天津某公司招聘管理辦法-在線瀏覽
2025-05-25 23:06本頁(yè)面
【正文】 相關(guān)表格：《員工資料登記表》由錄用員工填寫；《員工試用期表現(xiàn)評(píng)估表》由用人部門和人力資源部填寫；第五章 招聘費(fèi)用全年的招聘預(yù)算在年度招聘計(jì)劃制定時(shí)，由人力資源部根據(jù)本年度的招聘計(jì)劃和公司每年的人員變動(dòng)狀況確定。第 九 條、各部門重點(diǎn)負(fù)責(zé)考查應(yīng)聘人員的專業(yè)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和創(chuàng)新能力等。第 七 條、根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力資源年度需求計(jì)劃，公司人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織應(yīng)屆畢業(yè)生、社會(huì)招聘、軍轉(zhuǎn)干部等類別人力資源的招聘分配工作。第 五 條、本辦法適用于公司所有正式員工的招聘活動(dòng)（不含臨時(shí)工）。第 三 條、員工招聘錄用應(yīng)按照招聘工作流程操作，并以書面形式記錄各環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況以備查。16 / 16北海糧油工業(yè)（天津）有限公司招聘管理辦法第一章 總則第 一 條、根據(jù)公司機(jī)構(gòu)、職能、崗位和編制的科學(xué)劃分，為充分實(shí)現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，運(yùn)用科學(xué)的方法引入最合適的崗位人選，保障公司招聘工作規(guī)范化、制度化進(jìn)行，特制定本辦法第 二 條、公司招收錄用員工的基本原則是：面向社會(huì)，公開招聘，擇優(yōu)錄用，同時(shí)公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦人才。并結(jié)合被錄用員工的表現(xiàn)情況對(duì)成功推薦人才者給予相應(yīng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第 四 條、人員錄用后，由人力資源部統(tǒng)一組織具體辦理錄用手續(xù)，并簽定勞動(dòng)合同，按規(guī)定執(zhí)行一至三個(gè)月的試用期（含崗前培訓(xùn)時(shí)間）。第二章 招聘職責(zé)第 六 條、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及各部門需求，公司人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理引進(jìn)公司關(guān)鍵崗位經(jīng)營(yíng)、管理人才、特需專業(yè)技術(shù)人才及相應(yīng)后備人才。第 八 條、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和定崗定編情況及發(fā)展規(guī)劃，各部門根據(jù)工作需要提出招聘員工的申請(qǐng)，匯總到人力資源部門審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘工作。人力資源部門重點(diǎn)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的證明材料進(jìn)行核查、對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、性格特征、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行測(cè)評(píng)，向公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理提供專業(yè)性參考意見。預(yù)算與年度招聘計(jì)劃同時(shí)報(bào)總經(jīng)理審批。第六章 附則第 十 條 本制度由人力資源部起草和修訂，薪酬考核委員會(huì)審核，經(jīng)
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