續(xù)) 筆試: A、作業(yè)員需要進行基本的智力和知識的測試(30分鐘)。 B、作業(yè)員筆試合格后可直接通知用人部門進行面試。 B、管理/行政/技術/工程等人員需要進行專業(yè)知識/技能筆試(3060分鐘)。 C、5等或5等以上級別間接人員需要進行IQ的筆試(3060分鐘)。 D、所有間接人員在筆試合格后開始由人力資源部進行初試。 人力資源部初試間接人員筆試合格之后,人力資源部開始根據(jù)用人部門《人員增補單》的要求進行初步面試并篩選,不符合《人員增補單》各項硬性指標或要求者被淘汰。 用人部門進行復試人力資源部在初試完之后,需要給用人部門安排好面試地點,然后通知用人部門前往面試。如果用人部門需要將該求職者帶入部門進行面試,那么用人部門須安排文員前往招聘室?guī)г撉舐氄?,人力資源部不負責將求職者送往用人部門參加面試。招聘決策階段 用人部門在對求職者進行篩選比較之后,確定面試合格者的范圍:、作業(yè)員面試當場確定結果。 、間接人員招聘如果部門當次面試不能確定,可由人力資源部再次預約進行復試,然后最終確定錄用者。面試合格者報到/試用階段,管理部會安排體檢、食宿、工衣發(fā)放等事項。人力資源部會在其參加培訓的第一天做好廠牌和人事資料入電腦等工作; 間接人員如技術/管理/行政/工程等人員在面試合格之后,人力資源部會先和面試合格者確定薪資及是否愿意被聘用的事項。如果求職者同意被聘用,人力資源部會需要確定好其報到的時間、體檢及其它事項。 下列部門或職位的人員,人力資源部需要在其報到之前進行背景調查:A、財務部的所有職位B、采購部的采購工程師C、運作部的報關員D、總經(jīng)理室的稽核人員E、所有副課長、課長或以上級別人員都需要進行背景調查 面試合格者在報到之后開始試用,試用期一般為三個月(表現(xiàn)不太令人滿意者可延長試用期,但試用期最
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