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2025-04-16 01:34 本頁面
【正文】 申請人簽名 日期 人事部意見 簽名 日期 總經(jīng)理批示□ 考 察簽名 日期 □ 批 準簽名 日期 上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司制 表4 面試評估表上保物人CXB1－4(初)部 門：姓 名：申請職位：申請渠道：請根據(jù)以下幾方面對候選人進行評定，并將評定等級和評價意見記錄在相應的欄目里：A代表非常滿意；B代表比較滿意；C代表可以接受；D代表不滿意；E代表非常不滿意。 人事部會同用人部門根據(jù)面試及資格審查材料共同研究，提出試用人選報副總經(jīng)理批準，部門經(jīng)理崗位以上應報總經(jīng)理批準，確定最終試用人選。5 人選確定 主管級以上應聘面試結(jié)束，人事部匯總各面試考官的評價意見，向常務副總經(jīng)理提出應聘人員面試綜合評定結(jié)果，并隨附各面試考官《面試評估表》。 面試及技能測試 人事部根據(jù)應聘崗位的任職資格對應聘人員進行初選，條件符合者再由人事部推薦至部門經(jīng)理面試，人事部和部門經(jīng)理應對應聘人員作出獨立的面試評價意見，填寫《面試評估表》及《面試問卷》。 外部招聘 經(jīng)過內(nèi)部招聘后仍空缺的崗位，人事部根據(jù)需求的緩急和需求量的大小，通過刊登廣告、參加招聘會、網(wǎng)上查尋等各種途徑開展外部招聘活動。 審批 主管級以下（含主管級）由副總經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上由總經(jīng)理批準。 員工招聘應體現(xiàn)競爭上崗，量才錄用的精神。7 / 12Q / POLY上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司企業(yè)標準Q/－2003人事招聘管理辦法2004－01－01發(fā)布 2004－01－01實施上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司 發(fā)布目 次1 范圍 12 引用文件 13 基本要求 14 招聘 15 人選確定 2表1 人員增補審批表 3表2 編制增補審批表 4表3 求職申請表 5表4 面試評估表 7表5 員工資格審查表 8
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