xx電子公司招聘管理辦法(文件)
【正文】 后通知用人部門(mén)前往面試。面試合格者報(bào)到/試用階段，管理部會(huì)安排體檢、食宿、工衣發(fā)放等事項(xiàng)。 在試用期滿(mǎn)的前一個(gè)月內(nèi)，用人部門(mén)會(huì)對(duì)需要轉(zhuǎn)正者進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，合格者方可轉(zhuǎn)正，并簽定正式勞動(dòng)合同（公司目前的政策是員工試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同）（五）、招聘過(guò)程中的注意事項(xiàng)：人力資源部必須在收到已審批好的《人員增補(bǔ)單》才開(kāi)始招聘活動(dòng)。對(duì)于用人部門(mén)單方面在面試過(guò)程中隨意變更用人要求的作法，人力資源部可以拒絕并書(shū)面上報(bào)公司高層。為減少大批量離職風(fēng)險(xiǎn)或減少管理協(xié)調(diào)難度，人力資源部應(yīng)對(duì)各部門(mén)人員的地域來(lái)源進(jìn)行監(jiān)控。C、如果因?yàn)樯a(chǎn)緊張需要大量招聘員工時(shí)，此比例可以適當(dāng)放松，但是一旦用人緊張局面緩解，該條例仍舊須嚴(yán)格執(zhí)行。1作業(yè)員招聘的題目人力資源部會(huì)每3個(gè)月進(jìn)行重新修改，以避免試題因使用太久而泄密。為了增加人力資源部招聘針對(duì)性，人力資源部建議實(shí)行招聘專(zhuān)員去各部門(mén)學(xué)習(xí)的制度，學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括： A、所招聘職位的工作內(nèi)容和在部門(mén)內(nèi)的分工（工作重點(diǎn)）； B、適合該職位的必備條件（即最基本條件，低于此條件需淘汰）和擇優(yōu)條件包括生理要求、專(zhuān)業(yè)技能、特殊技能、所需要掌握的軟/硬件或工具。B、部門(mén)中某省份員工人數(shù)不得超過(guò)該部門(mén)總?cè)藬?shù)的40%。 公司內(nèi)部員工推薦自己的親友前來(lái)面試，人力資源部須按正常程序進(jìn)行面試，任何人不得干擾人力資源部的正常招聘活動(dòng)，違者記“大過(guò)”一次；人力資源部在開(kāi)展作業(yè)員招聘時(shí)，任何人不得進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行說(shuō)情等干擾招聘的活動(dòng)，違者可根據(jù)情節(jié)輕重給予記“警告”或“大過(guò)”的處分。為規(guī)范招聘過(guò)程，用人部門(mén)在提交用人需求時(shí)，必須在其《人員增補(bǔ)單》上詳細(xì)注明用人要求，如果是作業(yè)員招聘還需要注明視力、身高、年齡等生理要求或其它特殊要求。如果求職者同意被聘用，人力資源部會(huì)需要確定好其報(bào)到的時(shí)間、體檢及其它事項(xiàng)。招聘決策階段 用人部門(mén)在對(duì)求職者進(jìn)行篩選比較之后，確定面試合格者的范圍：、作業(yè)員面試當(dāng)場(chǎng)確定結(jié)果。 D、所有間接人員在筆試合格后開(kāi)始由人力資源部進(jìn)行初試。待
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