公司人事招聘管理辦法-文庫吧
2025-03-31 03:47 本頁面
【正文】 》及《面試問卷》。 對(duì)面試后有意向錄用的主管級(jí)以上人員必須進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能測試，測試以筆試或現(xiàn)場考核的形式進(jìn)行。原則上“誰聘用、誰出題、誰閱卷”，人事部給予必要指導(dǎo)或幫助。出題應(yīng)從對(duì)所聘人員的實(shí)際技能要求出發(fā)，并附正確答案，試卷應(yīng)嚴(yán)格保密，完成的卷子及空白卷都由人事部歸檔保存。5 人選確定 主管級(jí)以上應(yīng)聘面試結(jié)束，人事部匯總各面試考官的評(píng)價(jià)意見，向常務(wù)副總經(jīng)理提出應(yīng)聘人員面試綜合評(píng)定結(jié)果，并隨附各面試考官《面試評(píng)估表》。 在試用期內(nèi)，人事部應(yīng)前往（或發(fā)函至）該員工的原單位人事部或戶籍所在地警署進(jìn)行審查。審查內(nèi)容為有無工作經(jīng)歷、有無不良記錄等情況，并將審查結(jié)果填入《員工資格審查表》，由人事部歸檔保存。審查不合格的將立即與其解除勞動(dòng)合同。 人事部會(huì)同用人部門根據(jù)面試及資格審查材料共同研究，提出試用人選報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理崗位以上應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，確定最終試用人選。 表1 人員增補(bǔ)審批表上保物人CXB1－1申請部門：增補(bǔ)崗位：增補(bǔ)人數(shù)：增補(bǔ)理由：離職補(bǔ)充：短期需要：部門希望其他原因：上崗時(shí)間：資格要求：性別：年齡：學(xué)歷：專業(yè)：外語程度：計(jì)算機(jī)能力：專業(yè)技能證書要求：工作經(jīng)歷要求：工作能力要求：部門經(jīng)理簽字： 簽字： 日期:以上由部門填寫人事部審查意見： 簽字： 日期：副總經(jīng)理意見： 簽字： 日期：總經(jīng)理意見： 簽字： 日期：備注：審批權(quán)限：主管級(jí)以下員工副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司制表2 編制增補(bǔ)審批表申請部門： 填表日期： 上保物人CXB12增補(bǔ)職務(wù)增補(bǔ)名額提議起薪有/否預(yù)算額申請?jiān)鲅a(bǔ)理由備注希望到崗時(shí)間： 年 月 日應(yīng)具資格及條件性別：□ 男□ 女婚姻：
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