招聘錄用管理辦法(徐劍)-文庫吧
2025-03-31 08:30 本頁面
【正文】 組織年度總結(jié)。l 用人部門n 擬定與協(xié)助實施本部門招聘計劃；n 評定招聘人的專業(yè)素質(zhì)；n 同化新員工。l 招聘小組n 由人力資源部門牽頭組成招聘小組；n 完成招聘小組范圍內(nèi)的工作。n 參見《招聘小組工作規(guī)程》3 流程l 招聘計劃 n 招聘計劃的設(shè)計n 招聘渠道的選擇n 招聘成本的分析 l 招聘流程 n 招聘流程的設(shè)計n 初 選n 面試考核及審批n 設(shè) 計報 酬n 反饋及錄用l 招聘后續(xù)工作n 新員工試用考核及同化n 招聘評估與檢討（此處插入Visio圖）4 描述 準備l 熟悉《公司人力資源年度規(guī)劃》 編制招聘計劃 編制原則l 定編原則：是對招聘計劃的量的要求。以公司年度人資規(guī)劃為前提，結(jié)合目前在崗數(shù)并預(yù)測年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)劑及人員流失，從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘的規(guī)模數(shù)；l 個崗需要原則：是對招聘計劃的質(zhì)的要求，在《崗位說明書》中明確聘任標準，保證招聘有的放矢，為招聘渠道的選擇提供前提；l 統(tǒng)一協(xié)調(diào)原則：人力資源部門對招聘計劃進行統(tǒng)籌審核、協(xié)調(diào)，以保證公司人員發(fā)展總體平衡。 編制流程l 編制招聘年度計劃n 各部門編制本部門招聘年度計劃，提交人力資源部門審核，并報總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準；n 參見《公司XXXX年度招聘計劃表》l
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