神木化工招聘管理辦法-wenkub.com
2025-04-05 02:10 本頁面
【正文】 見崗位說明書168。 見崗位說明書168。 見崗位說明書168。人力資源部根據(jù)體檢和外調結果，通知相關人員按時到職，并對其他申請者進行答謝。第十八條 審批。第十六條 外調。根據(jù)第一輪測試的結果，人力資源部將符合空缺崗位要求的申請者推薦給用人部門，并安排復試，復試由用人部門負責，從專業(yè)知識和專業(yè)技能等方面對候選人進行考察。第十三條 第一輪測試。第十一條 發(fā)布廣告。第四章 招聘流程第九條 申請。. 其他部門第六條 公司其他部門負責提出用人需求計劃，并協(xié)助人力資源進行面試等招聘工作。. 原則第二條 公司的招聘遵循以下原則：（一） 精干高效：在審批用工申請時，應本著精干高效的原則，謹慎增加新的崗位；（二） 機會均等：在公司出現(xiàn)崗位空缺時，公司員工享有和外部應征者一樣的應征機會，具體程序；（三） 雙重考查：所以招聘都需經(jīng)過業(yè)務部門和人力資源部的雙重考查，經(jīng)分管領導批準后由人力資源部發(fā)錄用通知。. 適用
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