公司招聘管理制度-在線瀏覽
2025-05-30 01:25本頁面
【正文】 一協(xié)調(diào)各部門的外部招聘工作，包括整體宣傳、與相關(guān)單位或部門的聯(lián)系、外出招聘人員的組織等。，有針對性的統(tǒng)一組織并開辟招聘渠道。7. 人員招聘選拔程序 應(yīng)聘資料收集根據(jù)招聘崗位的要求，由人事行政部會同各部門進行初選。 簡歷初選，對每個人的優(yōu)劣部分進行充分的評價分析，初步做出選擇意向。 面試。；合格者填寫《應(yīng)聘人員登記表》；由各部門負責(zé)人進行復(fù)試，經(jīng)總經(jīng)理審批后到人事行政部辦理入職手續(xù)。（背景調(diào)查）經(jīng)面試合格后，主管級（含）以上員工、財務(wù)人員、采購部等重要職位在上崗報到前，應(yīng)將工作履歷尤其是前一家工作單位的聯(lián)系電話和具體地址告知人事行政部，人事行政部將按程序進行外調(diào)工作；員工所提供的資料必須詳實、準確，如在資料審查或背景調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)情況不屬實者，將不予錄用或辭退；員工上崗時如有特殊情況無法提供工作證明材料或暫不便進行外調(diào)時，應(yīng)提前說明情況。應(yīng)聘人員在原單位尚未離職的，背景調(diào)查時不應(yīng)向該單位談及本公司及應(yīng)聘人員相關(guān)信息，該部分背景調(diào)查可在應(yīng)聘人員在原單位正式離職后進行。復(fù)試合格人員，人事行政部與用人部門溝通后，確定報到時間。；、修訂、頒布、執(zhí)行須經(jīng)公司總經(jīng)理批準；，原相關(guān)管理制度、管理辦法、管理規(guī)定中與本制度內(nèi)容有差異的，按本制度執(zhí)行； 3 月 19 日起執(zhí)行。1．請如實逐項填寫本表，沒有或不便回答的情況請?zhí)睢盁o”；2．應(yīng)聘資料僅作招聘用途，公司將代為您保密，恕不退還。本人鄭重聲明：以下填報事項全部屬實，并愿意接受相關(guān)背景核查。 簽名： 日期： 年 月 日應(yīng)聘崗位： 現(xiàn)在年收入：（ ）萬元，期望年收入：（ ）萬元。是否面試過我公司其他崗位：是 否，是何崗位： ，面試情況： 個 人 基 本 情 況姓 名性 別年 齡一寸彩色照片民 族籍 貫出生地出生日期戶口所在地婚育狀況身 高體 重血 型星 座政治面貌聯(lián)系電話身份證號碼郵 箱家庭地址緊急聯(lián)系人/聯(lián)系電話在杭住所產(chǎn)權(quán)所有人□本人或配偶 □父母 □租用 □借用 □其他（ ）最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校專 業(yè)職稱/執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格評定時間
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