xx電子公司招聘管理辦法-在線瀏覽
2025-06-04 05:16本頁(yè)面
【正文】 輪面試。招聘實(shí)施階段 在經(jīng)過(guò)廣告宣傳、現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)上搜索簡(jiǎn)歷并預(yù)約（或電話面試之后再預(yù)約）求職者前來(lái)面試時(shí)，招聘活動(dòng)會(huì)按以下的程序進(jìn)行： 身份證和學(xué)歷證真?zhèn)魏蜕?色弱的審查：A、證件齊全者且證件合格者可開(kāi)始色盲色弱的測(cè)試，測(cè)試合格者可填表開(kāi)始筆試；B、證件不齊全或沒(méi)帶證件或?qū)W歷真?zhèn)螣o(wú)法判定者可允許先參加色盲色弱測(cè)試，合格者可填表開(kāi)始筆試。 B、作業(yè)員筆試合格后可直接通知用人部門進(jìn)行面試。 C、5等或5等以上級(jí)別間接人員需要進(jìn)行IQ的筆試（3060分鐘）。 人力資源部初試間接人員筆試合格之后，人力資源部開(kāi)始根據(jù)用人部門《人員增補(bǔ)單》的要求進(jìn)行初步面試并篩選，不符合《人員增補(bǔ)單》各項(xiàng)硬性指標(biāo)或要求者被淘汰。如果用人部門需要將該求職者帶入部門進(jìn)行面試，那么用人部門須安排文員前往招聘室?guī)г撉舐氄?，人力資源部不負(fù)責(zé)將求職者送往用人部門參加面試。 、間接人員招聘如果部門當(dāng)次面試不能確定，可由人力資源部再次預(yù)約進(jìn)行復(fù)試，然后最終確定錄用者。人力資源部會(huì)在其參加培訓(xùn)的第一天做好廠牌和人事資料入電腦等工作； 間接人員如技術(shù)/管理/行政/工程等人員在面試合格之后，人力資源部會(huì)先和面試合格者確定薪資及是否愿意被聘用的事項(xiàng)。 下列部門或職位的人員，人力資源部需要在其報(bào)到之前進(jìn)行背景調(diào)查：A、財(cái)務(wù)部的所有職位B、采購(gòu)部的采購(gòu)工程師C、運(yùn)作部的報(bào)關(guān)員D、總經(jīng)理室的稽核人員E、所有副課長(zhǎng)、課長(zhǎng)或以上級(jí)別人員都需要進(jìn)行背景調(diào)查 面試合格者在報(bào)到之后開(kāi)始試用，試用期一般為三個(gè)月（表現(xiàn)不太令人滿意者可延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月）。如果用人部門有特殊的需求，可以先讓人力資源部開(kāi)展招聘活動(dòng)，被錄用者只有在人力資源部收到用人部門審批好的《人員增補(bǔ)單》方能辦理報(bào)到手續(xù)，如有特殊情況需由副總審批確定。用人部門如需要變更用人要求，必須先修改《人員增補(bǔ)單》的用人要求或先和人力資源部協(xié)商一致，后修改《人員增補(bǔ)單》的用人要求。人力資源部嚴(yán)格按照用人部門的用
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