xx電子公司招聘管理辦法-展示頁
2025-04-26 05:16本頁面
【正文】 √√√√√副課長、課長以上級別√√√√√√備注: 5等的間接人員和副課長以上級別的間接人員IQ測試題不同(見招聘測試題庫)招聘測試中，各部門權(quán)責(zé)分工A、人力資源部負責(zé)按部門用人要求對求職者進行各種資格審查和測試。四、管理制度主要內(nèi)容（一）、招聘方式按照招聘的員工來源：內(nèi)部招聘和外部招聘按照招聘的員工工作性質(zhì)：直接員工招聘、間接員工招聘（二）、招聘渠道招聘渠道明細用人需求表 廠大門自由求職者人才市場/ 人才中介校園 招聘網(wǎng)絡(luò) 招聘內(nèi)部 推薦其它方式直接人員招聘√√√√間接人員招聘 √√√√√√招聘渠道的合理選擇 A、直接人員（作業(yè)員）的招聘一般采用在廠大門招貼廣告招聘自由求職者的方式開展招聘活動，如有內(nèi)部推薦的情況，人力資源部會按照正常程序進行面試活動； B、如果大批量招聘作業(yè)員，可以選擇多種渠道，如招聘廠大門自由求職者、合法人才中介或中技學(xué)校大批量輸送、內(nèi)部推薦等方式。員工招聘管理制度一、目的：規(guī)范員工聘用管理，以利于人力資源開發(fā)二、范圍：本公司所有員工的聘用。三、權(quán)責(zé)：A、人力資源部負責(zé)制作招聘計劃、招聘準(zhǔn)備活動及各種測試、初試、錄用后報到和培訓(xùn)等事項安排；B、用人部門負責(zé)提出自己的用人需求、復(fù)試、第二次篩選、確定錄用者、報到前的準(zhǔn)備工作；管理部門負責(zé)體檢安排、食宿安排、工衣發(fā)放等工作。 C、間接人員的招聘目前以人才市場的現(xiàn)場招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘為主，其它招聘方式為輔。如身份證和學(xué)歷證的真?zhèn)?、作業(yè)員的基本智力測試及閱卷、間接人員的專業(yè)技能測試和閱卷、初試、IQ測試及閱卷（僅用于5等以上間接人員的招聘）。C、在間接人員專業(yè)技能測試時，用人部門需提供專業(yè)知識考試題目和答案以及最低可接受分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)給人力資源部，人力資源部負責(zé)閱卷和根據(jù)部門確定的最低分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)進行初步篩選，合格者才能進入下一
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