公司招聘管理制度(存儲版)
【正文】 家庭情況姓 名稱謂工作單位或家庭住址崗位/職務(wù)應(yīng)聘原因錄用通知書 先生或小姐：您好！很榮幸通知您，您即將成為浙江二創(chuàng)實業(yè)有限公司中的一員，在此，對您的加盟表示熱烈的歡迎。；、修訂、頒布、執(zhí)行須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；，原相關(guān)管理制度、管理辦法、管理規(guī)定中與本制度內(nèi)容有差異的，按本制度執(zhí)行； 3 月 19 日起執(zhí)行。；合格者填寫《應(yīng)聘人員登記表》；由各部門負(fù)責(zé)人進行復(fù)試，經(jīng)總經(jīng)理審批后到人事行政部辦理入職手續(xù)。，有針對性的統(tǒng)一組織并開辟招聘渠道。對初步篩選合格者，人事行政部組織內(nèi)部招聘評審小組進行內(nèi)部評審，評審結(jié)果經(jīng)候選人所在部門領(lǐng)導(dǎo)及空缺崗位部門領(lǐng)導(dǎo)同意后生效。為提高員工對公司的積極性、忠誠度和滿意度，公司原則上采取以內(nèi)部招聘為主、外部招聘為輔的政策，同時根據(jù)崗位特點、人才需求數(shù)量、新員工到位時間和招聘費用等因素綜合考慮。其招聘職責(zé)如下： 根據(jù)工作分析結(jié)果，不斷完善本部門的職能說明書，明確崗位職責(zé)和任職資格條件，建立崗位勝任力素質(zhì)模型，為員工招聘提供基礎(chǔ)依據(jù)。 招聘職責(zé)與權(quán)限人事行政部是公司招聘工作的主管部門，其招聘職責(zé)和權(quán)限如下： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司中、長期人力資源規(guī)劃。 公開招聘原則：公司所有職位需求實時公布，采取公開招聘的方式進行內(nèi)聘或外聘。 內(nèi)聘優(yōu)先原則：內(nèi)部提拔和培養(yǎng)是公司用人原則，只要可以內(nèi)部培養(yǎng)，則優(yōu)先考慮內(nèi)聘； 按崗需要原則：是對招聘計劃質(zhì)的要求。 制定和完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。 根據(jù)部門人力資源需求狀況向人事行政部提供人員需求計劃，需求計劃中應(yīng)包含明確的崗位描述、任職資格條件及其他特殊需求。在尊重用人部門、鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。 經(jīng)評審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到人事行政部辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)憑人事行政部開辦的《內(nèi)部調(diào)動通知書》到新部門報到。，由其用人部門負(fù)責(zé)人提出申請，人事行政部組織；招聘部門負(fù)責(zé)人（含）以上級別人員，由總經(jīng)理提出要求后人事行政部組織。 ：A、儀表、修養(yǎng)、談吐；B、求職動機和工作期望；C、責(zé)任心和協(xié)作精神；D、專業(yè)知識與專業(yè)技能；E、相關(guān)工作經(jīng)驗；F、素質(zhì)測評；G、必要時增加筆試?！度藛T需求申請表》《應(yīng)聘人員登記表》《內(nèi)部應(yīng)聘申請表》《錄用通知書》人
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