xx電子公司招聘管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-14 05:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。待其通過所有面試合格之后，該求職者必須提交所有證件原件或深圳人才大市場(chǎng)驗(yàn)證證明給人力資源部，合格者方可辦理錄用報(bào)到手續(xù)） 筆試： A、作業(yè)員需要進(jìn)行基本的智力和知識(shí)的測(cè)試（30分鐘）。 B、作業(yè)員筆試合格后可直接通知用人部門進(jìn)行面試。 B、管理/行政/技術(shù)/工程等人員需要進(jìn)行專業(yè)知識(shí)/技能筆試（3060分鐘）。 C、5等或5等以上級(jí)別間接人員需要進(jìn)行IQ的筆試（3060分鐘）。 D、所有間接人員在筆試合格后開始由人力資源部進(jìn)行初試。 人力資源部初試間接人員筆試合格之后，人力資源部開始根據(jù)用人部門《人員增補(bǔ)單》的要求進(jìn)行初步面試并篩選，不符合《人員增補(bǔ)單》各項(xiàng)硬性指標(biāo)或要求者被淘汰。 用人部門進(jìn)行復(fù)試人力資源部在初試完之后，需要給用人部門安排好面試地點(diǎn)，然后通知用人部門前往面試。如果用人部門需要將該求職者帶入部門進(jìn)行面試，那么用人部門須安排文員前往招聘室?guī)г撉舐氄?，人力資源部不負(fù)責(zé)將求職者送往用人部門參加面試。招聘決策階段 用人部門在對(duì)求職者進(jìn)行篩選比較之后，確定面試合格者的范圍：、作業(yè)員面試當(dāng)場(chǎng)確定結(jié)果。 、間接人員招聘如果部門當(dāng)次面試不能確定，可由人力資源部再次預(yù)約進(jìn)行復(fù)試，然后最終確定錄用者。面試合格者報(bào)到/試用階段，管理部會(huì)安排體檢、食宿、工衣發(fā)放等事項(xiàng)。人力資源部會(huì)在其參加培訓(xùn)的第一天做好廠牌和人事資料入電腦等工作； 間接人員如技術(shù)/管理/行政/工程等人員在面試合格之后，人力資源部會(huì)先和面試合格者確定薪資及是否愿意被聘用的事項(xiàng)。如果求職者同意被聘用，人力資源部會(huì)需要確定好其報(bào)到的時(shí)間、體檢及其它事項(xiàng)。 下列部門或職位的人員，人力資源部需要在其報(bào)到之前進(jìn)行背景調(diào)查：A、財(cái)務(wù)部的所有職位B、采購部的采購工程師C、運(yùn)作部的報(bào)關(guān)員D、總經(jīng)理室的稽核人員E、所有副課長、課長或以上級(jí)別人員都需要進(jìn)行背景調(diào)查 面試合格者在報(bào)到之后開始試用，試用期一般為三個(gè)月（表現(xiàn)不太令人滿意者可延長試用期，但試用期最
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