招聘錄用管理辦法(徐劍)(參考版)
2025-04-18 08:30本頁面
【正文】 6 附件（略）9 / 9。 資料入庫l 整理資料并歸檔5 附則 解釋權(quán)本管理辦法解釋權(quán)歸XX部。l 年度檢討通過年度招聘檢討會的形式進(jìn)行。n 對表現(xiàn)確實優(yōu)秀并有突出業(yè)績?nèi)藛T，可由所在部門提出提前轉(zhuǎn)正，并交由人力資源部門報批。u 考核方式：由人力資源部門組織考評小組進(jìn)行考核。n 參見《員工入職培訓(xùn)計劃》l 轉(zhuǎn)正安排n 新員工應(yīng)于試用期結(jié)束前一周填寫《員工試用期總結(jié)報告》、《轉(zhuǎn)正申請表》，提出轉(zhuǎn)正申請；n 所有新員工必須經(jīng)過轉(zhuǎn)正考核才能成為公司正式員工。n 參見《員工試用期目標(biāo)跟蹤表》l 試用期間待遇n 見有關(guān)工資的規(guī)定和制度。l 試用期目標(biāo)n 所有新員工須以書面形式與直接主管簽署經(jīng)審批后的工作目標(biāo)，并列為試用期合同的附件。 編制流程l 編制招聘年度計劃n 各部門編制本部門招聘年度計劃，提交人力資源部門審核，并報總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；n 參見《公司XXXX年度招聘計劃表》l 編制招聘費(fèi)用計劃n 人力資源部門負(fù)責(zé)制訂，并報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定；n 參見《公司XXXX年度招聘費(fèi)用計劃表》l 變更招聘年度計劃n 如需進(jìn)行計劃外招聘，先由用人部門提出《招聘增設(shè)申請表》，交人力資源部門審核，并報總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；n 根據(jù)批準(zhǔn)的《招聘增設(shè)申
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