【正文】 第二章 招聘的組織和工作準(zhǔn)則 第三條 公司員工的招聘與錄用工作由行政人事部組織，各部門協(xié)同進(jìn)行。第 1 頁 共 25，提高招聘的效率與有效性，確保公司發(fā)展對(duì)人力資源的需要，特制 定本辦法。 第二條 原則 公司招聘遵循“按需引進(jìn)、適當(dāng)儲(chǔ)備、任人唯賢、量才適用” 的原則。 行政人事部負(fù)責(zé)人事面試并發(fā)放錄用通知、辦理入職手續(xù)、評(píng)估和改進(jìn)招聘工作等；各部門負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的專業(yè)技能的測(cè)評(píng)、面試等工作。 用人部 門對(duì)員工的錄用行使決策權(quán)，行政人事部對(duì)員工的錄用可行使建議權(quán)和否決權(quán)。在人才甄選與錄用中，參與招聘的工作人員素質(zhì)代表了公司的形象，工作人員應(yīng)遵循以下工作準(zhǔn)則： 1. 準(zhǔn)確性原則：甄選前通過調(diào)查，準(zhǔn)確了解招聘需求；甄選過程中通過面試及其他測(cè)評(píng)手段 準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)應(yīng) 聘 者的 未來 工作績(jī)效 ，最終準(zhǔn)確地確定錄用人選。 第三章 招聘的實(shí)施流程 第五條 招聘方式 第 2 頁 共 25 頁 公司采用的招聘方式主要有：人才交流會(huì)或人才市場(chǎng)招聘會(huì)；外部網(wǎng)上招聘；公司網(wǎng)頁招聘；應(yīng)屆大中專生校園招聘；公司內(nèi)部招聘；公司員工推薦；委托獵頭公司招聘。 1）應(yīng)屆高校畢業(yè)生，一般以校園招聘為主，原則上在每年的 10 月左右開展，額滿即止。 臨時(shí)招聘工作根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)施。各部門根據(jù)本部門編制、年度工作計(jì)劃及實(shí)際人員情況制訂年度人員需求計(jì)劃，經(jīng)中高層會(huì)議審核通過后執(zhí)行。 第八條 招聘計(jì)劃 招聘需求審批通過后，具體招聘工作基于職位說明書展開。 1．面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)兩部分。 2．為確保人才勝任崗位工作要求，公司對(duì)應(yīng)聘人員有以下基本要求： 遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，無不良記錄 ，認(rèn)同 XX 文化。 第 3 頁 共 25 頁 第九條 簡(jiǎn)歷篩選 行政人事部負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的初選，由用人部門確定參加測(cè)試的候選人員。 2. 面試步驟 面試主要分為專業(yè)筆試、人事面試和專業(yè)面試。專業(yè)筆試視具體情況安排，如果部門主管認(rèn)為沒有必要，也可以不安排，人事和專業(yè)面試是必須要進(jìn)行的，但可以分開進(jìn)行也可以合在一起進(jìn)行，在順序上也可以視具體情況互換進(jìn)行。行政人事部人事行政部確定筆試時(shí)間和地點(diǎn)后，由各用人部門行政助理通知本部門招聘人員前來參加筆試，如有特殊情況及時(shí)匯報(bào)到人事行政部處統(tǒng)一處理。 ii. 人事面試 人事行政部根據(jù)各部門提供的筆試合格人員名單在 2個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)人事面試時(shí)間和地點(diǎn)，并通知面試人員攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證書在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來公司參加人事面試。 人事行政部應(yīng)提前做好面試準(zhǔn)備，對(duì)于應(yīng)聘開發(fā)、工程、設(shè)計(jì)等技術(shù)含量較高崗位人員的人事面試，以觀察其合作精神、溝通能力，弄清其人事勞動(dòng)關(guān)系等為面試重點(diǎn)內(nèi)容；應(yīng)聘管 理類崗位人員的人事面試，以其性格特征、管理協(xié)調(diào)能力、中文寫作能力、創(chuàng)新能力等基本素質(zhì)為重點(diǎn)內(nèi)容；應(yīng)聘其他一般性崗位（如后勤人員等）人員的人事面試，主要以吃苦耐勞、工作態(tài)度、積極性、勞動(dòng)關(guān)系等為重點(diǎn)考察內(nèi)容。 iii. 專業(yè)面試 第 4 頁 共 25 頁 對(duì)于前兩輪面試合格的人員，行政人事部牽頭安排專業(yè)面試，具體由需求部門落實(shí)，可以是單獨(dú)面談也可以組成面試小組，一般以需求部門主管為主試。 筆試視職位需要安排。筆試一般安排在初試后，合格者方可進(jìn)入復(fù)試，不合格者將被淘汰或者調(diào)劑至其他部門進(jìn)行面試。 第十二條 資質(zhì)審核 行政人事部對(duì)擬錄用人員進(jìn)行資格證書審核，包括身份證、學(xué)歷 /學(xué)位證等。 