公司招聘管理辦法-在線瀏覽
2025-05-30 01:25本頁(yè)面
【正文】 歷：申請(qǐng)理由辦公室意見(jiàn)主管副總經(jīng)理審批：總經(jīng)理審批：附件四：內(nèi)部推薦表推薦人信息姓名： 員工號(hào)：所屬部門： 聯(lián)系電話：電子郵件：候選人信息：姓名： 性別： 年齡：聯(lián)系電話：推薦人和候選人的關(guān)系：推薦職位：推薦原因：推薦人對(duì)候選人的評(píng)價(jià)：推薦人簽名：年 月 日此表需連同候選人簡(jiǎn)歷交到辦公室 附件五：人員內(nèi)部招聘流程辦公室發(fā)布內(nèi)部招聘信息應(yīng)聘者報(bào)名提交材料辦公室和用人部門初步篩選否不進(jìn)行人事調(diào)動(dòng)合格？是必要測(cè)試面試甄選小組面試按崗位要求評(píng)估否 合格？是是用人部門經(jīng)理/辦公室主任/總經(jīng)理審批否 同意？公布人事調(diào)動(dòng)名單是辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)附件六：內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號(hào)：公告日期： 結(jié)束日期：在 部門中有一職位 薪金支付水平： 職責(zé)及任職資格：（參見(jiàn)所附職位說(shuō)明書(shū)。2． 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力：（這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力）員工申請(qǐng)程序如下：1．請(qǐng)于 月 日 前將個(gè)人申請(qǐng)書(shū)連同截止到目前的履歷表一同交至辦公室，過(guò)期不再受理。3．面試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行面試及必要的測(cè)試。附件七 外部招聘流程發(fā)布招聘信息應(yīng)聘材料登記辦公室和用人部門進(jìn)行初步篩選/背景調(diào)查不合格者合格者初試不合格者需復(fù)試者合格者必要筆試復(fù)試小組復(fù)試不合格者合格者主管領(lǐng)導(dǎo)/辦公室/總經(jīng)理審批審批決定錄用暫不錄用是否體檢是否通過(guò)guo 過(guò)是辦理入公司手續(xù)，確定試用期目標(biāo)試用期考察、考核辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)不錄用 進(jìn)入人才儲(chǔ)備庫(kù)附件八：應(yīng)聘申請(qǐng)表（應(yīng)屆畢業(yè)生使用）個(gè)人信息畢業(yè)院校照片姓名出生日期戶口所在地身份證號(hào)碼籍貫民族固定電話手機(jī)通訊地址郵編Email教育背景（從中學(xué)寫(xiě)起）時(shí)間（從/到）學(xué)校專業(yè)學(xué)歷專業(yè)資格語(yǔ)言能力語(yǔ)種母語(yǔ)優(yōu)秀良好一般電腦
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