招聘錄用管理辦法(徐劍)-wenkub.com
2025-04-12 08:30 本頁面
【正文】 生效本管理辦法自頒布之日起實行。 年度總結l 對于招聘策略、方向及過程，每年應進行年度檢討，以提高招聘的效率和達到良好的效果。u 考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、工作成果、試用期目標完成情況、受培訓效果情況。n 試用期工作目標由直接主管與人力資源部門審核、審批，人力資源部門備案。以公司年度人資規(guī)劃為前提，結合目前在崗數(shù)并預測年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)劑及人員流失，從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘的規(guī)模數(shù)；l 個崗需要原則：是對招聘計劃的質(zhì)的要求，在《崗位說明書》中明確聘任標準，保證招聘有的放矢，為招聘渠道的選擇提供前提；l 統(tǒng)一協(xié)調(diào)原則：人力資源部門對招聘計劃進行統(tǒng)籌審核、協(xié)調(diào)，以保證公司人員發(fā)展總體平衡。 范圍l 公司全體員工2 組織l 人力資源部門n 策劃招聘策略；n 審核、實施與監(jiān)控招聘計劃；n 組織實施招聘活動；n 評定招聘人的綜合素質(zhì)；n 組織年度總結。l 用人部門n 擬定與協(xié)助實施本部門招聘計劃；n 評定招聘人的專業(yè)素質(zhì)；n 同化新員工。 編制流程l 編制招聘年度計劃n 各部門編制本部門招聘年度計劃，提交人力資源部門審核，并報總經(jīng)理室分管領導批準；n 參見《公司XXXX年度招聘計劃表》l 編制招聘費用計劃n 人力資源部門負責制訂，并報有關領導審批后確定；n 參見
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