第十三條 對(duì)于應(yīng)聘公司各部門基層崗位人員（包括：客服專員 、各部門行政助理、基層銷售人員），資質(zhì)審核合格后，填寫《勞動(dòng)合同審批表》提交部門一級(jí)主管及行政人事主任審批通過后，向錄用者發(fā)放《用人單位基本信息告知函》，通知按時(shí)報(bào)到。 第十五條 新員工入職，各用人部門應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)，給新員工更多的關(guān)心與指導(dǎo)。被錄用人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到者，視為放棄，行政人事部可取消其錄用資格。新員 工在報(bào)到時(shí)，須向行政人事部提供《 用人單位基本信息告知函 》中列明的材料； 并按規(guī)定辦理報(bào)到手續(xù)，簽訂勞動(dòng)用工合同及《保密協(xié)議》。 2．應(yīng)屆畢業(yè)生，可根據(jù)崗位需要提前安排實(shí)習(xí)。學(xué)生畢業(yè)正式報(bào)到后，簽訂《勞動(dòng)合同》與《保密協(xié)議》。 第十六條 為幫助新 員工 適應(yīng)公司文化、勝任崗位要求，新員工 需經(jīng)歷試用 期的入職培訓(xùn)：參加由行政人事部及部門組織的新員工入職系列培訓(xùn)；部門為新員工指定導(dǎo)師，由導(dǎo)師制定新員工崗位培養(yǎng)計(jì)劃并實(shí)施。 第十七條 新員工試用期一般 3 個(gè)月，對(duì)于特別優(yōu)秀者可以提前轉(zhuǎn)正，但一般不得少于一個(gè)月，因試用不合格需延長(zhǎng)試用的，最長(zhǎng)不得超過 6 個(gè)月。 第十八條 試用期滿前 10 日內(nèi)， 用人部門 根據(jù)《職位說明書》、培訓(xùn)計(jì)劃等，組織完成對(duì)試用期員工進(jìn)行考核。未 通過公司試用期考核的，視為不符合錄用條件，由部門填寫《員工調(diào)離申請(qǐng)表》，于試用期滿前解除勞動(dòng)合同?；旧鐣?huì)保險(xiǎn)具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。 第五章 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理 第二十條 分類 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)主要分為三類：一 是員工本人提出的調(diào)動(dòng)，二是部門提出的調(diào)動(dòng)，三是公司發(fā)展需要的調(diào)動(dòng)。部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，跨部門調(diào)動(dòng)需報(bào)公司總裁批準(zhǔn)，同意后方可填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù) 第二十三條 公司整體發(fā)展需要 公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司發(fā)展、管理需要，要求調(diào)動(dòng)一些中高層領(lǐng)導(dǎo)，原則上由行政人事部做前期的溝通協(xié)調(diào)工作。 行政人事部視調(diào)動(dòng)的具體狀況發(fā)布人事任免決定，并將所有的資料存入員工內(nèi)部檔案（包括：《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》、《工作移交表》、發(fā)布的任免決定等 ）。 第二十二條 公司及員工任何一方要求解除雇傭關(guān)系，均應(yīng)提前 30 日以書面形式通知行政人事部，試用期員工應(yīng)提前一周，以書面形式通知行政人事部。 附 則 第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起開始施行，解釋權(quán)屬公司行政人事部。 需求人員工作內(nèi)容（請(qǐng)?zhí)顚懀? 申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人意見： 部門一級(jí)主管 意見： 行政人事部意見： 總裁 意見： 第 10 頁 共 25 頁 附 件 2 應(yīng)聘人員登記表 應(yīng)聘部門： 職位： 年 月 日 姓 名 性別 出生年月 照片 身高體重 婚否 民族 健康狀況 血 型 視力 政治面貌 戶籍所在地 學(xué) 歷 畢業(yè)學(xué)校 專 業(yè) 特殊專長(zhǎng) 電子郵件 身份證號(hào)碼 參加工作時(shí)間 有無住房 住房地址 聯(lián)系電話 電腦操作能力 目 前家庭地址 固定電話 宗教信仰 原工作所在地 離職原因 期望工資待遇 簡(jiǎn)歷 起止時(shí)間 學(xué)習(xí) /工作單位 專業(yè) /職稱 聯(lián)系電話 領(lǐng)導(dǎo)人 家庭情 況 姓名 關(guān)系 年齡 文化程度 現(xiàn)工作單位 聯(lián)系方式 面試結(jié)論