企業(yè)招聘管理辦法-文庫(kù)吧
2025-03-24 11:25 本頁(yè)面
【正文】 ，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過(guò)程。. 外部招聘第六條 外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人員的過(guò)程。. 招聘申請(qǐng)程序第七條 各業(yè)務(wù)經(jīng)理應(yīng)在每年做次年工作計(jì)劃的同時(shí)擬訂的人員需求計(jì)劃，填寫(xiě)《年度人員需求計(jì)劃表》經(jīng)主管總監(jiān)、人力資源經(jīng)理和行政總監(jiān)批準(zhǔn)后留在人力資源部備案，作為招聘的依據(jù)。第八條 如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)填寫(xiě)《用人需求申請(qǐng)表》，并附新的組織結(jié)構(gòu)圖，經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后交人力資源部。. 招聘組織程序. 內(nèi)部招聘組織程序第九條 內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行；1) 人力資源部根據(jù)人員需求計(jì)劃或《用人需求申請(qǐng)表》，人力資源部發(fā)布內(nèi)部招聘信息。2) 應(yīng)征員工填寫(xiě)〈內(nèi)部應(yīng)聘登記表〉，和自己的督導(dǎo)、經(jīng)理（直接主管？）做正式的溝通，并由部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)簽批后交人力資源部。3) 人力資源部接到〈內(nèi)部應(yīng)聘登記表〉安排和該員工面談，并在〈內(nèi)部應(yīng)聘登記表〉填寫(xiě)相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見(jiàn)。4) 人力資源部安排應(yīng)征員工和空缺崗位的主管或更高層主管面談，必要時(shí)進(jìn)行其它
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